כל האנשים כל כך שונים ש, בזמנים, זה מאוד קשה להרכיב את האנשים הנכונים, שיעמוד בכל הדרישות שלך ובו בזמן משלים.המנהיג של כל צוות הוא החלק החשוב ביותר, ועל מה קריטריונים זה יהיה לבחור אנשים אילו תנאים היא תיצור אותם, ומה שתניע, יהיו תלויה בתוצאה.
זה גיוס אחד השלבים החשובים ביותר בעסק.כיצד להרכיב את צוות המושלם בצוות?לפני שתתחיל בבחירה של עובדים, עליך ליצור מודל של צוות שיצטרך תמיד לדבוק.ראיון
הוא הצעד הראשון וחשוב ביצירתו של צוות.כמו כן, הגיוס אתה יכול להחזיק את עצמך באופן אישי, או להפקיד HR הליך זה.יש סוכנויות גיוס כי בזהירות באפשרויות רצויות על בסיס תחרותי יהיו מסוגל להרים את אנשים בשבילך.כאשר אדם בחירה צריך להדגיש לא רק בכישורים מקצועיים, אתה צריך לשים לב לטבעו של אדם, סוגו הפסיכולוגי ועמדה בחיים.אנשים חיוביים יותר, מאוזנים ומוטיבציה להיות בצוות, צוות יותר מאוחד.
זכור תמיד כי העבודה הפורה ביותר מתבצעת רק בקבוצה, הקבוצה חייבת להיות מאוחדת ולחתור לתוצאות גבוהות, כך לקטוף צוות, אתה צריך לקחת בחשבון את התאימות הפסיכולוגית של כל העובדים.בעתיד, ולא כל מקרה אי אפשר ליצור את התנאים שיובילו לתחרות בתוך המחלקה, אחרת כל המאמצים ילכו 'ההישרדות' עובדים זה לזה, ולעבוד בהדרגה הולך לעמדה האחרונה.במקום זאת, הוא צריך ליישם תוכניות תמריצים, קורא לשיעורים ואיכות העבודה גבוהים יותר.אמון
וכבוד הדדי בצוות - פרמטר חשוב מאוד בעבודה.עובדים שאינם מחכים לכל טריקים מלוכלכים אחרים, הם באווירה רגועה יותר, וכתוצאה מכך, להגדיל את הרמה של העבודה שלהם.לכן, אם אתה תבוא לראיון המועמד, ובתקשורת, אתה שם לב שזה מאוד נסתר ורואה בכל החשד, זה לא מסוג האנשים שיכולים לעבוד גם בצוות.צוות splochayut הידידות מופיע עזרה הדדית, וזה חשוב מאוד בעבודה יצרנית.Corporative גם לתרום ליחסים כאלה, עמיתים מכירים אחד את השני מצדדים שונים, יש להם אינטרס משותף, חברויות.לכן, חברה - זה לא רק דרך לקבל מנוחה טובה, האירוע הזה הוא העבודה על הקמת צוות.
מנהיג טוב, בחירת צוות, ישלם תשומת לב רבה לאפילו דברים קטנים, זהיר מדבר לכל אדם, ולאחר מכן הוא בוודאי יוכל להרכיב את צוות האידיאלי ב הקולקטיבי.
