לחסל את השגיאות הנפוצות ביותר soiskatelnits פעם צריכה ולתמיד להבין מה לעשות במהלך הראיון אסור בהחלט.
1. מתלונן על החיים
גם אם אתה רודף כישלון אחרי הכישלון, זה בכל מקרה זה אין צורך ליידע את המעסיק הבא.ובכן, הם לא אוהבים מפסידים, ומבחינות מסוימות הם בהחלט הנכונים.אם יש לך קושי במציאת עבודה, שבו היא הערובה לכך שיהיו בעיות עם העבודה?אז לא להתלונן על חיים, חוסר הצדק ושרירותיות של מעסיקים.זה גם בלתי אפשרי לשאול בנימה נוגה, אומר, לקחת, בבקשה.זכור, אתה - לא "ביחס עני" ומועמד לתפקיד, שותף שווה אפשרי, עובד, העמית.
2. לדבר על בעיות של משפחת
כל עוד אתה לא שאלת על המצב המשפחתי שלהם, לא צריך להזכיר את זה.מעסיק אתה מתעניין בעיקר כבמומחה ולא כאם אכפתיות ואישה נאמנה.אם אתה לפתות סיפור על הצד הזה של חייו, המקור יכול להחליט שאת העבודה בשבילך - לא במקום הראשון.ורב של חברות אלו מעדיפות עובדים שאינם נלהבים על עבודתם, ליהנות ממנו, ולא רק ללכת לשירות לפרנסה.המעסיק הקודם
3. לנזוף
הוא גם אם למה.העבודה אחרונה שלא מעריכה, סקרן, לא שלמתי את הכסף?נסה את זה לא אומר, אבל אם הם שואלים על הסיבות לפיטורים יצאו המצב טוב מאוד ובזהירות, ללא שיפוט ואשמה.אחרת, המעסיק הפוטנציאלי החדש אתה חושד שזה הוא באדם סכסוך או מסקרן.ואדם כזה הוא מישהו סביר היה רוצה לראות בחברה שלהם.
4. מייד העלה דרישות ספציפיות לעבודת תנאי
כמובן, המועמד חייב למצוא את כל התנאים לעבודה בעתיד, אבל זה צריך להיעשות טוב מאוד.תודו בזה, אפשר לנסח כל שאלה באופן שונה.לכן אנחנו לא צריכים להתעניין במצחה, בין אם שולמו דמי מחלה - המעסיק רשאי להחליט שאתה הולך לקחת את זה לעתים קרובות.טוב יותר מבקש בהכנעה באופן כללי: הוא נענה באופן מלא עם חקיקת עבודה, האם יש תכונות כלשהן בסביבת ההפעלה.ולא צריך לעבור לדורש חדר נפרד, נהג אישי, וכן הלאה נ -. כל הזמן.כשאתה מוזמן לתפקיד, אז אתה יהיה משא ומתן תוספות.
5. התחילו את השיחה על ידי דיון בגודל של
השכר אם כמות הגמול לא בשם בבירור, לא להתחיל שיחה בנושא זה.מעסיק רשאי להחליט כי הדבר העיקרי בשבילך - לא העבודה עצמה, והסכום שהתקבל ביום המשכורת.אז קח את הזמן שלך, חוסכים שאלה הבוערת זו שלך לנקודה שבה אתה מבצע את הצעת עבודה.אם כבר מדברים
6. על נושאים מופשטים
Gone שיחה בצד, מדבר על פוליטיקה, אמנות, או התחביבים שלהם בראיון הוא לא הכרחי.אין זה סביר שמישהו רוצה לשכור פטפטן: איפה היא הערובה לכך שעובד כאמור לא יהיה פטפוט חלקי משמעותי הסטה מחובותיהם ואחרים.
7. פקפק במיומנויות השיח
גם אם המראיין שלך - נערה צעירה, כל דבר, לדעתך, לא מבין את המקצוע, זה לא הכרחי ליידע את משודרת על זה.בכוח האדם - המשימות שלהם.וקודם כל הוא רואה שאתה רק אדם גס רוח, חסר סבלנות, קצר רוח.וזה סביר שהוא ימליץ לך אחרי הצהרות כאלה למנהיגותו.אולי אתה מאוד טוב מקצועי, אבל איכויות אישיות של תעסוקה לא פחות חשובות.
8. דווח על הצעות קיימות אחרות אתה
מועמדים שחושבים לשפר את המוניטין שלה על ידי ליידע את המעסיק שהם הציעו כמה עבודה יפה, ואתה חושבים, מה לבחור.כמובן, אם אתה מומחה ייחודי, שלמתחרים נאבקים, אתה יכול להרשות לעצמך את זה.בכל שאר המקרים, המעביד לא מרגש את הבחירה שלך - לא רוצה לעבוד בשבילנו, וזה לא הכרחי, כי אתה לא המועמד היחיד.מקור מאמרים
: rabota.ru
