לעתים קרובות אדם, יחד עם מסמכים דרושים אחרים הנדרשים על מנת לספק ביצועים.מה זה ואיך לעשות את זה נכון?כללי
יסוד של מאפייני
לפני שאתה מקבל לעבודה, אתה צריך רעיון ברור של מה הוא אופייני.בתחילה, זה נחשב לסט של תכונות המאפשרות לך להבחין בין עצם אחד למשנהו.אז בניירת.תכונה - מסמך המכיל סקירה של הסוגים השונים של פעילות (חברתי, שירות) של עובד מסוים.היא מעריכה איכותו האישית (המוסרית ואתית).
הונפק מסמך על נייר המכתבים של החברה ומהווה מחלקת כוח אדם מומחה, מפקח או מחלקה שבה העובד עובד.ניתן למצוא דוגמאות למאפייני תעסוקה בכל מקרה ומקרה.בדרך זו או אחר עובד לפחות פעם אחת במהלך כל הקריירה של ייתכן שתהיה צורך במסמך זה.יש לציין כי כל התכונות מחולקות 2 סוגים:
-
חיצוני; - פנים.
שימוש לראשונה בחברה מסוימת, וזה האחרון נועד לספק את צרכיהם של ארגונים בודדים על ידי.זה עשוי להיות המשטרה, בתי המשפט, המשרד הצבאי הגיוס, מתקן רפואי ואחרים.דוגמאות למאפייני תעסוקה נמצאות בעסק כל בצורה של צורות טרומיות.על פי כללים מקובלים במסמך זה צריך לבוא לידי ביטוי באופן עקבי את המידע על העובד הבא: שם המשפחה
- , שם פרטיים ושם.תאריך מלא
לחתום על המסמך הרשמי צריך ראש היחידה המבנית וראשו של המפעל.הוא יחתים של הארגון.דוגמאות למאפייני תעסוקה יכולה ליצור משלך או להפנות למומחים בהליכים.בגלל מגוון רחב של אפשרויות שינחו המתאים ביותר, ואז אתה יכול לעבוד על מדגם.אם תרצה, אתה יכול ליצור מאפיינים שונים של דוגמאות של תעסוקה: חיובי ושלילי.מאפייני
לסיכויי צמיחת
כל המאפיינים הפנימיים ניתן לחלק ל 3 קטגוריות: שירות
- ;ייצור
- ;
- פסיכולוגי.
כל אחד מהם הוא למטרה מסוימת.לדוגמא, התגובה הרשמית מהמעסיק יש צורך לספק סמכות גבוהה יותר.בדרך כלל, זה צריך להתייחס לנושא של ההעברה לעבודה אחרת, הסמכה, שיפור וקידום או ענישה.מסמך זה מכיל מידע על הניסיון, כישורים ומסלול קריירה של העובד.הוא מספק הזדמנות להעריך אותו כמומחה.
בהתבסס על המידע שנמסר על המנהיגות כבר קבל החלטה.מאפייני שירות נמשכים מפקח.מי עוד אבל הוא יודע טוב יותר מכל עובד אחר.כדי לקבל את הביקורת החיובית ביותר, יש צורך להתמקד בביצועים ועמדה אקטיבית.עובד כזה חייב להיות אדם של סכסוך שאינו סמכותי ו.
העיקר - לעשות שום מאפייני
נזק כתיבתתעסוקה - תעסוקה קשה, אבל אחראית.אחרי הכל, זה תלוי בהתערבות אנושית נוספת.לכן, אתה צריך ליצור מאפיין לא רק מוכשר, אלא גם לפי כל הכללים.כדי להתחיל עימנו לשכוח כי מסמך כזה כתוב, בדרך כלל בלשון העבר, והסיפור הוא בגוף השלישי.אף פעם לא צריך
להתפשר עם מצפונו, ונותן מידע כוזב.במוקדם או במאוחר כל יתגלה, והתוצאה תגרום רק לפגוע בשני הצדדים "קונספירציה".אם עובד לשעבר ביקש לבצע אפיון של עמדות מדעיות במיזם אחר, אתה צריך לפנות לנושא זה ביסודיות.ראשית, יש צורך להתמקד בידע וההכשרה של העובד.שנית, זה יתרון לתאר את אישיותו.אתה לא יכול לקמץ על שבחים.זה יהיה טוב ללב שאדם כזה "הוא הכרחי במקום שלה", "בקיא בנסיבות, ובמהירות למצוא את דרך החוצה בכל מצב".העיקר - לא לעבור עם כינויים שהתגובה לא נראית כמו כרטיס ברכה.
