היום בגלל פעולות ניהול משברים מוערכים הרבה יותר בזהירות.רק לבצע את עבודתם - זה לא מספיק.אתה צריך להיות בטוח שהבוס שלך יודע כמה טוב לך להגשים אותו.
על דרכים לוודא שהבוס אמר לך להעריך את המנהלים הזרים.טיפול 1. קח
על תמונתו של ראש
LEF אולסון, CIO של הזה עכשיו: "הבוס שלי לשעבר נתן לי פעם עצה חכמה היא תמיד אמרה לי לעשות משהו שתהיה לו השפעה חיובית על תדמיתה..בתמורה, היא הבטיחה תמיד לחלוק כבוד לי לשירותים שלי. "
בארי הופמן, HR-דירקטור בחברה הבריטית לספק שירותי IT Computacenter:. "היה העובד החיוני, כדי להקדים את הצרכים של ראשו לפני שהוא הבין שהוא צריך ללמוד מה שמניע את החלטותיו, הערכתו ושבומשבח את הממונים. "
2. לעשות יותר עם פחות אמרית וויליאמס
, CIO של האבטחה IT BigFix, אומר: "כשזה מגיע ל- IT, אכפת ההנהלה הבכירה בעיקר על הוצאות, נכסים ותעסוקה (במיוחד ב. המשבר) ניהול צריך לשפר את השורה התחתונה, ורצוי בשנה זו, לא הבאה "הפוך יותר עם פחות!" -. ביטוי זה צריך להיות המוטו שלך, ו" להגדיל את התפוקה ויעילות! "- קריאת הקרב".
אלן רומל, מנכ"ל משאבי זוגיות, העוסק בגיוס IT, אומר: "תראה לי שאתה מאוד מודע לתנאים שבהם השוק הוא עכשיו במעסיק שלך, ולהיות גמישים יותר כאשר דנים שכר."מקצועיות 3. תערוכת
לדברי הופמן מComputacenter, כדי למנוע בעיות דוב לדיון, ואילו בהתחלה אתה לא מצליח להבין איך לפתור אותן.זה ייתן לך הזדמנות מצוינת לבנות את התמונה שלך חיובית, אז מה שיכול להיות השפעה חיובית על הבוס שלך.
4. שיחות
טורסטן גם דמות, ראש האתר Experteer.co.uk: "למרות שהזמינות של מומחיות טכנית עדיין יש צורך, עובדים היקרים ביותר ללמוד להשתמש במיומנויות התקשורת שלהם על מנת להבטיח שמאמציהם מוערכים בעולםכבוד. "
5. הודיע
אנדי ג'נקינסון, נשיא פתרונות IT Charterhouse: "העובדים הטובים ביותר והחדשניים ביותר תמיד צריכים להישאר מודעים לטכנולוגיות ומגמות חדשות בתעשייה על מנת לשמור על המיומנויות והעמדות שלהם," טרי ". זיהוי ושימוש של הזדמנויות שיכולים לעזור לשפר את כישוריהם וניסיון בפיתוח -. צעד בכיוון הנכון "
6. ממכן את התהליך
"הבוס שלך יכול עכשיו להיות מתמודד עם מצב כזה, כאשר מנסה לעשות, או לפחות את אותה כמות גדולה יותר של עבודה, אבל עם פחות אנשים. אחד הדברים השימושיים ביותר שאתה יכול לעשות הוא להראות כמה מקומות עבודה שאנחנו עושים עכשיו באופן ידני, יכולים להיות אוטומטיים, "- אומר מייקל הולטון, מנכ"ל המורס.
7. להיות מיוחד
ניק Dettmar, מנכ"ל חברת גיוס אנשי מחשבים: "למרות שעבור כמה עמדות עדיין די נפוצות יש כמה מיומנויות, מעסיקים רבים מחפשים עובדים שמוסמכים באזורי הגידול העיקריים, במיוחד אםמשמעות הדבר היא כי הם לא צריכים לקבל משאבים חדשים, נוספים או חוזה. לכן, אם אין לך ידע כזה, לחשוב על מקבל הסמכה חדשה באזורים שיש ביקוש גבוה. "מקור מאמרים
: astera.ru
