העבודה מסדיר את היחסים נוצרים בין מנהלי חברה ושכיר.זה נקבע במפורש מה הם הסוגים של עבודה, איך הרגולציה של עבודה ונושאים אחרים.זה מעמיד אותו בחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית?תחת זמן העבודה הוא הבין בכינויו התקופה שבה נדרש העובד לבצע את הפעולות שלהם, חוזה עבודה מסוים ומסמכים רגולטוריים אחרים.
מאז נורמליזציה צריך לקחת בחשבון מגוון גורמים (תנאים, גילו של העובד, וכו '), החוק כולל סוגים כאלה של עבודה כ:
- שעות נורמליות (ארבעים שעות או יותר).ניתן להשתמש בו אם העובד מגיע לתנאים הרגילים, ובכך לא שייך לקטגוריה של אנשים שדורשים עבודת אמצעי הגנה מיוחדת;
- מופחתת שעות עבודה.סוג זה משמש לקטגוריות מוגדרות היטב של עובדים (אנשים צעירים, סטודנטים, עובדי תעשיות מסוכנות, מומחים, שפעילותם כרוכה במתח הרגשי, נפשי, וכו ').משך יום העבודה במקרה זה הוא פחות מהרגיל, אבל השכר נותר ללא שינוי;
- עבודה במשרה חלקית.זה יכול להיות בשימוש על ידי הסכמת שני הצדדים (מעסיק ועובד), בגודל של התשלום הוא פרופורציונאלי לתוצאה.
לאחר השיקול של היבטים חשובים כגון הסוגים של זמן עבודה, רצוי לומר כמה מילות על כל השאר, את משך תקופת העבודה במהלך היום, כמו גם סוגים שונים שלה חשבונאי.משך
של תקופת העבודה במהלך היום יכול להשתנות עקב סטנדרטים של עבודה, סוג של שבוע עבודה וגורמים אחרים.אם העסק שלך יש לוח זמנים לפי תור, כל הפעילויות מוסדרות על ידי מסמך מיוחד.חשוב לקחת בחשבון כי בהתגלמות כגון, ארגון עבודה לכל מי שנח, משך אשר לא יכול להיות פחות מ 42 שעות.משטרו של היום - זה ההתחלה והסוף של עבודה, הפסקות במהלך משמרות, משמרת לוח זמנים ורכיבים אחרים.
הפעילויות העיקריות כוללות:
- הפסקות במהלך משמרת העבודה (יום);
- מנוחה בין המשמרות (יומי);
- תקופות מנוחה רצופות (בסופי שבוע);
- חגים;
- כמו גם חופשה שנתית.
אחרי כמה מילות על מה הם הסוגים השונים של שעות עבודה.להקצות:
- לDiem;המכונה לעתים קרובות של פעולה אחת משמרת סוג זה.כל פעילות עבודה שבוצעה על נורמה מסוימת נחשבת שעות נוספות.
- שבועי;
- סיכם.סוג זה של חשבון מבוסס על תקופות ארוכות (חודשים עד שנים).
זה גם מתאים לדבר על כך שסוגי עבודה, מערכת הנהלת החשבונות שלה ומרכיבים חשובים אחרים של ארגון עבודה מוסדרים לא רק על ידי פעולות משפטיות חיצוניות (קוד, חוקים, תקנות, וכו '), אלא גם מסמכים הפנימיים של החברה.
