תפקיד גדול בהבטחת רמת הצורך של צוות, בנוסף למאורגן היטב תנאי עבודה, שכר הולם ותשלום במועד שלה לשחק סוג של קידום שונה.ביניהם הפרס פופולרי, תעודת הכבוד, הטבות מסוימות, כמו גם עדויות של תמריצים כאלה הם.פעולה כזו
מצד המשמעת של המעסיק ולעורר עבודה מוצלחת.אחרי הכל, אם מצבם של עובדים רשלניים מצפוניים אותו הדבר, העסק לא לשגשג.מבצעים - סוג של עסק "תנועה מתמדת".עובד שהעסיק שירותים נראו ומוערך, לחוות סיפוק רב מהעבודה וימשיך לעבוד גם.ועובדים האחרים יכולים, בהשראה בהצלחה של עמיתים, כדי להגדיר את המטרות הנכונות.עובד חוק
עידוד נקבע על ידי הצורה של הכרה רשמית ציבורית של שירותיו, מתן כבוד הציבור.לרוב, בטכס חגיגי באסיפה הכללית של הראש הקולקטיבי של הצו לפי תעודת החתומה של הכרה שהוענקה לעובד.
כל תגמולים לעבודה על ידי הטבע שלהם מחולקים למוסרי וחומרי.החומר תמיד יש ערך כספי.אלה כוללים מתנת הענקת ערך ואספקה של פרמיה, פרמיה למשכורת, עלויות פיצוי עבור חופשה שנתית, חופשה בתשלום נוספת.עובד עידוד כזה מביא סיפוק מוסרי והכנסות מימון.לעתים קרובות, עם זאת, אפילו עם רצון גדול כדי לעודד rukododitel העובדים לא יכול לעשות זאת בשל אילוצים כלכליים.
פחות יקר הוא העידוד המוסרי.זה כולל לשבח, תעודת הכבוד, שנכנס על הלוח ובספר הכבוד.מבצע זה לא נותן הכנסה נוספת, אבל העובד מביא סיפוק מוסרי.בשנים האחרונות, מעסיקים רבים החלו להזניח את העידוד המוסרי: בשנים האחרונות, כי גמול כמעט בכל, וצורה זו הפכה למיושנת.במצב זה, מעסיק שרוצה לשמור על עובדים נפשי, יכול לפתח סוגים של תמריצים שלהם.אז, זה יכול להיות שנכנס למילואים כדי להגדיל, כיוון סמינרים מיוחדים, תערוכות וכנסים, יצירת סביבת עבודה נוחה יותר.אבל תעודת ההוקרה או, למשל, תעודה המאשרת את מעמדם של "העובדים הטובים ביותר" לא תהיה מיותרת.
האפשרי, המעסיק רואה צורך לקדם את העבודה של עובדיו לא רק בסוף השנה, הרבעון, ולרגל אירועים מיוחדים בחייו של צוות וכל עובד בפרט - למשל, בהקשר לעסקה המוצלחת, יום השנה לחברה או החגים חילונים,כגון ראש שנה, 1 במאי, יום השנה לעובד.דיפלומה של הגיבור של היום תביא הרבה שמחה ותראה שהוא - חלק מהצוות, שמעריך את העבודה הקשה שלו לא רק, אלא גם מכירה אותו כאדם.
מערכת רציונאלית של עובדי תגמולים - גורם חשוב להצלחה של החברה.מבחינה הגיונית, המעסיק רשאי לתת זכות ראשי מבניות יחידות (מחלקות או חטיבות) לפנות לעובדי תמריצים בעלות נמוכה - כגון תשלום חד פעמי קטן של פרמיות שהוטלו קנס משיכה מוקדם.כמו כן, נכללים לשבח ותעודות.
