עם הצורך של גיוס חווה לעתים קרובות על ידי אנשים שאין להם חינוך מיוחד בתחום משאבי אנוש, והשאלה כיצד לנהל ראיון עבודה, הוא הופך להיות עיקרי שלהם.לפני שאתם מחליטים איך לנהל ראיון עבודה, אתה צריך להכיר את הסוגים הקיימים של ראיון: בריטיים, גרמנים, אמריקאים והסיניים.טכניקות אלה מתמקדות בהיבטים שונים של מקצועיות של המבקש, אך רוב המגייסים מעדיפים לשלב את התכונות של כל ארבעה.
החלטה כיצד לנהל ראיון עבודה, המראיין צריך לקבוע את הקריטריונים לבחירה למומחה בעמדה מסוימת, להתאים את תיאור העבודה המבוסס על הניסיון קודם, כדי לבחור ולרשום הערות על מועמדים מעוניינים קורות חיים כך שבמהלך הראיון אל תשכח לברר פרטים חשובים.שאלות לראיון היא הטובות ביותר לחשוב קדימה ולהכין רשימה, למעשה סביר, ראיונות ייערכו עם מספר מועמדים, ולכן אתה צריך להיות בטוח ששום דבר לא ילך לאיבוד.
ישירות לראיין עצמו מחולק לשלושה שלבים: ההתקנה של המידע ליצירת קשר והשלמת הראיון.על פי מחקר של פסיכולוגים, החלטתו של האדם לנהל את הראיון תלויה ברושם הראשוני, העוסק בפיתוח בכמה ממפגש דקות הראשונות, אבל לא תמיד נכון.לכן, בתחילת הראיון, לפני שעברו לחלק העיקרי של הראיון, רצוי להקדיש זמן להתקנת אווירה ידידותית ידידותית.שלב
מידע ראיון, זמן הארוך ביותר, שמטרתו קבלת מידע בדבר לא רק הניסיון וכישורים, אלא גם מידע על המאפיינים הפסיכולוגיים של המועמד, למשל, מיומנויות התקשורת שלו, עמדה חיונית - טמפרמנט אקטיבי או פסיבי.ישנם שלושה סוגים בסיסיים של שאלות שנשאלו בראיון: ביוגראפי, צבייה, criterial.מידע ביוגראפי על המבקש ראיות - שבו אנשים למדו איך יש לו את הניסיון וכישורים;criterial שאלות שמטרתן לברר כיצד המועמד עומד בקריטריונים לתפקיד מסוים;תשובות לשאלות מצבית לתת אינדיקציה של התנהגות אנושית אפשרית במקרה של בעיות שונות.
כל מראיין בוחר איך לנהל את הראיון, שאלות שיש לשאול.עם זאת, יש הנחיות כלליות.זה הוא לשאול שאלות פתוחות שאינו מכילות הנחיות.שאלות סגורות מתאימות למידע.בשיחה עם המועמד על החוויה, אתה חייב להבין את הרלוונטיות של כישוריו וידע של עבודת קריטריונים.במקביל, יש לזכור כי הידע ומיומנויות - זה רק חצי מהקרב - אתה צריך לדעת מה מניע את אדם, כדי להיות בטוח כדי לשאול שאלות מוטיבציה.במהלך הראיון, לשים לב לתנועות, הבעות פנים - השפה של הגוף, זה יכול לתת מושג כלשהו על המאפיינים הפסיכולוגיים של המועמד, ואפילו איך כנה השיח שלך.
בסוף הראיון שאתה יכול לספר לנו עוד על העמדה, לאחר שנתן הזדמנות למועמד לשאול שאלותיו.אז, אתה יכול לראות איך אנשים להתכונן לראיונות, הוא אסף מידע על האם החברה והעמדה, ולכן, ככל שהוא מעוניין בתפקיד זה, ומצד שני, אתה להפגין הפתיחות שלך.יש לציין
לזכור כי הראיון יכול לשאת שתי מטרות: להעריך עד כמה הוא מתאים לך או המועמד, זה קורה גם לשכנע את המבקש שהפוסט הזה - בדיוק מה שהוא צריך.לכן, איך לנהל ראיון עבודה - הבחירה של אסטרטגיות התנהגותיות עשויה להיות תלויה בשאלות האם אתה צריך מועמד מסוים או שאתה פשוט לבחור את הטוב ביותר.
