השפעה ישירה על מאפיינים כגון איכותיים של העסק, רווח, עלות, נפח, וכו 'לכן, כאשר אתה מנתח את המצב של החברה, או להעריך את השותפים "פוטנציאל" עסקי, לשים לב לא רק להמצב להישאר רכוש קבוע, משאבים חומריים, אלא גם למה שהמדדים כלליים הממחישים את הרציונליות של שימוש קאדרים.ניתוח
של ניצול משאבי עבודה.משימות:
1. לבחון ולהעריך את הביטחון של החברה וחברות הבנות שלה, ואת צוות באופן כללי, ועל ידי כיבוש, ולפי קטגוריה.
2. זיהוי ולבחון את תכונות הזרימה של מבנה כוח אדם.
3. זהה עתודות פוטנציאליות של כוח אדם לאז באופן מלא יותר וביעילות להשתמש בם.
ניתוחשל כוח אדם: מה מקורות מידע המשמש?ניתן להשיג מידע
שיש צורך לניתוח זה מ: 1. תכנית
לעבודה.
2. דוח תעסוקה (דיווח סטטיסטי מסמך).
3. נתונים של מחלקת כוח האדם ואת כרטיס הנוכחות.
ניתוחשל כוח אדם: הכיוונים הבסיסיים מחקר
מתחיל עם הערכה של ביטחון מכוח העבודה של החברה.לצורך כך, מספר העובדים מנותח להרכב ומבנה.
אחד הכיוונים החשובים בניתוח - הוא להעריך את הרמה של צוות.באותו הזמן זה מאופיין בקטגוריות שכר העבודה, ממהנדסים - ניסיון וחינוך.תנועת
בחברת כוח האדם אשר מזוהה עם שני הגיוס ופיטורים של עובדים - הוא אובייקט חשוב של הניתוח, כי רמת יציבות איוש היא אחד הגורמים שיש להם השפעה ישירה על היעילות של ייצור, בפרט על הפרודוקטיביות.
משמש לתנועה כגון מדדי ניתוח של עבודה: 1. מחזור הכולל
.זה היחס של אנשים שנשכרו ופוטרו בתקופה ניתחה למספר (הממוצע) של עובדים.
2. קבלת מחזור.יחס זה של מספר העובדים שגויס למספר (הממוצע) של עובדים.
3. מחזור לפיטורים.יחס זה הוא מספר העובדים פוטרו במהלך התקופה, למספר (הממוצע) של עובדים.
4. מחזור הנדרש.יחס זה של מספר העובדים פוטר מסיבות שאינן הסיבות המוצקות ובלתי נמנעות, למספר (הממוצע) של עובדים.
5. נזילות היא היחס בין מספר המפוטרים להיעדרות, בכוחות עצמם, וכמו, למספר (הממוצע) של עובדים.
בינתיים, ותפוקה ומדדי ביצוע כלכלי אחרים של החברה תלויה לא רק באופן שבו מספר העובדים, אלא גם על המידה שבה עבודה הזמן משמש (לזה, איזון מיוחד), כמו גם את הפרודוקטיביות של עבודה.כדי לנתח את הקטגוריה השנייה משתמש במספר אינדיקטורים (פרטי, הכללה ועזר):. ייצור שנתי, ממוצע ממוצע לשעה של תוצר לעובד במונחי נפח וערך, תשומת עבודה ליחידת תוצר, הזמן הנדרש לביצוע יחידת הייצור, ואחרים
מטופליםניתוח הרכב האיכותי של צוות של המפעל על רקע כגון מין, מקצוע, ניסיון, השכלה וגילם של אחרים. ניתוח
של השימוש במשאבי עבודה וכולל גם הוצאות מחקר המיועדות לפיצויים של עובדים.בהערכת הסבירות של קרן השכר, אשר נכללה בעלות הייצור נלקח בחשבון שלשיעור הצמיחה של שכר מתאים לפריון המידה.
הבא, המבנה של הקרן וגורמי שינויה.לחשב את הזמינות של הצפות עלות או חיסכון שכר יחסי.הקרנות, המשמשים לתשלום משכורות, יש להעריך על בסיס ניתוח רווח והניתוח של ייצור ומכירות של מוצרים.
