בהתאם לתאוריה הידועה של כל המטפסים של ג'ון הולנד מחולק לשישה סוגים: מציאותי, אינטלקטואליים, חברתיים, קונבנציונליים, יוזמה ואמנותית.תלוי מה סוג שלך, אתה צריך להיצמד לאסטרטגיה למצוא עבודה חדשה, המבוססת על נקודות החוזק שלהם.סוגי
סוג אמנותי קרייריסט
אמנותיים המבוסס על הרגשות, הדמיון והאינטואיציה שלהם.הם עצמאיים בקבלת החלטות, מקורי ויצירתיות.יש להם כישורים מוטוריים ומילוליים מפותחים, יש להם את הגמישות ומהירות חשיבה ורגישות רגשית.הם אוהבים ויודעים כיצד לתקשר, אבל נוטים להזניח את הנורמות החברתיות ומוסכמות.חשיבה מחוץ לקופסה - הייעוד האמיתי שלהם.יש להשתמש קרייריסט
מסוג זה הסתגלות ויצירתיות כדי להאריך את הטווח של הזדמנויות קריירה.אסטרטגיית החיפוש שלהם צריכה להיות לחפש תחומי פעילות חדשים לשימוש בכישוריהם, כולל אלו שבה הם בעבר לא היו צריכים להתמודד איתו.סוג
החברתי סוג חברתי קרייריסט
של אנשים בעלי אוריינטציה, צריך לתקשר, יש נטייה להזדהות, לעזור, ללמד ולחנך.יש להם כישורים מילוליים טובים, אבל מנסים להתרחק מפתרון בעיות רוחני ולעתים קרובות תלויים בחוות הדעת של קבוצת אנשים.קרייריסט
מסוג זה במהלך חיפוש העבודה צריכים להתמקד על איזה סוג של עזרה שהם יכולים לספק למעסיקים פוטנציאליים.אסטרטגיה זו כרוכה בהצגת רעיונות במכתב קורות חיים וכיסוי, וכמובן, בראיון.סוג קונבנציונלי סוג קונבנציונלי קרייריסט
- אנשים שמרניים לא אוהבים לסטות מפעילות והשינוי המתוכננות.הם מעדיפים פעילויות מובנות היטב.הם גרועים הם פיתחו כישורים ארגוניים, אך לעתים קרובות הם בעלי היכולות מתמטיות.קרייריסט
אסטרטגיות חיפוש עבודה עיקרי סוג קונבנציונלי צריך להיות סבלנות והתמדה.כי היום מגייסים מתמודדים עם הזרם של קורות חיים ומועמדים, ולכן צריך להעריך את ההבנה האמיתית של המועמדים, זמן רב מחכה להיות ענה, כמו גם האינטרס שלהם בהמשך העבודה.מקור מאמרים
: newsland.ru
