«זהב" - מה זה?מושג חדש יחסית לרוסיה כרוכה בתשלום פיצוי כספי לראש מנהל מרשים במקרה של פיטורים מהחברה מעבר לסיבה מאוד.נכון לעכשיו, כמה מנהיגים מקומיים להתפאר פרידת אוריינות עם עובדים.עד כה, כמה חברות להשתמש פרקטיקה זו, שוקלת את זה הוא זר למנטליות שלנו."חותמת» מצנח זהב
«"
פיטורים - מה זה?כ" Finam "המילון הפיננסי, תשלום זה נצבר להנהלה בכירה של החברה במיזוג.בנוסף, בעלים יכולים להשתמש בתגמולים חומרי המניה של תכנית כזו על מנת למנוע השתלטות עוינת.במסמכים הרשמיים המסדירים את תפקודה של החברה, לעשות את הבדל, לפיה ניהול מקבל פיצוי מוצק, תשלומי פיצויים גדולים, וכן הלאה. פ במקרה של פיטורים ביוזמתו של הבעלים החדשים.
במילים פשוט, פיצויי "זהב מצנח" - חוזה שנכרת עם מנהל עליון של החברה, מתן לתשלום סכומי כסף גדולים בתנאים מסוימים.פיצוי זה עשוי להיות משולם בסכום חד פעמי או על בסיס חודשי בצורה של שכר, גם לאחר סיום העסקה.האלטרנטיבה - מתן הטבות מסוימות כגון החזקה או תשלומי פנסיה.
תופעה זו היא בחיתוליו ברוסיה.עוד חמישה עד שבע שנים מכל פיצוי והדיבור לא היו.לעתים קרובות תשלומי הבונוס למעביד מעמידים מצב, למשל, לא ללכת לשרת בחברה המתחרה לתקופה קצובה.
מה זה?מדד מפצה נחשב
הציג בעיקר כדי לשלם את חוסר שביעות הרצון לפטר מנהלים בכירים.בנוסף, הוא האמין כי יותר מתמריצים, מוצקים למנוע הונאות בחברה, כגון הפשטת נכס.נקודה חשובה נוספת: "מצנח" מובילה להשלכות שליליות על הצד אשר מייצר את הקליטה של ישות משפטית, ומרככת את המכה לפטר עובדים.
במדינות מערביות, מנהג נפוץ למדי לכלול פריט על פיצוי במקרה של סיום המוקדם של תעסוקה.ראוי לציין כי בארה"ב ובאירופה המעסיקים לספק פיצויים לא רק הנהלה בכירה, אלא גם מנהלים בדרגי ביניים.
סיווג
בהתאם לרמה של עובדים ואת הגודל של תשלומים מכובדים "זהב", "כסף" ו- "מצנחים" "פח".תוכנן לראשונה למנהלים, שני - למנהלים בדרגים ביניים, ואחרים - למומחים מובילים וניהול זוטר.גודל
של "מצנחי זהב" למנהל עליון יכול לעבור כל הגבול.הכל תלוי בהנהלת החברה ובפעילויות.אז, "המצנחים" הגדולים "נחשפו" לבעלי הון ובנקאים.לדוגמא, בארצות הברית (ששם נולד הרעיון כזה) בשנת 2008 הבנקים להשקעות מתרסקים ידועים לשמצה לא יכל לסרב מהחובות שנקבעו, כך שגם פושטי הרגל לשלם מנהלים הבכירים של מיליארדים דולרים בפיצויים.הפסדי בנק ענקי
יש הנחיה הקונגרס האמריקאי להצביע להחלטה להגביל את תשלומי פיצויים ותיקון של רמת השכר של הנהלה בכירה שלם.
ואיך אנחנו?
ברוסיה בפועל "מצנח" התפתח לתנאים כלכליים מאוד לא יציבים.בחודש אוגוסט 2009, תיקונים לחוק "על חברות משותפות במלאי" נעשו על ידי השירות הפדרלי לשווקים פיננסיים.כתוצאה מכך, פלדה התירה לחברי פיצוי מנכ"ל והדירקטוריון, אשר נפרעו קדימה של יחסי העבודה.ברור שהיום זה מוקדם מדי לדבר על האידאל בחקיקה מבחינה זו.זו הסיבה שיש עדיין מספר בעיות, שעומד בפני ארגונים, החליט להוציא "מצנחי זהב" למנהלים בכירים.
בהתבסס על החוק הרוסי, נציין, כי בעת הנוכחית "מצנח זהב" הוא תנאי הכרחי לפיצוי כספי במקרה של סיום יחסי עבודה, אשר נקבעו בחוזה ההעסקה או עשוי בצורה של הסכם משלים בין העובד והמעביד.פיצוי זה משולם במקרים הבאים:
- פיטורים בהסכמה חתומה על חוזה העבודה; (סעיף 78 לRF LC.)
- פיטורים עקב היתירות; (Art 81, פסקה 2 של RF LC..)
- פירוק החברה (סעיף 81, סעיף 1..);
- פיטורים עובד בכוחות עצמם; (נ 80).
- שינוי הבעלות של החברה (חל גם על החשבונאי הראשי, המנהל ואנשים הפועלים למענו, נ 81, n 4..).
במציאות, פורמליזציה של הפיצוי שנקרא ברוסיה אינה מתרחשת לעתים קרובות מאוד.זה בעיקר פיטורי עובדים זרים ואנשי מקצוע ברמה הגבוהה ביותר עם ניסיון המקומי של עבודה בחו"ל.בעיה רוסית תקן זה היא הקושי במתן פיצוי כספי למשכורות של התוכניות האפורות שנקרא.
מה יותר חשוב, כסף או הכרת תודה?
לעתים קרובות ניתן לראות מצב כזה: הנהלת החברה החליטה שהם כבר לא צריכים את שירותיו של מנהל עליון מסוים, כפי שהוא פיקח על הכיוון צריך להיות סגורים.גבר ובכך לא חשוב כדי לקבל את הכסף, וכבוד למעסיק, כפי שהוא רואה את עצמו אדם מנוסה ובעל ערך.עם בעיה כזו בפני עובדים רבים של חברות רוסיות במהלך המשבר של 2008.במיוחד בזמן פצועים מעורב בתחום הנדל"ן וביטוח.
כיצד להבטיח את נאמנותם של מפוטר?מצנח
«זהב" - מה זה?מדד מפצה נחשב מאפשר לך לשמור על יחס טוב הוא עובד לשעבר של החברה, למרות שסיבה כלשהי לא הייתה הפסקה של הסכם העבודה.המומחים של צוות עשו ניתוח מעמיק של הסיבות לחוסר שביעות הרצון פוטרו.תהליך זה הוא חלק בלתי נפרד מעבודתו של כל ארגון שמכבד את עצמו HR-מותג.זו הסיבה שכל עובד פורש נערך הראיונות הסופיים, שתוצאותיו מתגלים היחס שלו כלפי עבודת תנאים, שכר, עמיתים, מעסיקים הקיימים.
«מצנח" סחטנות
מהן הסיבות אמיתיות שבפועל של פיצוי הכספי אינו נפוץ ברוסיה?תשובות לשאלה זו כמה.הדבר הראשון שיש לקחת בחשבון את העובדה שרוב חברות המקומיות המנוהלות על ידי הבעלים, ו" מצנח זהב "יהיה למזער את התלות של מנהל עליון של בעלי העסקים.מתן מקרו בידיו של המנהל שכר ולהפוך אותו עצמאי מבחינה כלכלית ורווחי ופסיכולוגי שלא בנוח.
בנוסף, יש דעה כי הפרקטיקה של "מצנחי זהב" בקליטה מובילה לשחיקה של ערך לבעלי המניות הוא לא פחות מעשרה אחוזים, כחומר לבטח את העובדים לא מפחדים לאבד את מקום העבודה שלהם, שלעתים קרובות כרוך בירידה בפריון שלהם.סיבה שלישית
: בתוספת התשלומים נחשבים מהותיים לחבילת הפיצויים של עובדים בכירים והבעלים של בעלי המניות להגדיל את הסיכון של "צניחה" של סחיטה, אם הם לא הסתדרו מנגנון ברור לניטור ובקרה של שכירים.מצנח
«זהב" - מה זה?אם הצדדים לשחק הוגנים, הוא הופך להיות תמריץ לשפר את היעילות של עבודה.לדוגמא, הבעלים מתכוונים לשים את החברה למכירה, אבל לא בטוח לגבי ההשפעה של העסקה.לצורך היוון הוא צובר צוות של אנשי מקצוע, כל אחד מהם מבטיח תשלום הגמול כערובה של הכנסה.
גישה זו עובדת בו אנשים לא לאבד את פני, ולא מנסים לתמרן אחד את השני.סכומים האגדיים
"מצנח זהב" הגדול ביותר "לפתוח" לריצ'רד פולדה - מנכ"ל לשעבר של בנק האמריקאי ליהמן ברדרס.לאחר שחרורו, הוא הפך לעשיר יותר על ידי שלושה מאה מיליון דולרים.מנהל "היקר" ביותר המקומי - ולדימיר Strzhalkovsky - מנכ"ל לשעבר של "נורילסק ניקל".הארנק שלו היה מתחדש במאה מיליון דולרים.למקום שני הגיע הנשיא לשעבר של "BRIC" דניס מורוזוב.הוא שילם כשבעה מיליון דולרים.בשלב השלישי ממוקם אלכסנדר Provotorov.לשעבר מנהל "Rostelecom" קיבל מאתיים מיליון רובל רוסי כפיצוי.תגובת
של הנשיא.החוק "על" מצנחי זהב »
חולק על הסכום של פיצוי כספי, שהתקבלו על ידי Provorotov לא שכך במשך זמן רב.על רקע המחלוקת בנושא זה סגנים רבים ציינו כי ההגבלה של מצנחים "זהב" תהיה מידה ראויה בתנאים כלכליים הנוכחיים.היוזמה שאושרה על ידי ולדימיר פוטין.כתוצאה מכך, בחודש מאי 2013 דומא המדינה הציג הצעת חוק להגביל את התשלומים למנהלים בכירים בפיטורים.במרץ 2014 שאושר על ידי מועצת הפדרציה.עכשיו "מצנחי זהב" לפקידים לא יכולים להיות יותר משלושה המשכורות שלהם.בנוסף, קוד העבודה הוסיף למאמר שאומר שתשלומי פיצויים לא יכולים לקבל האדם דחה על בסיס צעדים משמעתיים, או בגלל התנהגות בלתי הולמת.הוראות
חשובות של החוק החדש והתיקונים לTC פנו למנהיגים, סגניהם ורואי החשבון הראשיים של חברות ציבוריות ותאגידים, חברות האחידות מדינה ומפעלים אחידים עירוניים, כמו גם חברות בהשתתפות העירייה או המדינה.
