האישי - סט של מסמכים רשמיים, המכיל את כל המידע הדרוש על עובד זה והמידע על כל השלבים של יחסי עבודה עם הארגון המעביד - מהקבלה לפרוק.תיק אישי
הוא לשים על המנהיגים, עובדי מדינה, אנשי מקצוע ומדענים (השאר להיות כרטיסים פרטיים).לאחסן אותו במשך לפחות 75 שנים של כללי ניהול רישומים.קבצים אישיים של עובדים נרשמים ביומן או פנקס מיוחד ומאוחסנים בכספת.מה שהופך את התיקו אישי ולבצע את השינויים הדרושים - חובתו של מחלקת כוח האדם.עניין
של כל עובד מאוחסן בתיקייה נפרדת שיש את המספר שלך עם השם וראשי התיבות, ומועד הצטרפות.קבצים אישיים של אלה שנורו, יעברו למוסד הארכיון.התיק האישי של עובד
חייב לכלול את כל המידע בנושאי כוח אדם.זה אינו כולל מסמכים שאמורים לאחסן 10 שנים או פחות.אלה כוללים: עותקים של הזמנות על שינוי שם המשפחה של הצעדים המשמעתיים, לחגים, כמו גם פניות בנושא שכר או בהרכב של המשפחה, הבריאות וכן הלאה מסמכי נ
מה מהווים עובד עניין אישי.?קחו למשל את רשימת החובה.
יישום 1. לקבלה למקום הזה של תעסוקה, העובד יהיה כתוב בכל צורה שמציינת את המיקום ומועד תחילת העבודה.בראשי תיבות הבאה על ידי הרמטכ"ל וראש הארגון.
2. להזמין (תמצית) לקבלה לפוסט הזה עם הפרטים דרושים - מועד קבלת התפקיד המדויק, סוג העבודה (קבוע או זמני, עיקרי או בשילוב, עם תקופת ניסיון (סטאז ') או בלי).הקפד לציין תנאים כגון שעות לא סדירות או מופחתות עבודה, אחריות, וכו 'על בסיס צו זה, ערכים נעשים במסמכים הרשמיים (כגון עבודת ספר-).להזמין
3. (תמצית) הפיטורים עם האינדיקציה החובה של מאמרים של קוד העבודה ואת הסיבות לפיטוריו, בטענה הצהרה על ידי העובד, או (בפיטורים "תחת") תזכיר.
4. חתיכה אישיות (צורה אחרת - פרופיל) אנשים חשבונאיים.להסתיים על ידי המבקש כאשר פונים לקבלת עבודה, ומאומת על ידי העובד האחראי.זוהי רשימה של שאלות הנוגעות לגיל, השכלה, כישורים, היסטוריה תעסוקתית, מצב משפחתי.הקפד לציין נתונים דרכון.ממלא הצרכים צורה אישיות על בסיס המסמכים הזמינים (דרכון, ספר עבודה) בצורה מדויקת וללא תיקונים.הוא הדביק תמונה.
5. עותק של חוזה העבודה (אם בכלל).האוטוביוגרפיה
6. - שנכתבה על ידי עובד בכל צורה של סיכום הנתונים העיקריים על התאריך ומקום הלידה, חינוך, היסטורית תעסוקה.עבודות אחרות (קודמות) מופיעות בסדר כרונולוגי.בדרך כלל, קובע את סיבת פיטורים מההודעה האחרונה.לא נכלל במידע האישי של קורות חיים שאינו קשור לעבודה.
7. בנוסף, עובד עניין פרטי יכול לכלול מופשט (אם בכלל).זה קצר (בגודל של גיליון בודד) הצדקתו של המבקש לתפקיד (שזה נותן לו את הזכות להגיש בקשה לתפקיד).הסיכום מציין השכלה, ניסיון בזה או בתפקיד דומה, את הסיבות לרצון לקחת את המקום הזה (לפעמים - הרמה הרצויה של שכר), זמינות של הטבות נוספות - ידע בשפות זרות ורישיון נהיגה מחשב, מסמכים של התפתחות מקצועית, וכן הלאה .. לעתים קרובות המעסיקמחייב אותך העיקרי, בהתאם למועמד, התכונות שחשובות לפעילות עתידית (למשל, יוזמה, אחריות, עבודה קשה).מעצם טבעה, הוא סיכום קצר של קידום עצמי.
8. נוסף עניין פרטי מכיל עותקים של תעודות השכלה, דרכונים, תעודות לידה לכל ילד, כמו גם (אם רלוונטי) מפרטים והמלצות ממקומות עבודה אחרות.תיקיית
עם עניין אישי חייבת להיות נוכחת בתוך מלאי של מסמכים אישיים של המקרה, המשקף מספרים הסידוריים שלהם, תאריך של הכללה בעסקה.כל שינוי במספר ובהרכב של המסמכים נרשמים בביאורים למלאי זה.
