, כפי שאתה יודע - הוא המסמך הראשי של העובד.הוא מכיל מידע על אורך השירות, כמו גם הישגים באנשי השטח המקצועיים.כיצד למלא את המסמך הזה, נשלטים על ידי הוראה מיוחדת וצריכה להתבצע באופן ברור.כיצד להשלים את ספר עבודה, לקרוא על.ספר עבודת
כללים בסיסיים
צריך יפורק על עובד שעובד בחברה לפחות 5 ימים.כאשר הציג את העיצוב של נתונים כגון על העובד:
- שם מלא ותאריך לידה (שנרשמה על בסיס הדרכון);
- כיבוש, חינוך ומיוחד (שנעשה בהתאם למסמך על השכלתו, כישורים, וכו ').
ערכי אימוץ השירות, ההעברה והפיטורים
כיצד להשלים את העבודה על הספר?לאחר שנכנס לנתונים על העסקת העובדים, ההעברה ופיטוריו של העובד.בנוסף, גם קבוע העילה שעל פיית חוזה עבודה הופסק, ומידע על עובדים מתגמלים.מידע על ההליך המשמעתי הוא לא הביא, למעט צעדים משמעתיים כאמור, פיטורים.כל הנתונים הללו נרשמים על בסיס ההזמנות בתוך שבוע ממועד הנפקתן.עם זאת, סיום חוזה העסקתו של התקליט הזה יירשם באותו היום.זהו, למעשה, כל התהליך של מילוי ספרי עבודה.
אם אדם עובד במשרה חלקית, עובדה זו יכולה להיות קבועה בחוברת העבודה על הפוסט הראשי (לבקשתו).לאחר ביצוע כל עובד כניסה צריך להיות מוכר עם זה באופן אישי נגד חתימה.טעויות נפוצות
המעסיקים
למרבה הצער, לא כל עובדי מחלקת כוח האדם הלהוט ללמוד איך למלא את ספר עבודה על פי החוק.אפילו ערך שגוי אחת יכול להוביל לבעיות רבות.
- אם שמו של שמו של העובד יהיה נכנס בצורה לא נכונה, היסטורית תעסוקה תיפסל.
- אם אדם היה, למשל, השכלה תיכונית, ולאחר מכן הוא סיים את לימודיו, ההקלטה של היצירה החדשה ממוקמת ממש ליד המידע הישן ללא קו חוצה.תאריך
- של מילוי ספרים, לשאת לא יאוחר משבוע לאחר אימוצו של העובד לעבודה.
- בדף הכותרת של המסמך ייחתם על ידי האדם אחראי על ביצוע המידע בספר.עם זאת, הסימן קריא די קשה.כיצד להשלים את שיא העבודה במקרה זה?זה הכי טוב רק כדי לשים את השם.
- ב" הניסיון המקצועי "יש צורך לציין את העמדה ספציפית והמחלקה (מבוסס על סדר הקבלה לעבודה או לתרגום).
- העמודה הרביעית מציינת את המסמך לפיו ההקלטה נעשתה.כלומר, אתה צריך לציין את שמו של הצו, התאריך והמספר שלה.צריך גם לציין כי הירידה בעמודה הרביעית אינן מורשה.המילה "סדר", "הפרוטוקול", "רשות" נרשם רק לחלוטין.
- אם חוזה העסקתו מסתיים, חשוב לציין את המאמר וסעיף של קוד העבודה שבפיטורים מתקיימים.
עכשיו שאתה יודע איך למלא בספר עבודה, תוכל להימנע מצרות בדיוק ועם עובדים, ועם מוסדות אחרים.
