מבנה כוח האדם בארגון

click fraud protection

צוות

במפעל הוא קבוצה של עובדים שיש להם הכשרה אופטימלית וניסיון בפתרון בעיות מעשיות על מנת להשיג את המטרות של הארגון.עובדים ובכך צריכים לעבוד על בסיס קבוע.על מנת לשמור על תכנון רשומות וכוח אדם, שפיתחנו כמה סיווגים.כפי שהם מבוססים על הסימנים הבסיסיים.מבנה כוח אדם

, בהתאם לפונקציה מתבצעת באופן הבא: עובדי

  • העוסקים ישירות במתן שירותי תחבורה והתעשייה, כמו גם יצירת העושר.בקבוצה זו עומד בתור צוות מפתח (העוסק בייצור) ו- (תהליך שירות) המשני.אנשי מקצוע

  • אחראים למשפטית, כלכלית, הנדסי ופונקציות אחרות, ופקידים העוסקים בהכנת התיעוד.מנהלי

  • לנהל את העסק והחטיבות המבניות שלה.מבנה כוח אדם

במקרה זה מחולק ליניארי ופונקציונלי.ליניארי מבוקר חטיבות פעילות תעשייתית ומחלקות בחברה.הקבוצה הפונקציונלית בראשות הארגון של שירותים בסיסיים.מבנה

של מנהלי כוח אדם בחברה מסווג ככבוש על ידם ברמה.על בסיס זה, אנו יכולים להבחין בין הסוגים הבאים: יש לי מנהלים ברמה בכירה

  • רמה גבוהה מאוד של אחריות.הם בדרך כלל להתמודד עם קבוצות פיננסיות-תעשייתיות, עמותות ומחלקות גדולות.מנהלי

  • רמה בינונית - הבמאי ומנהלים כלליים של חברות וסגניהם.קבוצה זו כוללת גם מנהלי מחלקות גדולות.עממיים

  • המטות

  • בדרך כלל רמה תופס עמדות של מאסטרים בכירים או אדונים, מפקחים, מנהלי חנויות, שירותים פונקציונליים קטנים ומחלקות.מבנה כוח אדם

, בהתאם לאופן שבו העובד משתתף בתהליך הייצור ניתן לחלק:

  • של ייצור תעשייתי (עובדים המשרתים, עזר ובסיסי מייצר, מעבדות מחקר ויחידות, ביטחון וכן הלאה);
  • nonindustrial, אשר מורכב מעובדי הארגון של תשתית חברתית (דיור ושירותים קהילתיים, ובתי החולים לילדים, דוכני מכירה, מרכזי בילוי, השייכים לחברה זו).מבנה

כוח האדם של המפעל מוקצה בהתאם לרמת הכישורים שלו: עובדים בלתי מקצועיים

  • העוסקים בעבודה המלוכלכת במפעל.בדרך כלל יש לי עובדים מוסמכים

  • רמת הצורך של חינוך, אשר לעתים קרובות אינה נתמכת על ידי ניסיון מספיק.

  • מאוד עובדים מיומנים לבצע את העבודה חשובה ומורכבת.הם חייבים להיות לפחות שלוש שנות ניסיון, כמו גם ניסיון מעשי רב בתחום זה.

    עובדי

צריכים לשפר באופן קבוע את כישוריהם בעזרת התמחות או הכשרה.

אבל המבנה של כוח אדם של הארגון הוא לא צורה סטטית, כמאופיין בתעסוקה של העבודה והפרישה שלו.בנוסף

, זה אפשרי:

  • -בית (IPLs) התנועה של אנשים, אשר נקבעה על ידי כמה תכונות.על נע בין יחידתית, ניידות interprofessional, התנועה ועובר ההכשרה של עובדים בקטגוריה אחרת אנחנו מדברים.תנועה חיצונית

  • נקבעה על ידי מספר אינדיקטורים (נתונים שוטפים על גיוס ופיטורים של המקדם המאפיין את המחזור).