עכשיו נפוץ מאוד וכבוד מספיק, "המנהל" הטווח.באותו הזמן, כמה אנשים (במיוחד בקרב מעסיקים) רק אומר שמילה זו מציינת מנהל, מנהל או מנהל.כתוצאה מכך, אתה יכול לרוץ לתוך עמדה "מנהל אזור" והופתע לגלות מה יש לנו בראש רק את השוער.זה כבר נשכח מזמן ונפל לתוך חוסר שימוש "פקיד" לטווח.מה זה עכשיו ידוע, כנראה רק שובבים אינטרנט.וברגע שזה היה מכובד, באופן מלא "הכותרת".מקור
של הטווח והמילים הנרדפים
אם אתה מבין את התרגום המדויק, הפקידים - פקיד.בבריטניה, שנקרא פקידים קטנוניים קיסריים.באותו המובן, והוא קיים במערב אירופה.באותו הזמן ממש יש משהו כמו המיקום או דירוג;המונח מרמז כי האדם עם "שם" הוא מועמד לתפקיד מסוים בבית משפט או שהוא עומד להפוך לנוטריון.ברוסיה, כמובן, אין הסמכה כזו.בפעמי צארית פונקציה זו בוצעה פקידי פקיד.מי פקידים - שם מזלזל, שנועד להדגיש את חוסר חשיבותו של הפרט ואת העבודה האפורה, חדגונית וmalonuzhnuyu היא מבצעת.במקביל, באמצעות ההגדרה של "פלנקטון משרד", "נשמת נייר" ו-- סובלני יותר - "עובדי צווארון לבן".הדעה
«האנשים 'ומדוע זה לא עולה בקנה אחד עם דעותיהם של מעסיקים רוב אנשי
הם בוז של עובדי משרד, מתוך אמונה כי הפקידים - זה רע הכרחי, הפונקציות שנפוחות, משך זמן על כל הדברים הקטנים, ומי שהוא הפך משרד פלנקטון, לא תעלה, או לפני כל גובה רשמי, ולא ראוי לתשומת לב למשכורת.בחלק מהייצוג כזה הוא מוצדק: לעתים קרובות חובות מעורפלים מכדי להיות מבוצעים על ידי הפקיד.מהו שמו של "הסקופים" לעצמם ורואי חשבון אפילו, עורכי דין ומזכירות, אנשים שוכחים לעתים קרובות.אבל ללא כל שכר אינו מקבל או הגנה במקרה של בעיות עם רשויות השליטה.ופשוט "ניירות perekladyvateli" להקל באופן משמעותי את חייהם של עמיתיהם המתקדמים יותר שלהם.כל החובות מונוטוני, לא מעניינים ולעתים קרובות מייגע לקחת פקידים.זה נכון שרובם דקות ללכת הביתה בסוף יום העבודה - אבל כל 8 השעות הם בנאמנות לעשות את מה שהם גובים ומה בוז עובדים יצירתיים יותר.זו הסיבה שאף פעם לא faileth רשימה של משרות פנויות בעבודה כל כך נמוך מעמד.מצב יתרונות
אותו יכול להיות עבודה אטרקטיבית, העוסקת בפקיד?קודם כל, ברמה גבוהה של יציבות.אם יש לך יושרה ונטייה למשעממת אתה יכול בקלות להיות בטוח שמחר לא יביאו לך זעזועים לא נעימים.עבודה זו היא די שאינה חמורה, ובדרך כלל שילמה היטב.למרות הדעה הכללית שהפקיד - קיפאון נצחי, הסיכוי של קריירה מוצלחת בהחלט יש.צמיחה אמיתית ייתכן שתצטרך די הרבה זמן.אם החברה בה אתה עובד, גדול, אתה יכול לקבל בונוסים נוספים - הם בדרך כלל נמצאים כמערכת של תמריצים כספיים וכן את האפשרות, למשל, הלוואות concessional.כך אתה נשאר עובד, והמקסימום שאתה מפעיל את הסיכון של האובדן - מקום העבודה.כן, ואחריות לכל הרשויות הציבוריות לא תשקר לך, והחברה המארחת.ואם יש לך איזה הדבר האישי שלהם - אתה גם מכוסה האחורי שלו "מבוזבז", אבל שילמת בזמן.
מה יש לנו ב
האדום לעתים קרובות נדרשים לא בגדים בהירים או פירסינג במקומות בולטים או תסרוקות מורכבות לגברים מגולחים פנים.קוד לבוש הוא בדרך כלל נדרש לעמוד בכל הארגונים.קריירה תגדל לאט - הצלחה מהירה ומבריקה "מייד" יהיה קשה להשיג.והכי חשוב - עבודת פרך ממכר וגורם לערפול חושים, אם הוא לא התנגד.כדי לא להיות רק פלנקטון, אנחנו חייבים כל הזמן לטפח, שואף להשיג מיומנויות וידע חדשים.ואם אתה לא להירגע, לא ללכת עם הזרם, במעמדו של הפקיד הופך להיות "האבחון" לחיים שלך.
