תעסוקה - הסכם בין העובד והמעביד, המסדיר את יחסיהם.מסמך אופייני מבוסס על הנורמות של משפט העבודה של הפדרציה הרוסית.קודם כל זה נוגע לקטגוריה, אשר היא עובדי עצמאים.חוזה
תעסוקה - מסמך שיכול להיות באופן אישי וקולקטיבי.הוא תמיד או לתקופה קצובה.פרט נקרא ההסכם שנחתם, מצד אחד, ראש החברה, ומצד שני - את העובד.טופס זה קובע את תנאי החוזה, ובלבד שהאדם לבצע את תפקידיו הישירים.קודם כל, את משך הזמן ואת לוח זמנים של עבודה שהוקצתה שכר, מתן התנאים סוציאליים (חופשה בתשלום וחופשת מחלה), ההסתברות של נסיעה למקום עבודה ובחזרה, התשלום או מתן ארוחת ערב אוכל חם.
במדינה שלנו, יש בו בפועל "המופעים" מעסיק שכר המינימום רק לאזור.מאז אותו שילם מסים, הפרשות לפנסיה, ביטוח סוציאלי וכן הלאה.עם העובד מקבל פעמים רבות יותר.אבל במקרה של כל אדם סכסוכי עבודה יכול לסמוך רק על התשלומים שנקבעו בחוזה.זה משפיע גם על התשלום של חופשה ומחלה.ובעתיד זה ישפיע על סכום הקצבה.הסכם
קולקטיבי - הסכם בין הממשל וצוות של המפעל.מסמך זה מסדיר את הנושאים הכלליים לספק תנאי עבודה הולמים, תשלום של שירותים מסוימים.ההסכם הקיבוצי מפרט את התשלום של משמרות לילה ושעות נוספות, בגודל של הפרמיה ואת התנאים שבי עובדים יכולים לקבל אותם.הסכם קיבוצי עבודה בין המעביד ונחתם על ידי האסיפה הכללית.לחוזה קיבוצי צבר כוח משפטי, זה חייב להיות חתום על ידי רוב של צוות.חוזה
תעסוקה ללא הגבלה - חוזה בין המעביד לעובד, שצולם במקום קבוע של עבודה.לאדם עובד, זה אומר שהוא נמצא תחת ההגנה של דיני עבודה, כמו ברוסיה, זה אפשרי.המעסיק חייב ליצור את התנאים לעבודה מוצלחת, בזמן ובמלואם לשלם שכר.על פי חוק הרוסי הנוכחי היום, שכר משולם פעמיים בחודש.זה נחשב להפרה חמורה, אם המעסיק מעכב שכר ליותר משבועיים.חוזה
תעסוקת טווח - הסכם שבין המעביד והעובד, גויס באופן זמני.זהו התנאים הגרועים ביותר.אז כמו שאדם יכול להיות מפוטר בכל עת, אם החוזה אין תאריך תפוגה ספציפי.לא יכולה להיות בעיות עם התשלום של חופשת מחלה, חופשה, במקרה זה הוא לא סיפק בכלל.חוזה
תעסוקה - מסמך, אשר במדינה שלנו מתקבל באופן רשמי.ואף אחד לא חושב על כך שההזדמנות לעשות את זה ישים תלויה רק בעצמם והעובדים של חברה.
