יודע שיש סוגים של עבודה שעבורה סט הבעייתי היום הסטנדרטי של שמונה שעות עבודה לחודש שלם, כך הרוסי העבודה הקוד מספק סיכמו חשבון שעות עבודה.הייחוד שלה הוא שהעובד יכול להיות במקום העבודה, למשל, במהלך היום, והימים הבאים לא הלכו לעבודה.זה יכול לעבוד יותר מארבעים שעות בשבוע.המספר הכולל של שעות עבודה לעובד לחודש לא יעלה או יהיה נמוך ממספר השעות לכל חשבון ספציפי תקופה של חודש אחד לשנה אחת (אך לא יותר משנה אחת).כמו כן אסור לערב את העובדים לעבוד שתי משמרות ברציפות.סופי השבוע במקרה זה עניין של ימים שנקבעו בלוח הזמנים של אנשים שעובדים בקטגוריה זו כבחוץ, ובחגים, במובן הקונבנציונלי - להיפך, עשוי להיות עובד.המעסיקים
שיחליטו להציג את העבודה במשמרות, מסכן להפר את החוק בשל האפשרות של pereabotki העובדה.לכן, קציני כוח אדם ממליצים סיכמו חשבון שעות עבודה.הקלטת סיכום
של זמן העבודה יכולה להיות הציגה בארגון - כללי התקנות שלהם (בארץ) עבודה.הדבר נעשה על ידי צו של הראש, אבל חייבת להיות מוסכם על ההחלטה לגופים המייצגים של החברה.אם כללים פנימיים אינם מספקים להתחלת שמירת הזמן והנוכחות סיכם, אבל אחרי כמה זמן זה הפך צורך להציג - עשוי להיות שינויים בvyshenazannye הכללים.
רק מקרה שבו החוק של הפדרציה הרוסית מספק לחשבון תמציתי חובה של שעות עבודה - לוח זמנים סיבוב שבו פעילות עבודה מתבצעת מעובד המושב, והעובד לא יכולים לחזור הביתה כל יום.
לשמור על גיליונות זמנים מחייבים גישה ותשומת לב זהירות במיוחד, כי לחברים שונים של אורך חטיבה (יחידה) של פעולה עשויה להשתנות וזה חשוב לחשבון מדויק לשעות עבודה לכל עובד בשכר ראוי.מדינת גיליונות מילוי תנאי
שצריך להתמקד בלוח הזמנים של המשמרות הסכימה עם עובדים על תקופת חשבון.כדי להגדיר את המיקום של שכר העובד, ואם הוא מילא את כל המשמרות, משמרת לוח זמנים שנקבעו בחודש הדיווח, הוא יחויב בשכר המלא.אם, לעומת זאת, במהלך חודש העובד עבד פחות מהרגיל, משכורתו צריכה להיות פרופורציונלית לחלקן של תקנות כרייה.כך, שכר מחודש לחודש יכול להשתנות.בsootetstvii עם חקיקה רוסית otvetstennoe האדם למילוי גיליונות חייבים להציג אותו בשעות עבד בפועל ולא הנורמה.כלל זה הוא לדבוק ועושים כיתוב בתעודה - קודים.
בעת מילוי תעודות, אם הארגון שלך מתנהל חשבון סיכם מזמן עבודה, חייב לעמוד בכללים פשוטים.לperyh, את המראה של מקום העבודה ומשאיר אותו צריך להיות קבוע לכל הארגון או בחטיבות המבניות שלה.הוספת עובד חדש בטבלה על בסיס סדר קבלה, הסכם העסקה או חוזה.שלישית, יש כל עובד מספר עובדים ייחודי, שנשמר על ידי העובד אם הוא עבר לתפקיד אחר.במקרה של הפיטורים של מספר אנשיו של העובד המפוטר לא ניתן לעובד אחר במשך שנתיים.
