תחת שכר פירוש מערכת יחסים הקשורים ביישום של המשכורת של המעסיק לשכיר עבור עבודתו בהתאם לחוקים ולתקנות, ההסכמים והסכמי עבודה קיבוצית וחוזים.ישנן כמה צורות, כמו גם מגוון רחב של מערכת שכר.בכל שכר
טופס - גמול עבור עבודתם, אשר תלוי בכמות, האיכות, המצב והמורכבות של העבודה הופקה, כמו גם הסמכת מומחה.קטגוריה זו כוללת גם מגוון רחב של תשלום לובש מגרה ומפצה.שכר
מונפק בדרך כלל בצורה של כסף.אבל לפי העבודה או ההסכם הקיבוצי וצורות אפשריות אחרות של גמול, סימנים לא כספיים (בעין), ואינו סותר את החקיקה.גמול כאמור ישולם לפי הבקשה בכתב של העובד, ולא יעלה על חמישי מהשכר הכולל.
יש כמה סוגים של גמול כחד-פעמית, וקבלנות מבוססת-זמן.הם מסווגים לתת: מבוססי זמן, בזמן בונוס פשוט, קבלנות ישירה, קבלנות,null, פרמיה חתיכת שיעור פרוגרסיבי, באופן עקיף, תשלום בקבלנות.
כאשר שכר לשעה מחושב לסכום הקבוע של זמן עבודה, ואינו תלוי בהיקף העבודה.מערכת שכר לשעת שכר מחושבת על ידי הכפלת השיעורים היומיים או לפי שעה לשעתי עבודה במספר הימים או שעות.לכמה קטגוריות של המשכורת החודשית המלאה של עבודה מתוך סדרה של משכורות רשמיות.מספר שלם של ימי עבודה מחושבים על ידי חלוקת רווח השיעור בשיעור של ימים קלנדריים, והכפלת התוצאה במספר הימים עבדו עליו.תשלום
במערכת בזמן בתוספת בונוס נעשה על ידי הוספה לרווח הפרמיה תעריף, אשר נקבע על ידי אחוז מהשיעור או משכורתו של העובד.חשבונאות לעובד תחת povremenka מבוצעות בגיליונות, שהם מסמכים ראשוניים.קבלנות מערכת שכר רווח
(עסקה) נוצר על בסיס מספר היחידות שיוצרו או מיוצרות בעבודה על שיעורים מוצקים, אשר נקבעים על בסיס כישורים.כאשר קבלנות-תשלום בונוס הניתן בונוסים עובדים לעולה פיתוח סטנדרטים, כמו גם להשגת מדדי איכות (חוסר תלונות, נישואים).
על מערכת מתקדמת פיסה מספק לתשלום מוגבר עבור אותה העבודה, אבל ביצע מעל הנורמה.לעובדים מעורבים בייצור שירות, בורר כדי, מהנדסים, מנהל עבודה עוזר, וכו 'בעקיפין-להגדיר חתיכהגודלה מחושב כאחוז מהרווחים של העובדים העיקריים מילוי תפקיד עבודה באזור השירות.
כאשר משכורות חישוב במערכת הקבלנות השתמשו במסמכים בפיתוח.
במקרים מסוימים, מערכת התגמול מעורבב.אז העבודה של קטגוריות מסוימות של עובדים תשולם באותו הזמן על מערכת מבוססת זמן חתיכה-שיעור ו.לדוגמא, אם הראש של צוות קטן משלב ניהול (מבוסס זמן) עם טבע ייצור של העבודה, תשלום המחושב על ידי פיסה-שיעורים.כאשר מערכת תשלומי גוש
מתבצעת עבור סכום מסוים של מוצרים או למעבר של שלבים מסוימים של עבודה.כאשר
חטיבת ארגון עבודה כדי להסביר את התרומה של כל עובד, בהסכמת חברי צוות יכול להשתמש במקדם של השתתפות בכוח העבודה.
