לא משנה כמה אמר על אישה ש-- המין החלש, יצורים עדינים, כמעט בכל טווח ייצור של המין יפה.וגם, כאשר תנאי העבודה שלהם תואמים את החקיקה של המדינה בהגנה על עבודה.הם סטנדרטים ברורים ותנאים נוספים שבו נשים צריכים לעבוד.
גורמים שליליים בייצור השפע: הוא עלה רעש ואבק, ואדי, והפעולה של כימיקלים מזיקים.איך המדינה דואגת להגנה של נשים אינו מכובדים באופן מלא?החוק מציין הגבלות מסוימות על העסקת נשים, השתתפות על מנת להבטיח שנשים העוסק בייצור של בריאות נשמרה: ואת הילדים שלי בעתיד.
התנאי הראשון הוא שהמעסיק חייב לציית להגנה על נשים לא נשבר, - ההגבלה של עבודה בסדנות שבם גורמים מזיקים או מסוכנים.זה יכול להיות חנות, ייצור ריתוך ועיבוד של מוצרי צבע, כימיקלים, ומתקנים אחרים שבם ההשפעה השלילית הבולטת ביותר של חומרים מזיקים בגוף הנשי.
מגבלה נוספת, מה שמרמז ההגנה על עבודת נשים מרימה והעברת משאות כבדים.קוד העבודה והחוק הפדרלי "על הבסיס של הגנה על עבודה בפדרציה הרוסית" וההחלטה של הממשלה וסטנדרטים SanPin מוגדר (בקילו) שיורשו לשאת או להרים אנשי נקבה.
זה כל כך קורה כי תנאי העבודה במפעל להשתנות או דורשים השימוש בכוח העבודה נשי בהשפעת גורמים מזיקים.במקרים כאלה, נדרש המעסיק להבהיר את מצב בריאותן של נשים עם בדיקה רפואית מיוחדת ולקבל את ההסכמה לעבודות ברוב העובד.אם תנאים ישתנו כתוצאה ממצב בלתי מתקבל על הדעת של בריאות, העבודה שבוצעה או הסכום צריך להישאר ללא שינוי.
יש לציין כי ההגנה על העבודה ברוסיה מספקת לתנאים מיוחדים לנשים בהריון ולנשים עם ילדים.זה קל ותנאי עבודה, והעברה למקום עבודה אחרת במקום העבודה, אשר יכול להבטיח את שימור הבריאות של אמא בהריון.המעסיק חייב לזכור כי קבוצה זו של נשים אסורה בשעות נוספות או בלילה.עובדים בהריון לא צריכים לעבוד בטיוטה, בלחות גבוהה וטמפרטורה קיצונית ותנאים אחרים שעלולים להשפיע לרעה על בריאות.במידת האפשר, נשים בהריון לקבוע לוח זמנים עבודה גמיש;לאורך כל משמרת עבודת אמא בהריון צריכה להיות מסוגלת לשנות את המיקום של הגוף: לא כל הזמן לעמוד, ללכת או לשבת.גם שיעור תפוקת ייצור במשמרת לאישה בהריון צריך להיות מופחת.אם זה בלתי אפשרי לספק לעובד את התנאים הדרושים, בהתאם לחוק, מגן על העבודה של נשים בהריון, המעסיק מחויב לתת לה לעזוב עם הכנסה ממוצעת.זה נאמר בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
איך אנחנו יכולים לעקוב אחרי מה שהוא ציין בייצור באבטחת עבודה של נשים, כל הסטנדרטים היגייניים ובריאות של תנאי עבודה לציית לחוקים?האימות מתבצעת במהלך ההסמכה של מקומות עבודה על תנאי עבודה.מעסיק גיוס אישה, אמור לספק את כל הסטנדרטים הדרושים כדי לבצע חובות עבודה.זהו הארגון הנכון של מקום העבודה על ידי נשים וקצב התפתחות של מוצרים מיוחדים, והמספר המותר של שעות עבודה בפרק זמן מסוים (משמרת, שבוע, חודש).אם הדרישות של בטיחות ובריאות תעסוקתיות אינן מכובדות או לא נצפו במלואו, חברת המנהלת רשאית להתמודד קנסות מנהליים, ובהפרות החמורות ביותר - עמדה לדין פלילית.
