העברת פיטורים

הוא לעתים קרובות לא ידועים.הרצון הטבעי לכל אחד - רק יודע שמחר הוא יישאר ללא עבודה, ואז אתה צריך איזו דרך להבטיח.תרגום פיטורים זה

לעתים קרובות מצדיק סיום.עם העיצוב נכון של אדם הוא בטוח שעבודה חדשה מחכה לו, אף אחד אחר זה לא יתקבל.רגוע ביותר TK המאמר ה -64, לפיה כל העובדים מוזמנים לעבוד בכתב (כלומר התרגום), הסירוב לחתום על הסכם חדש לא יכול לקבל.זה מה שהיא הערובה לכך שאם המעביד החדש יהיה הכחיש תעסוקה, להעלות את השאלה של הפסילה של הראש וקנס גדול.נכון, יש בלוחות זמנים שצוינו ושלושים יום ממועד הפיטורים.חופשת מחלה היא לא סיבה להארכת התקופה.בנוסף, הפיטורים של שחרור ממאסר על תנאי העברה.זה מבוסס על קוד העבודה, העברת פיטורי סעיף 70. יתרונות נוספים לא.אבל יש חסרונות.

לפטר עובד אינו יכול לטעון לעזוב, תוך לקיחה בחשבון את תנאי העבודה הקודמת.יש למנות חגים על פי החוק, לאחר שישה חודשים של עבודה (מתמשכת) במקום חדש.אלא אם כן, כמובן, המעסיק החדש לא יסכים להיפגש ולספק חופשה מוקדמת.

כמו כן, אם תשנה את דעתך ולהחליט שתועבר פתאום להרים יישום, אתה לא יכול לעשות כבר כל כך.

באשר למעסיק, אז לא אכפת לו (כלומר מבחינה כלכלית) הוא לפטר עובדים.ההבדל היחיד הוא בעיצוב של מסמכים נלווים שונים.

דבר נוסף, אם החברה מפסידה, לדוגמא, אזור העבודה, או משמיד את עוצמה.יש כבר צמצומים מתבשלים.וזה - הפסד משמעותי למעסיק כעובד הופסק יצטרך לשלם שתי (או אפילו שלוש) משכורת.באופן טבעי, הפיטורים יהיו העברה במקרה זה, החלטה של ​​שלמה.

עכשיו על העיצוב.ההסכמה של שני הצדדים היא הכרחית.זה אולי התנאי העיקרי.הניירת תהיה תלויה בסיבות שלעובד עוזב את החברה.זה עשוי להיות מבוקש (עובד עצמו שואל להעברתו של המעסיק על בסיס הזמנה למעסיק אחר שהוא קבוע ביישום הרלוונטי) או הסכמה (במסגרת ההסדר, מדי, אבל בלי היוזמה של העובד, אלא בהסכמת חובתה).במקרה האחרון, ללא הסכמת העברת העובד הוא בלתי אפשרי.מעסיק

ישקול את הבקשה ולקבל החלטה.ההסכם אישר את הראש של ויזה להצהרה, לאחר שקצין כוח האדם מכין הזמנה (הפיטורים של תרגום).

אם המעסיק אינו תומך ביוזמה של העובד, אז העובד להשפיע (לעשות) החלטה חיובית לא תוכל.הוא יצטרך להתפטר לא יעביר, אבל בכוחות עצמם, ללא אמצעי ההגנה שיספק כזה.

לאחר החתימה על הסדר במחלקת כוח האדם בחישוב החשבונאי מורכב.

אם ניקח בחשבון את פיטוריו של העברה ללא היוזמה לעבוד, לפטר עובדים חייבים להסכים.לא נגדו יעבור למעסיק אחר יכול, ולא הופך אותו כשיר.

ההעברה תמיד חייבת להתחיל בהסכמה הדדית, כפי שאושרה בהסכם בכתב.רק לאחר שהעובד כתב הצהרה שייחתם על ידי המעסיק.ורק לאחר שתמורת קצין כוח אדם למסמכי הרישום הסטנדרטי.

סדר הפיטורים יש לתת פרטי ההסכם ג קצין הצהרה מצורף.