הכשרה נוספת של עובדים, סוגים של אימונים.

אחד התנאים העיקריים להתפתחותה של החברה, הגדלת היוקרה שלה בשוק ולהגדיל את התחרותיות הם ידע ארגוני איכות שיש כל הזמן משופר והשתפר.הכשרת צוות נועדה ליישר את הידע וכישורים של עובדים הנדרשים רמה של ייצור, לשפר את הרמה המקצועית של עובדים.סוגי

של אימון עשויים לכלול את הפעולות הבאות: הכשרת

1.Professionalnaya. זה יכול להיות ראשוני, תיכוני וגבוה, ולפיכך, משך הזמן שלה יכול להיות 1-6 שנים.הכשרה ראשונית נועדה להשיג מקצוע עבודה בבית ספר מקצועי.השכלה גבוהה - הכנה של מומחים ברמה גבוהה ומומחיות, מעמיק וחינוך באיכות גבוהה.עם השלמת הכשרה בידות פרסמו מסמך בחינוך (תעודה, תעודה).

הכשרה נוספת 2.. תחת הדרכה מסוימת העובד יכול לשפר את כישוריהם בקורסים מקצועיים, מחלקות מיוחדות, המכון לעסקים.זמן האימון יכול להיות מיום 1 לשישה חודשים.בהתחשב בעובדה שהמדע, כלכלה וטכנולוגיה לא עומדים עדיין, והוא מתפתח כל הזמן, הידע שהושג בעבר מתיישן.כל מיני סוגים של אימונים באטרקטיביים שלהם לעובדים ושירותי כוח אדם, אבל הכשרה לוקח מקום מיוחד ביניהם מספר הסיבות: - זה הוא דרך זולה ומהירה של למידה, בהשוואה להכשרה מקצועית; - טווח צר של מודולים אימון ויעד ספציפיהכשרת אורינטציה.

3. אימון מחדש .סוג זה של אימון כרוך מקבל מקצוע חדש או מומחיות שנייה.לפעמים יש עודף או מחסור במומחי מומחיות מסוימת, זה היה אז נדרש לקבל מקצוע שני לצוות העובדים.בדרך כלל, סוג זה של אימון בביקוש במרכזי התעסוקה, שבו אנשים באים לאחר ההפחתה מהמקום הקודם של עבודה.חניכות: משישה חודשים עד שנתיים.4. אימון שלאחר התואר הראשון

כולל קבלת הסמכה גבוהה יותר אקדמית או מקצועית (תואר שני ולימודי דוקטורט).זמן אימון: 2 עד 4 שנים.אין צורך לכלול את כל סוגי אימונים בתכנית האימונים, זה יהיה מספיק אחת ושתיים.שלבי

של חברת הכשרה.

יש נוהל מסוים להכשרת עובדים של חברה, שיש לשים לב:

1. ניהול קורס מבוא שנמשך 8-16 שעות לעובדים שכרו חדש.קורסים אלה נלמדים מסמכים נורמטיביים, המבנה של החברה, עקרונות וכיוונים בסיסיים של עבודה.עם השלמת הכשרתו לקזז שהיא התוצאה של תקופת הניסיון;

2. מינוי לתפקיד החדש של מנהלים ומומחים עבר למשרד אחר, שנערך קורס הכשרה בחופשה מהעבודה לאינדוקצית איכות (24-32 שעות);

3. כל ראשי המחלקות של החברה יהיה מהעת לעת להיות מאומן על התוכניות הרלוונטיות הדרכה מותקנת (קורסים, סמינרים, הדרכות);

4. עובד במשלחי יד מסה צריך להיות מאומנים בשנה על קורסי הכשרה;

5. כל העובדים עם ההקדמה של מסמך חדש רגולציה או הוראות הנוגעים לתפקידיהם הרשמיים, חייב לעבור תדרוך חובה.סוגים אחרים של אימון צריכים להיות כלולים בתכנית השנתית לפיתוח צוות ובקנה אחד עם ההנחיות.בשל העובדה כי השיפור של האימונים מתקיים באופן קבוע, צריך להיכלל בתכנית זו, ושיטות חדשות לשיפור מיומנויות מקצועיות של עובדים.