מאמר זה יעסוק ביעדים ופונקציות של ניהול כוח אדם.ישנן מספר שיטות הפוכות לחלוטין להגדרתם, אבל הם די יקרים וייחודיים לכל חברה, ולכן תגבילו את עצמנו לספרות נתנה בדוגמאות כלליות.
אז, למען הבהירות, את צוות - זה בהחלט חלק מצוות השלם של עובדים המבצעים תפקידים שונים במקום העבודה.בזמננו, צוות (צוות) נחשב כעושר העיקרי של כל ארגון.ניהול כוח אדם
- אחד של המדע הכלכלי, שמקורו בארצות הברית בסוף המאה תשע עשרה.בעבר, היא פותחה כחלק ממדעים אחרים (פסיכולוגיה, סוציולוגיה, סכסוך, וכו ').תהליכי ניהול עבודת - בסיס שלה.
ראשון, לשקול את המטרה, שעשויה מניהול כוח אדם.הם מחולקים לארבע קטגוריות רחבות, או לחסום.אלה הם חברתיים, כלכליים, תעשייתיים, מסחריים, מדעיים ומטרות טכניות.התוכן של כל קטגוריה יכול לבוא לידי ביטוי כך: מטרה כלכלית
- לקבלת רווחים ממכירת מוצרים או שירותים, ו, velichiny.Sotsialnaya מחושב - כדי לעמוד בדרישות הגבוהות ביותר כעובדים סוציאליים, וכתוצאה מכך raboty.Proizvodstvenno-מסחרי - למכור את המוצרים או שירותים שבניתנונפח עם periodichnostyu.Nauchno נתון וטכני - כדי לשפר את הפרודוקטיביות ואיכות של מוצרים שיוצרו או שירותים שניתנו על חשבון המחקר והפיתוח.
החלוקה מעל לקטגוריות היא המטרה של הרמה הראשונה (הנמוכה ביותר) של הארגון, הרמה הבאה (הממוצעת) צריכה להיות מיועדת להבטיח דבר כזה פונקצית משאבי אנוש.הם קיימים רבים (יותר משלושים), אבל כמה שונים באופן משמעותי, לא ניואנסים אחד או שתיים.הניתוח של ספרות רלוונטית, יכול כל הסט הזה כדי להדגיש את התכונות העיקריות של ניהול כוח אדם.צוות זה תכנון (כולל אסטרטגי), הארגון (עלויות צוות, וכו '), רגולציה (כלומר תיאום של צוות), והיווה (רישום), שליטה (מידע מקבל על התוצאות), קידום(שיתוף הכנסות).
כל פונקצית משאבי אנוש אלה יכול להיחשב בזהירות רבה יותר לצייר, אבל צריך להסתכל על שמו של כל פונקציה, והוא הופך להיות ברור מדוע יש צורך, מה משמעות דובים.
תשומת לב טוב יותר בתשלום שלא את הפונקציות הבסיסיות של ניהול משאבי אנוש, ומשני הסמוך לו.אנו להבין, שלאחריותם.
לזהות דרכים לגיוס עובדים - איפה למצוא את צוות הדרוש ואיך למשוך אותם לאנשי predpriyatie.Motivatsiya - לעודד צוות לעבודה בתום לב, יוזמה מופע.
מקום עבודה - השימוש המרבי של הפוטנציאל של מידע sotrudnikov.Upravlenie - להקים את השידור ודיכוי ההכרחיים של קונפליקטים informatsii.Upravlenie מזיקים - מוניטין תומך, אווירה ידידותית kollektive.Obespechenie - ערובה לתפיסת לקוחות טובה.פונקצית משאבי אנוש
רשומה כמובן לא מיצתה את כל הרשימה, אבל אני מקווה שזה נתן לך לפחות רעיון ראשוני של מה שניהול משאב אנושי כסוג של ניהול ומה היתכנות soderzhanie.Ekonomicheskaya של פונקצית משאבי האנוש היא ברורה, כמו בחדות מגביריעילות כוללת של העסק, וזה - גידול ברווחים.
הדבר העיקרי שיש לזכור - לחברה אין סיכוי ההתפתחות הרמונית, אם המנהל לא יודע שום דבר על המטרה והפונקציה של ניהול משאבי אנוש.
