אז מה היא ההתנהגות האופורטוניסטית ומה טיבה המזיק?הגענו הזמן להבין את זה, אבל באותו הזמן כדי לקבוע כיצד להתמודד עם זה.
מאז גן ילדים, שלא לדבר על שנות בית הספר, כולם בדרגות שונות הופך אופורטוניסט.הדבר בא לידי ביטוי בעובדה שכל מצב שבו תפקידה הוא מכוער, שהיא מנסה להציג באור החיובי ביותר עבור עצמך.לדוגמא, ילד, תלמיד כיתה א ', התכתש עם מתרגלים בהפסקה, הוא מסביר את התנהגותו באופן הבא: "הוא התחיל את זה, ואני רק נתתי בחזרה!" בריון זה בתבונה שקט על אירועים קודמים ונסיבות הראשוניות של הסכסוך, כשהוא הקניט קורבנו עתיד אואחרת תפגע בה, מעורר ובריונות.
מילות אחרות, התנהגות אופורטוניסטית היא הוראה-צדדית אחד או חלקית של מידע להתמקח על עצמם את המטרה.מבוגרים עושים את זה לעתים קרובות הרבה יותר מאשר ילדים, לפעמים מראים את התושייה הפלאים, אבל העיקרון הכללי במקרה זה נשאר זהה הגן.זה מצער, אבל לא לעשות בלי טכניקה זו הוא כמעט בלתי אפשרית.
האסטרטגיה האופורטוניסטית הנפוצה ביותר באה לידי ביטוי בהתנהגותם של אנשי עסקים.מכירה של מוצרים מלווה על ידי התמקדות בקונים של היתרונות וגופו.בלי זה אי אפשר, אבל במהות, זה מידע חד-צדדי.אנשי העסקים המתוחכמים ביותר יהיו גם לתת את המראה של אובייקטיביות, והצביעו על כמה חסרונות מייד, לעומת זאת, מסבירים כיצד לנטרל אותם במהלך המבצע.מוכר התנהגות אופורטוניסטית
היה הנושא של סיפור מצחיק על אדם שקנה פיל.לאחר ההאזנה להספדים על איזו חיה זה כיף, זה מבדר ילדים, נושבת סילוני מים תא מטען, וכן הלאה.על ידי רכישה אותו, הבעלים החדשים נחרד להבין את כל ההשלכות ההרסניות של פעולתו.מגושם ופיל ענק רמס את כל הבית ההרוס,null, מכונה לחצה ... מתוסכלת, האיש בא להתלונן למוכר, ושמע את העצה: "ברוח זו, כמו שלך, קשה למכור פיל."
אבל לא בא לידי ביטוי רק את עצמו במכירה של התנהגות אופורטוניסטית, ביישומים עסקיים רבים.לעוות את המציאות האובייקטיבית ביתרון שלו ומעסיקים, ומומחים שנשכרו.מוקד ראשון על מה יתרונות הבטיחו תעסוקה בחברה שלהם, ואילו האחרונים נוטים להרשים צוות בעל ערך רב ומומחי superkvalifitsirovannyh.ואלה ואחרים להגזים לעתים קרובות.
בתהליך המציג את האופורטוניזם של עובדי צורת תשלום שאינו מעודדים יוזמה.העיקרון המרכזי של אלה שהם "יושבים על השכר החשוף" - כדי ליצור את האפקט של פעילות קדחתנית, עלות מינימום של מאמץ.חשיפת העבודה, "עובד" מסיט את תשומת לב מהרשויות שרוב הזמן עובד הוא יושב בחזרה.
הדרך הטובה ביותר לעודד את העובדים לעבוד ביעילות היא החומר הנכון ותמריצים מוסריים של פעילותה, יצירת עניין בתוצאות וההודאה לה.זה מה שהמייסדים של ענקי תעשייה והפיננסיים העתידיים, מה שהופכים את העובדים, מהנדסים, בעלי מניות פקידים.יש
בנוסף, העלויות של התנהגות אופורטוניסטית השלכות כואבות לעצמם ועצלנים.כאשר מתברר חוסר התועלת שלהם, הם מצטרפים לצבא של המובטלים.
