חגי תשלום.

כל פעולות ההפעלה - כריתת החוזה, השכר, החופשה והעובד אחר - כפוף לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.זהו המסמך העיקרי המסדיר את מערכת היחסים ויחסי העבודה בין העובד והמעביד;מסמכים אחרים ייתכן גם כי בניגוד ללשעבר.לדוגמא, תקנות, חוקים, תקנות, צווים, הנחיות, וכן הארגון. פ

מאמר זה הוא הסבר מפורט על נושא אקטואלי זה לכל העובדים, כמו חגי תשלום.קודם כל, אני רוצה לציין כי שכר עבור עבודה בשעות נוספת בימים האדומים או ימים קלנדריים של מנוחה עם מרעה ופעולה לא נשלף הוא שונה.נושא זה מוסדר על ידי אמנות.153 של קוד העבודה.נקודה החשובה והמעניינת ביותר

בעבודה לעובדים היא חלק מהחומר, כלומר השכר.רב מתמודדים עם העובדה שהמנהל מבקש לעזוב בעבודה בסוף השבוע או חג.ו, באופן טבעי, כל עניין בשאלה: "מה אני שליש לי את הזכות לקבל"תשלומי

תקנה תשלום

של חגים וחופשה שאינו עובד נקבע בתקנות או בהסכם קיבוצי, לפיה ניתן להגדיל.בכל מקרה, כל הארגונים (אישור, חשבונאות) מקושרים ישירות לקוד העבודה ולא יכולים לסתור אותו, בהתאמה, שעות נוספות משולמות בשיעור כפול, ולא פחות.

לספק יום מנוחה:

תנאים בהתייעצות עם העובד, במקום לשלם עבור זמן עבד בסופי שבוע וחגים ניתן להעניק עוד יום לנוח.במצב זה, התשלום מתבצע בשיעור חד לגישה לעבודה ויום מנוחה לא שולם.

פיצויים הוא חלק בלתי נפרד מתהליך העבודה וצריכים להשתקף בעבודה או ההסכם קיבוצי לעובדים.מושגי יסוד

המשמשים במאמר

יום חופש.יש כל עובד הזכאי למנוחה.ללא קשר ללוח זמנים, עובד סיפק את ימי מנוחה.חגי
. זה מה שנקרא בימים אדומים בלוח השנה.
לוח הזמנים החלפה - הזזה מצב.לדוגמא, 2x2 12 שעות, 8 שעות, 5x2, 3x3 ו -12 וכן הלאה.לוח הזמנים של עבודה שמתאים ללוח שנת הייצור, שאושר על ידי הממשלה הרוסית -
המצב שאינה ניתנת להחלפה.
קבלנות - היא העבודה שהוצאה להורג כי שכר תלוי בתפוקה.כלומר, אם העובד עשה 5 חתיכות של 5 רובלים כל, רווחיה יהיו 25 רובל, אם 10 5 רובל - 50 וכן הלאה.
לעבוד על שעה ושיעורי מכס היומיים - תשלום במקרה זה תלוי בזמן בילה.לדוגמא, העובד עבד 164 שעות בחודש - השכר שהוא יקבל רק שעות אלה.
שכיר עבודת - זה השכר היציב ביותר.זה אינו תלוי בעבודה שבוצעה, לא על ידי שעות עבודה.זהו שיעור קבוע.

קטגוריות של אזרחים, שאסור לגרום לעבודה בסופי השבוע והחגים

בהתאם לקוד העבודה, יש למעביד אין זכות לערב את סוף השבוע ובחגים העובדים הבאים:

• מתחת לגיל 18שנים.יוצא מן הכלל הוא עמדות יצירתי צוות ומקצועות (אמנות. 248 LC).נשים בהריון •
(סעיף 259, חלק 1 של קוד העבודה).

באשר לשאר אזרחים, אם הניהול לעסוק עובדים לעבודה בסוף שבוע או חג, הוא מחויב להודיעו מראש ולהוציא צווי יציאה או הוראות.חגי תשלום

ועובדים בסופי שבוע אמנים (תקשורת, רדיו וצלמי טלוויזיה, קולנוע, תיאטרון וקונצרט ארגונים וקבוצות אחרות הקשורות להופעות בציבור) נקבע בתקנות או בהסכם קיבוצי.מצבים אופייניים

ותנאים למעורבות של קטגוריה מיוחדת

עובדי אזרחים:

1. מוגבלויות.אנשי
גידול ילדים עד 3 שנים: נשים

• ;אבות יחידים
• ;אפוטרופוס
• .מצבי

קטגוריה מיוחדת עובדים שנותרו

שבו אתה צריך למשוך עובדים בסופי שבוע ובחגים מחוץ עובדי קטגוריה	תנאי	למשוך חירום
(למשל, תאונות תעשייתיות, אסון טבע או אסון)		1. עבודה לא צריכה התוויות רפואיות.עובדי 2. חייבות להכיר את זכות סירוב של גישה לסופי השבוע והחגים. 3. המעסיק חייב לשאול את הסכמתו בכתב של העובד לעבודה.
עובדים שנותרו ההסכמה של עובד	אינו נדרשה.
במידת צורך כדי למנוע תאונות, נזק למדינה ורכוש עירוני, כמו גם את רכושו של המעסיק.קטגוריה מיוחדת 1. עבודה כזו		אין לשלול את העובד על מצב בריאותו (חובה להיכנס לנוכחות של כיס רפואי). 2. יש מסמך עם עובד רשימה שהוא מכיר בזכותו של נסיגתו. 3. הקפד הצהרה בכתב מאנשי לגשת ליום שאינו עובד או חג.
עובדים שנותרו ההסכמה של עובד	אינו נדרשה.
כאשר מצב חירום או על המשטר צבאי, הדורש עבודות דחופות, כמו גם במקרה של אסון או איומו.מקרים אלה כוללים: שריפות, מגיפות, רעידות אדמה, שיטפונות או מצבים אחרים המאיימות על פרנסה של האוכלוסייה.קטגוריה מיוחדת פלט 1.		אפשרי בהעדר התוויות רפואיות מטעמי בריאות. 2. קראתי את העובד כנגד חתימה על זכות סירוב. 3. יש הסכמה בכתב של העובד.הסכמת
אינה נדרשה.
האקוטי צריך ליישם עבודה בלתי צפויה דחופה, המשפיעה על פעילותו של הארגון בכללותו ואגפיו.קטגוריה מיוחדת		1. אין איסור על רקע רפואי. 2. העובד מכיר את הזכות של נסיגה (ביד). 3. יש הסכמה בכתב של העובד.יש עובדים שנותרו מעסיק
הזכות לקרוא עובד ללא קבלת הסכמה ממנו.מקרי
אחרים	קטגוריה מיוחדת	1. המעסיק מחויב להקשיב לגוף הנבחר של איגוד מקצועי עיקרי.יש 2. העובד אין התוויות נגד על בריאות. 3. יש היכרות צוות המאשרת מסמך עם הזכות לסרב. 4. יש הסכמה בכתב של העובד.
עובדים שנותרו	1. יש הסכם כתוב לבוא לעבודה. 2. לקחת בחשבון את דעתו של ארגון האיגוד המקצועי.סופי השבוע

תשלום וחגים כאשר הזזה

(שינוי) פעולה אם יש צורך למשוך עובדים לעבודה בימי המנוחה או ימים אדומים בלוח השנה שלו, המעביד רשאי לעשות זאת על ידי מתן הודעה לעובד וקיבלו את הסכמתו בכתב.במקרה שחגי התשלום האחרונים מדורגים, צריכים להיעשות בקצב כפול, אבל יש כמה ניואנסים.

טעינת היטלים בהתאם ללוח הזמנים של משמרות תשלום

מתואם ישירות עם לוח הזמנים של תהליך העבודה:

1. אם יום מכתב אדום נופל על משמרת העבודה של העובד, ולאחר מכן, בהתאמה, בילה זמן נופל תחת השעות ונורמליות,על פי קוד העבודה, חגי תשלום, במקרה זה נעשה לפחות בסכום אחד בעודף של השיעור או משכורתו של העובד.או בילה זמן שילם על גודל תעריף לשעה או יומי.
לדוגמא, העובד עבד 2 ימים חגיגיים בינואר, שמתוכננים עובדי משמרות.זמן ונוכחות סה"כ מוגבלת לחודש אחד.מספר
של ימי עבודה בחודש, על פי לוח הזמנים של המשמרת - 20. הפיתוח בפועל - המשכורת חודשית 20.
של עובד הוא 20 000 רובל.שיעור תעריף
(יומי) הוא 20 000 (גובה משכורת) / 20 (מספר ימי עבודה בחודש) = 1000 רובל.
כך, כל עובד יקבל תוספת החג של אלף רובל.כאמור כדי להשלים את שיעור התעריף היומי, שכר החודש לעובד יהיה 22 000 רובל, ללא ניכוי מס הכנסה.

2. במקרה שעובד נחשב ללוח הזמנים בסוף שבוע יום הזה, התשלום מתבצע בגודל הכפול בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית.
להניח ימי עבודה בחודש עבד בפועל 20. שכר חודשי 22.
של עובדים - 20 000 רובל.שיעור יומי
הוא 20 000 (גובה משכורת) / 20 (מספר ימי עבודה בחודש) = 1000 רובל.
מאז חגים בגרפיקת הקצין הם פלט, והמעסיק הוא שזה יעבוד, אז לכל יום שהאדם יקבל 2 אלף רובל.כתוצאה מכך, השכר שלו היה 24,000 רובל.
החוק גם מספק להחלפת תשלום במזומן ביום של מנוחה בהסכמה עם העובדים.חגי לילה

תשלום לוח זמנים החלפת

כוללים עבודה לא רק במהלך היום, אלא גם בלילה.
המשמר הלילה - הוא התקופה 22:00-06:00.שעות עבודה כזו משולמות לפחות פרמיה של 20%.תשלום

בחגים: תנאי

משמרת הלילה:

1. אם עובד הוא עובד חג, הוא כפוף לתשלום בסכום אחד לשלם עבור הלילה מוגבר.כלומר, במקרה זה, העובד יקבל: מחיר יומי תעריף + פרמיה עבור שעות הלילה + תשלום נוסף בגודל יחיד.

2. במקרה שלוח זמני חג העובד מופיע יום מנוחה, והוא נמשך לעבודה, התשלום יהיה כדלקמן: מחיר יומי תעריף + תשלום נוסף עבור שעות הלילה x 2. כלומר, במצב זה, התשלום של חגיום מיוצר בנפח הכפול.סופי שבוע

תשלום וחגים, כאשר מצב אינה ניתנת להחלפה עובד מצב הפעלה שאינה ניתנת להחלפה

מרמז כי העובד הוא בעבודה בימים שני עד שישי, במנוחה בשבת, ראשון וחגים ציבוריים, והוא מונחה בתהליך העבודה בלוח השנה במפעל.תשלום

של חגים ובסופי השבוע במהלך פעולה זו מתבצע לא פחות מפעמיים הסכום של קבוצות העובדים הבאות: pieceworkers

•.
• עובדים עובדים לשעה או יומי שיעור שכר.פלורליסטים
•.
• עובדים ששכרם.

לבקשת תשלום העובד עשוי להיות מוחלף על ידי מתן בסוף השבוע.כדי השתקפות

ואת סכום תשלום על ידי המעסיק

המעסיק צריכים להשתקף בתנאי ההעסקה או הסכם קיבוצי, התקנות וסדר הגודל של שכר בימים קלנדריים אדומים וימי מנוחה.

הפרמטרים העיקריים שראויים לתשומת הלב של ניהול:

• לקבוע את ההשפעה על סכום תשלום לסכום של חגים מחוץ פסולת ושעות בסוף השבוע.
• השתמש בשיעורים ממוצע יומיים או לפי שעות, המחושבים על בסיס השכר של העובד ומספר ימי עבודה הממוצע בחודש או היום הנוכחי של השכר של זמן העבודה המתוכנן של חודש מסוים.
• בדוק אם אתה תהיה החשבון של שיעור התעריף (שכר) או את סכום ההכנסה, הכולל פרמיות והיטלים יציבים.שעות נוספות

ברוב הארגונים שנערכו חשבונאיות כוללת של שעות עבודה.שעות נוספות הן אלה שהעובד עבד במהלך התקופה החשבונאית זמן הסטנדרטי.שתי השעות הראשונות מעבר לנפח היומי של זמן שילם וחצי, כל השעות שנותרו הן פיצוי לפי התעריף הכפול.

תוצאות

מאמר זה פורסם בסופי שבוע ובחגים תשלום ניואנסים על ידי המעביד, כתנאים נחשבו קטגוריה מיוחדת של עובדים העוסקות במצבים טיפוסיים.תשומת לב מיוחדת ניתנה לתשלום ימים קלנדריים אדומים וימי מנוחה למרעה ולמצבים שאינם ניתנות להסרה.המידע על פיצוי על שעות נוספות.תשלום בחגים ובסופי השבוע הוא שיעור נוסף או כפול, או מתן - בהתייעצות עם העובד - עוד יום של מנוחה במקום בילה.במבצע משעה 22:00 בבוקר עד 6:00 הבטיח את שימורם של שתי ערבויות: חגי תשלום ושעות לילה.חקיקת עבודת

מספקת לפיצוי של סטייה מהרגילה (הסטנדרטי), ובלבד לתנאי העבודה לוח השנה ייצור.כל ארגון עם תקנותיו מסדירות את תהליכי התשלום חייב להיות מבוסס על החוק ולא לסתור אותו.