אתמול 10 מועמדי מועצה.
עבר את השלב החשוב ביותר - רבים הראיונות מאחורי הרמה המקצועית הגבוהה מוכחים, והמעסיק מוכן לקחת אותך לשורות עובדיו.אבל מוקדם מדי כדי להירגע, כי החזית - תקופת ההסתגלות למקום החדש וצוות חדש.לתקופת ניסיון לא הייתה למבחן אמיתי, להשתמש בטיפים הפשוטים אך יעילים מהמנהל הכללי של השירות של ShopogoliQ.ru הנחות הקולקטיביות ניקיטה Halyavin.
1. קרא לא רע, לא רעה קריאת משימה העיקרית
של הטירון - להיות חלק מהחברה והקבוצה.להיות מעורב במשהו, אתה צריך להבין וללמוד את הכללים של הסביבה שבה אתה מוצא את עצמך.להיות מוכר עם עקרונות בסיסיים של חיים בחברה במספר דרכים.הרשמי ביותר - קראו מסמכים פנימיים.כמעט בכל תאגיד שמכבד את עצמו בגודל בינוני יש תיאורים של הסטנדרטים של עבודה והתנהגות של עובדים.משרדים במיוחד נתעבים גם לפתח קודים של ערכי חברה.קח את הזמן ועדיין לקרוא ערימה של ניירות.כמובן, הרבה המתואר בהם, רחוק מהמציאות, אבל המידע שהושג בדרך זו ייתן לך מושג על התקשורת של החברה ואמות המידה הקיימת זה שולט.
2. זיקית עיקרון
על פי חוקי הביולוגיה כל מדיום שהוא דוחה את האלמנטים זרים.מכיוון שאתה לא יודע איך ההרגלים שלך ועמדת חיים תואמים את העקרונות של האנשים שמקיפים אותך עכשיו, עדיף להיות מאופק כ.בכל התכונות הראשונות של ההתנהגות והשקפתם הוא טוב יותר כדי לשמור לעצמך.זה צריך לפעול ניטראלי ככל האפשר ולא להתבלט.אתה לא צריך להסתובב במשרד עם פרצוף רציני.להיות ידידותי ופתוח למדי, אבל לשמור על המרחק שלך.חפש
3. עליי, לעשות כרכוש אני
עיקרי, אשר יכול להאיץ את ההסתגלות - תצפית זו.לראות ולהתעמק: מה העובדים ללכת, כיצד לתקשר, לדבר על מה נושאים ואיזה סוג של קפה מעדיף.זה יעזור לי ללמוד טקסים הבסיסיים ובקרוב תעבור לחבר שלה.
4. להתגבר על בדידות
אם אתה מרגיש שעמיתים אינם להוטים מדי לדבר איתך וסביבך יצר ואקום, לא נותן את עצמך מחוץ לנזיר.עבור למגע הראשון.האם זה כאשר המקרה הוא לא חודרני מדי.אם החברה יותר משלושה אנשים ביחד לארוחת צהריים, לבקש רשות להצטרף.אם אתה מעשן, מעמיד פנים ששכחת לבקש מצית, וניצוץ ממישהו שאת פניו כבר מוכר לך (האיש בדלפק הקבלה - לא נחשב).
5. לשמור על ניטרליות
בכל מקום, אפילו בצוות ידידותי, יצרו קבוצות אינטרס שמתחרות אחד עם השני.כל עוד אתה עדיין לא הבין מה קורה, לנסות שלא לעסוק בסכסוכים ותככים.נסה לחשב את העמיתים שתומכים פחות או יותר על יחסים טובים עם כולם.ברגע שאתה מוצא אותם - באומץ מציע לו בבלם.מאלו שאוהבים לשטוף את עצמותיהם של אחרים בהפסקות עשן או ארוחת צהריים, עדיף להתרחק.
6. אל תלמד מדען
מעריך אנשים שמנסים לעזור לך.גם אם הם עושים את זה יותר מדי בזהירות.אם מישהו הואשם במשימת האימונים שלכם ופיקוח על האדם או עושה את זה על הדעת עצמו, וגורם אחראי, כדאי לך.גם אם כל או רוב מה שאתה אומר לנו שאתה יודע.הקשב וכבוד.זה יהיה להגדיר הקולגה שלך הוא חיובי.באדם חיובי אחת לפחות בקהל של זרים - זה הוא תחילתו של אינטגרציה.
7. תסמונת Howcast
אל תפחד לשאול שאלות.סביר להניח שאתה תשמח לענות עליהן.מהר תוכל למצוא תשובות לשאלות שלך, במוקדם יהיו יותר לדעת ולהבין.
8. אנחנו בעצמנו לא מקומיים
שוב לא להזכיר לאנשים שאתה כאן לאחרונה.כמובן, מה שאתה נרשם, זה יכול להיות תירוץ טוב במצבים רבים, אבל תוך שימת דגש מצב זה, אתה לא יכול לעזור לעצמם בהתנגדות ל" ישנה ".במוקדם או במאוחר, זה יכול להתחיל לעצבן אותם.
9. פלוס עשר קארמה
רגע שאתה מבין את מאזן כוחות בקבוצה, שהיו, מנסים לנתח איך אתה יכול לזכות ביוקרה ומיקום בעצמך.מצא את האיכויות ומיומנויות (שניהם מקצועיות ואישיות), שתערכנה אדם זה או אחר.להיות הפלוסים בהדרגה כדי שלא ממותג כמו שעלה לגדולה.
10. שימו מהפכה מאוחר יותר
להתעמק בחיים של החברה, אתה מוצא את עצמך באופן בלתי נמנע לחשוב שאתה לא אוהב משהו.או שזה נראה לא הגיוני ולא נכון לחלוטין.אולי תהיה אפילו להיות שאתה צודק ואתה יודע איך לתקן את זה.אבל הצעות רציונליזציה הזמן ורפורמה עדיין לא הגיעו.אם שדרוג הוא לא חלק מהאחריות המקצועית שלך, לא לטפס על ההשתוללות.לא משנה מה התוכניות לא מסתובבות בראש שלך - כדי לשנות את העולם או לעבוד הגלקסיה, עד שאתה פשוט עובד אחר.כדי לשנות כמה מערכת, תחילה עליך להיות חלק ממנה.וכאן לוקח לזה זמן.מקור מאמרים
: zarplata.ru
