כללים של שיא תעסוקה ברוסיה

עבודה - אחד המסמכים החשובים ביותר המעורבים בתכנון של מערכת היחסים בין המעביד לעובד.הכללים להתמודד עם זה מוגדרים בתקנות הפדרליות.כללים של שיא תעסוקה - המדגם למדי חקיקה מחמירה.מהו ייחודם?עובדות

כלליות על התנהלות המקור עיקרי

ספרי עבודה של חקיקה המסדירה את הכללים של ספרי עבודה - רזולוצית 225 שנה של הממשלה הרוסית, שפורסמו 16 אפריל 2003.הוא מציג ברציפות את כל הפרטים בנוגע לטיפול הנכון במסמך זה.קחו למשל את העובדות הנפוצות על ההתנהלות של ספרי עבודה שכלולות בהחלטה.

פעולה משפטית זה נקבעה שtrudknizhka - הוא המסמך הראשי המשקף את המידע על הפעילות וניסיונו של האזרח.הצו קובע כי מעסיקים נדרשים להתחיל ספרי עבודה (ותמשיכו לשמור פעיל) עבור כל עובד שעבד בארגון במשך יותר מ 5 ימים (ובלבד שהעבודה - עיקרי).

ניתן לציין כי במקרים נדירים שבהם מעסיק - אדם טבעי, trudknizhka לא להתחיל - זה אסור על פי חוק.

מידע חשוב שבא לידי ביטוי בtrudknizhke: מידע אישי על העובדים, אופי עבודתה, מידע על מעברים בין מעסיקים שונים, את העובדות על הפרסים עבור הישגים שונים.כל פעולה משמעתית במסמך אינה מתאימה, אלא אם כן הוא פיטורים.

מלא ספרי עבודה ברוסית, וברפובליקות הלאומיות של השימוש האפשרי הרוסי של שפות מקומיות, שיש לו המעמד של מדינה.ספרי ביצוע

חוקי

של שיא תעסוקה, אנחנו יכולים להתחיל לחקור עם פריטים המשקפים את המאפיינים של מילוי המסמך.הנה העובדות החשובות ביותר על תהליך זה:

- אם העובד נשכר בפעם הראשונה, החברה, המעסיק חייבת להנפיק trudknizhku לו בתוך שבוע לאחר שהאדם מתחיל את הקריירה שלו;

- מידע על העובד נכנס במסמך בשאלה על בסיס הדרכון או המקור מוכר באופן חוקי אחר של זהות;

- נתונים על חינוך שקיבלו עובדים, כמו גם ההתמחויות שלה, מקצועות לקוחים מתעודות ומסמכים אחרים המאשרים את ההסמכה;

trudknizhka לאחר שהונפק, המעסיק מחויב לשמור את זה בצורה נכונה.אבל למעשה, כל מה שיכול להפוך את חברה עם כרטיס עבודה - הוא להפוך אותו להקליט ולבצע התאמות.לכן, זה הכרחי כדי לדעת איך לעשות לשיא המסמך. recordation

חוקים של שיא תעסוקה מצביע על כך שכל הערכים בזה (לדוגמא, בנוגע להעברה, את העובדות של הכישורים, פיטורים, מתגמל, וכן הלאה. ד) עשוי מבוסס על הצו, שחייב להיות חתום על ידי האדם המוסמך של צוות הניהול של החברה-rabotodatelya.הוספה לtrudknizhku מידע צריכה להתבצע ללא השימוש בקיצורים.ערכים חייבים להיות מלווה במספר סידורי.בכל פעם שחברת שירות כוח אדם מתקנת את שיא עבודת העובד, יודיע לו על השינויים ביד.

אם להתבצע לתעד מידע על הפיטורים, הניסוח חייב לציית באופן מלא עם אלה הניתנים בקוד העבודה והחוקים פדרליים אחרים.אם חוזה העסקתו מסתיים בהתאם למאמר 77 של RF LC, trudknizhke הצורך להתייחס לפריט הרצוי מהחלק 1.אם אדם דחה על בסיס הוראות סעיף 81 של RF LC, המסמך גם צריך לשקף את נוסח החוק.אם חוזה העסקתו מסתיים שלא באשמתו של המעביד והעובד של נסיבות, ההתייחסות צריכה להיות להוראות הסעיף 83 של RF LC.

אם העובד רוצה, trudknizhke ניתן להקליט מידע על עבודה במשרה חלקית (כולל פיטוריה).אבל בשביל זה חייבים לספק לעובדים מחלקת כוח האדם של מסמכים המאשרים יחסי העבודה שלו עם מעביד אחר.

בין הקלטות פופולריות אחרות, הכוללות את הכללים של שיא תעסוקה - מידע על שירות צבאי (כמו גם על עבודתם של הגופים הפנימיים העניינים והגופים ממשלתיים ורשויות אכיפת החוק אחרים).גם במסמך יכול להיות כתוב מידע המשקף את העובדה שקורסי הכשרת צוות.

בtrudknizhke, כפי שציינו לעיל, נרשם מידע על עובד rewardings מכוח העבודה שלו ההישגים.מידע זה עשוי להיות על הפרסים המדינה של כותרות כבוד של הצגת אישורי, תגים, תעודות וסוגים אחרים של תמריצים הניתנים על ידי החוקים של הפדרציה הרוסית ותקנות מקומיות של המעסיקים.

שינויים ותיקוני חוקי

של שיא תעסוקה גם לאפשר מבוא לשינויים במסמך זה ותיקונים.איך הם צריכים להתבצע?על שינוי השם, תאריך לידה, מידע על חינוך אם אנחנו מדברים, הפעולות של שירות כוח אדם חייבת להיות נתמכות על ידי מסמכים הנוגעים לעובדות מעודכנות.

אם יתברר שמנהל הגיוס הלא נכון על ידי ביצוע כניסה בtrudknizhku, ניתן לתקן אותו.זה יכול להפוך את ההתאמה מתאימה לשירות גם אנשים בעבודה חדשה, אם הוא זמין תמיכה מסמך מהמעסיק הקודם.

כשמדובר בתיקונים בסעיפים המשקפים את העובדות על עבודה או על הטקס, אז אתה לא יכול לחצות את הנתונים שגויים: צריך לרשום הערות על מה שהם לא חוקיים, ולמחרת נכנס את המידע הנכון.תרחיש האפשרי

שבו הארגון עשה טעות בעיצוב של ספר עבודה, השתנה מצב משפטי.במקרה זה, להתאים את המסמך חייב לייצר חברה, שהפכה ליורשו החוקי של החברה.כאשר ארגון מבצע שינויים trudknizhku מעסיק חדש.תרחיש דומה - אם מעשי מעסיק SP לחסל את מעמדם.

כפול trudknizhki

לשקול היבט חשוב נוסף, הכולל את הכללים של ספרי עבודה.החלטת 225 שנה של ממשלת הפדרציה הרוסית מאפשרת להנפקת הכפילויות שלהם.מסיבה זו להליך זה יכול להיות מספר.למד מפתח המכיל את הכללים של ספר עבודה.מה עובד, אם הוא, למשל, איבד מסמך מתאים בטעות?

קודם כל אתה צריך לתקשר את העובדה הזו למעסיק.על פי חוק, החברה חייבת להוציא במקרה זה, trudknizhki כפול בתוך 15 ימים.מה שהופך את המסמך הזה, המעסיק חייב לשלם לו מידע המשקף את הניסיון (שמתועד), כמו גם מידע על הפרסים.

הגרסה עם הנפקת כפולה במקום חוברת העבודה הנוכחית, המכילה כניסה לא חוקית של פיטורים או את העובדה של העברה לתפקיד אחר.במקרה זה, גרסה חדשה של המסמך תכיל את כל הנתונים הדרושים, כולל רע.תנאי

של רשומות עבודת ההפניה חפצים מציעים כי המעסיק חייב להבטיח את שלמותם, למנוע נזק, לא צריך לאבד את המסמכים הרלוונטיים.אבל זה כל כך קורה כי מסיבות שונות, החברה עדיין מפרה את אחד הכללים אלה.לדוגמא, בגלל חירום.אם התברר שרשומי תעסוקה בהמוניהם איבד את המעסיק, הוותק של עובדים, קבוע בהם, היא הוקמה על ידי ועדה מיוחדת.הוא מורכב מנציגים של חברות המוסמכות המעסיק, ארגוני איגודים מקצועיים שונים וגופים מוסמכים אחרים.ועדת

לומדת את המסמכים שיש לי עובד - או לעזור, למשל, אלה הקשורים לפעילות איגוד - כרטיסים, כרטיסיות, פנקסים.אם המקורות מתאימים העובד אינו זמין, ניתן לאשר את העובדות שהוא עובד על חברה כזו המבוססת על עדותו של שניים או יותר אנשים שפעם היו עמיתים לאדם.לאחר המסמכים כפולים העמלה, כדין, מונפקים לעובדים.אפשר גם להתחבר ספינות לתהליך של הקמת תקופת העסקה.פיטורי ספרי הנפקת

ישנן מספר תקנות שאיכשהו מתואמת עם ההחלטה, אשר קובע את הכללים של ספר עבודה.על פי קוד העבודה, בפרט, המעסיק חייב למסור לעובד מסמך רלוונטי בידיו לאחר פיטוריו.איך זה נעשה בפועל?

במהלך רשומות פיטורים, ששירות כוח אדם של המעסיק ייעשה בעובד trudknizhku חייב להיות מאושר בדרך שנקבעה.כמו כן, החתימה צריכה לשים את העובד.אם המידע היה נכנס בtrudknizhku לא רק ברוסית, גם מאושר על ידי הניסוח בשפה אחרת.מוסיף ביצוע

בחוברת עבודה יכול גם להיות מלווה באוניית כדין.יש לו מזהה ייחודי - סדרה ומספר.זה חל אם trudknizhke מלא הנוגע לכל אחד מהסעיפים של הדף או כל, לא משאיר מקום להזנת המידע חדש.אוניית

מתנהלת על פי אותם החוקים כמו היסטורית תעסוקה, וללא מסמך זה, זה לא חוקי.בכל פעם שאנשי שירות שואב את התוסף, אתה חייב לשים חותמת המשקפת את העובדה הזו בtrudknizhke.ספרי

חפצים

הפקודה 225 השנה משקפת את הכללים הבסיסיים לא רק של שיא תעסוקה.כיצד לאחסן המסמכים והרישומים שלהם, יש גם תאר.זה ניתן לציין כי הנהלים המתאימים המעסיק חייב להוביל לא רק לספרים הפעילים עבודה ומוסיף, אלא גם צורות.

כדי להבטיח מסמכים חשבונאיים נכונים של החברה צריך להיות מסמכים מרובים:

- ספרי חשבון שבו המידע המוקלט על נייר מכתבים trudknizhek ומוסיף;

- מסמכי תנועת יומן.צורות

של המסמכים הרלוונטיים מוגדרות בתקנות שהוצאו על ידי הרשויות המבצעת של הפדרציה הרוסית.לגבי הספרים חשבונות - זה צריך להיות מוקלט מידע על כל הנהלים, המשקף את הקבלה או את אותו הוצאה של צורות בשאלה.זה הכרחי, ביצוע חשבונאות, לציין את המספר הסידורי של כל מסמך.בספר החשבון של תנועה של ספרים ותוספות נלוות צריכים להירשם מסמכים אשר הוגשו על ידי עובדים שהגיעו לעבודה וtrudknizhki והשלמת אוזנם.כאשר לפטר עובד של חברת השלטים בשני הספרים.trudknizhek ריק

ומוסיף יישמרו כמסמכים של אחריות קפידה.הם מונפקים רק על ידי העובדים המוסמכים של החברה על פי בקשה.המומחיות מתאימה תמסור בדו"ח החשבונאי שלו על איך דברים הולכים עם מספר הטפסים בסכומי כסף שהתקבלו עבור trudknizhki ומוסיף.היבטי

של ייצור ורכישה של ספרי עבודת

Trudknizhka - המסמך החשוב ביותר משום שהוא עשה כדי להיות מאושרים ברמה של הרשויות הרשמיות.יש צורות של ספרי עבודה ומוסיף תכונות אבטחה מתאימות.החברה עצמה צריכה לרכוש את המעסיק נחשב הסוגים של מסמכים, אבל באותו הזמן, יש את הזכות לקחת פיצוי הולם לעלויות מצד עובדים.

Trudknizhki ברוסיה: אבולוציה של העובדה מעניינת חקיקת

משקפת את התפתחותה של החקיקה שקובעת את הכללים של ספרי עבודה.רוסיה - מדינה עם לעתים קרובות שינוי חקיקה בתחומים רבים.לדברי עורכי דין רבים, דיני עבודה ותעשיות נלוות - דוגמא חיה.

קודם כל, נציין, כי הכללים של שיא תעסוקה לפני שנת 2003, ואלה שמוגדרים כעת, נשלטים על ידי תקנות שונות במהותו.למרות העובדה שעד שנת 2003 המדינה הרוסית המודרנית היא מקום די, בתחום הרגולציה של trudknizhek פעל חוקים סובייטיים.לפיכך, ההליך למילוי המסמכים הרלוונטיים היה מוסדר בצו №656 מ1973/09/06, במועצת השרים של ברית המועצות הוציאו, כמו גם איגודי המועצה מרכזית כל-ברית של סחר במשותף - ". על עובדי ספרי עבודה ועובדים"לדברי המקור של החוק גם הוציא הנחיות לפיהן יש לבצע שמירת trudknizhek במפעלים סובייטיים.אישר את המסמך היה, בתורו, ההחלטה של ​​ועדת מדינת ברית המועצות.אחד המשאבים הזמינים שיכול לשמש כדי לעזור למצוא את הכללים של ספר עבודה סובייטי - "יועץ".אבל זה מצא את המסמך והתייחסות אחרת ומערכות משפטיות.עובדות מעניינות

מה מכילים את הכללים הסובייטיים של ספרי עבודה?רוסיה חזקה הם השתנו?בעיקרון, רב של ההוראות שפורסמו בפעולה המשפטית ברית המועצות היו דומים לאלה שראינו בחקיקה מודרנית.לדוגמא, באחד מתפקידיו של המסמך הסובייטי זה קובע כי עובדים צריכים להכיר את העובדות של כל שינויים בtrudknizhki או להכניס לתוכו.בערך באותו השפה כפי שציינו לעיל, מכיל כללים של ספרי עבודה בשנת 2014.

כולל גם כללים יש לו האופי של דמיון עם מודרני - הוראה לפיה כל ערך בtrudknizhke, משקף את העובדה שאדם מקבל פיטורי עבודה או העברה למקום אחר של ביצוע תפקיד תעסוקה, מחלקות כוח אדם צריכה ליידע את העובד כנגד חתימה.

עם זאת, ברמה של הוראות אלה ניתן לייחס על ידינו גם הבדלים משמעותיים בין הגישות הסובייטיות ורוסיות לביצוע trudknizhek.לדוגמא, בפעולות המשפטיות שפורסמו בברית המועצות, הוא אמר שעובד חייב לשים חתימה, מרגיע התאמות אלה אחרים במסמך, בצורות מיוחדות.בעוד הכללים של ספרי עבודה בשנת 2014 להניח כי אדם יכול גם להירשם לחוברת העבודה עצמו.הבדלי

בגרסאות היבט

אחר חשוב היסטורי של הפרטים של trudknizhek הרוסי - שהם מונפקים בסדרות.עכשיו הם מונים 5. הסדרה הראשונה יצאה בשנה הבאה, לאחר שהציג כללים חדשים של ספרי עבודה של המדגם הרוסי, החלפת שלטון סובייטי.הסדרה קיבלה TC מדד.בהשוואה לגרסות קודמות trudknizhek, טופס ירד צבע מעט שונה.סדרת TC

מאופיינת בכמה מעלות של הגנה.לדוגמא, כל הדפים trudknizhek הנוכחיים נראה בקרני ביטוי "ספר עבודה" אולטרה סגול וסימן מים בצורה של TC הקיצור.סדרה חדשה של גיליונות מסמכים תפורים על ידי חוט "בשני צבעים", אשר מורכב משני צבעים.

כפי שציינו לעיל, בשנת 2004 פרסם סדרה של חמישה ספרי עבודה.בשנתי 2004-2005 - TC, ב2006 - 2007 של השימוש serya שונה - TC - אני, משנת 2008 עד יוני 2010 - TC הבא - השני, ולאחר מכן - TC - שלישי, שפעל עד לשינה 2012.בשנת 2013 הוא פרסם סדרה של trudknizhek האחרון - TC - IV.

מה זה צריך ערך מעשי?העובדה שtrudknizhki שייכות של סדרה יכולה להשפיע, למשל, כדי לקבוע את האותנטיות שלו.אם המסמך מכיל סדרה של 2012 נתונים, גם אם כל הכללים של שיא תעסוקה, בשנת 2010, זה יהיה לא חוקי.אולי המעסיק פשוט לא יכל לעקוב אחר העמידה של ספרי שחרור על ידי הזמן הוא מלא, אבל המחוקק יכול להתייחס אליו כזיוף.גם אתה יכול לדבר על העובדה שמעסיקים נדרשים לוודא כי trudknizhki הובא על ידי עובדים מחברות קודמות, אמיתי - ולא רק על ידי בדיקת עמידה במידע הכלול במסמך, הנושא סדרתו של.