תיאור תפקיד: ראש עוזרו של הארגון

ארגון גדול - צרות גדולות.ראש התאגיד אין לו זמן בכל מקום, אפילו עם העזרה של עוזרים.כדי לתכנן כראוי ליום, אל תשכחו להקצות ולפקח על העבודה, הראש צריך עוזר.מה עושה העובד בתפקיד זה שהוא צריך להיות מסוגל ויודע?עוזר

: תפקידו בארגון

בעקבות ההיגיון של המקצועות מסווגים, שאושר ברמת המדינה, סגן מנהל שייך למנהיגי הקטגוריה, כפי שהוא מפקח על כמעט כל הנושאים בסמכותו של האדם הראשון.

במקביל, חלק מארגונים לטפל במצב כעוזר למנהל, מנהל או מזכיר: שתי העמדות הראשונות לרמוז פונקציות ארגוניות ומנהליות, והשלישי - הצגה ותמיכה.במוקדמות של מקצועות הן אלה עבודות לקטגוריות שונות - עובדים טכניים מיומנים, אבל המנהלים מסווג את העוזר בלבד.

כיצד לקבוע את הטווח של חובות עבודה?עוזר גיוס

או מזכירה, הארגון צריך להגדיר את מעמדם, זכויות וחובות של העובד, כי זה משפיע על הדרישות לרמת השכלה, כישורים, ניסיון בעבודה של המועמד.

• רשם קבלה מספיק כדי להיות חינוך שלם משניים, וכללי ההתנהגות של טכניקות ועבודה עם מתמודד ציוד משרדי לימד ישירות במקום העבודה.מנהל
• חייב להיות לפחות תואר ראשון, יש להם כישורים ארגוניים ואופי אנרגטי, ויש לי כמה ניסיון בעבודה, בהתאם לדרישות חברה.
• מנהל כנציג של אנשי המקצוע הנדרשים להשלמת ההקמה של לפחות השכלה גבוהה, ניסיון בעבודה אינה נדרשת, אך הוראה זו קובעת החברה לפי שיקול דעתה.עוזר
• .עמדה זו כרוכה אותם כישוריו כמנהיג: השכלה גבוהה מלאה, ניסיון בעבודה של לפחות 2 שנים.עשוי לחייב מאפיינים מיוחדים ואישיים של המבקש, ואולי, והכשרה.

למה אתה צריך תיאור עבודה?עוזר

, שרשמי מחויב לפעול בזכויות הפונקציונליות שלהם ולבצע את תפקידו המיועד באופן מלא.עם זאת, אפילו בלי להיות ראש, העובד חייב למלא את תפקידיהם בתום לב ועל זמן.

על מנת שעבודה אינו מכיל תיאור מפורט של יכולות אלה, ובמקרה של רשימת חוזה של פונקציות הוא לא תמיד ממצה.כדי להימנע מעמימות בקביעת תנאי התייחסות לעובד, עוזר תיאור תפקיד ראש הארגון צריך לכלול אחריות מפורטת, זכויות שיש בה, כמו גם מידה של אחריות להפרה של חוזה העבודה, כללי עבודה, גרימת נזק למעביד, וכן הלאה. נ

אישיסגן מנהל תיאור

עוזר איוב נעשה על המודל של הוראות דומות לראש, או סגנו, למעט כמה פונקציות עיקריות של תכנון וניהול אסטרטגיים.כנראה שלא לחייב כקבלה ופיטורי עובדי עוזר, הזכות להיפטר מכספי העסק, ההנפקה של יפויי כוח ויכולות אחרות שייכת באופן אישי לראש.

עם זאת, החוק מאפשר לך להאציל כל פונקציות של העובד, מהימן, ובלבד שיש לו את הכישורים, ידע, המומחיות וסמכות לטפל בנושאים כאלה.חשוב רק כדי להסדיר את סמכותו של העובד כראוי - כדי או ייפוי כוח.

העסק עוזר זה תיאור עבודה צריך לשקף את העובדה של עבודתה.סוגי

מחיצת מבנה

של תיאור העבודה מצורף בספריות במוקדמות מדינה ומכיל את כל הדרישות הבסיסיות לעובד ואת הדקויות של העמדה, כמו גם את מקומו במבנה הארגוני של הארגון.תיאור

איוב "עוזר", כמו כל האחרים, צריך לכלול את החלקים הבאים: תנאי

לא ניתן לחתוך אזורים אלה, אך הם רשאים להרחיב ולהוסיף פריטים הכרחיים.עוזר תיאור

איוב: לטעום

מאושר:

מנהל (שמו של ארגון) מועד אישור חתימת

(שם)

תיאור

איוב "עוזר"

1.תנאים בסיסיים

1.1.Profkategoriya "מנהלים".

1.2.לשכור ולפטר מהעבודה כדי של המנהל.

1.3.הגשה: ישירות למנכ"ל.2. פונקציות עוזר

:

2.1.מרכז את העבודה של מחלקות, מדורים וחטיבות אחרות של החברה בהתאם להוראות, החלטות וצווים של המנהל.

2.2.שומר תיעוד של תאריכים של מחלקות מנהל משימות בקרת ביצועים.

2.3.המנהל עושה תכנית עבודה ליום המחרת ומייד הציע את ראשו.

2.4.מארגן ושולט בניירת החברה, בודק אותו לעמידה בחקיקה.

2.5.הוא מספק חשבונאי ורישום של כל יפויי הכח שהונפק על ידי המנהל.

2.6.עופרת הפקידים ושליטה על תוצאות הפעילות שלהם.תוספת

בהתאם לצרכים של הארגון שלך ואת הפרופיל של הקורה.יש עוזר

3. סמכויות

הזכות:

3.1.קראתי בהחלטות שהתקבלו על ידי החברה.

3.2.כדי להשתתף בפגישות של צוות הניהולי.תוספת

בהתאם לצרכים של הארגון שלך ואת הפרופיל של הקורה.

4. אחריות עוזר אחראי

:

4.1.לכישלון או הגשמה תקינה של התחייבויותיה על פי הוראות, פקודות והוראות המנהל, החקיקה הנוכחית המסדירה את פעילותו של המפעל אלה.

4.2.לחוסר שליטה על הפעילות של עובדים כפופים.

4.3.לגילוי של מידע עם גישה מוגבלת.תוספת

בהתאם לצרכים של הארגון שלך ואת הפרופיל של הקורה.5. כישורי עוזר

חייב השלים השכלה גבוהה, ניסיון בעבודת פרופיל של לפחות 2 שנים.

6. חייב לדעת

חקיקה נוכחית, תקנות, הסכם קיבוצי (לציין מה פועל ותקנות יש לדעת העובד).האינטראקציה

7.

מצביע עם מי ועל מה נושאים משתף פעולה סגן מנהל.

מוסכם:

ראש חתימת האדם

(שם) חתימת

היועץ המשפטי

(שם)

למד: חתימת

(פפרויקט עוזר יכולות IO)

ספציפי

להניח כי ניהול הפרויקט - תפקיד זמני, בהתאמה, והעוזר מניח חובות מסוימים כדי להשלים את הפרויקט.האחריות שלו תהיה תלויה בנושא הספציפי של הפרויקט, כמו גם את הצרכים של ארגון המסוים.עוזר למנהל פרויקט תיאור

עבודה יהיה גבוהה יותר מיוחד פונקציות, אבל עם צביעה המנהלית וארגונית.ניתן למצוא תפקידים אופייניים לעמדה זו בספרייה במוקדמות, ולאחר מכן לשנות אותם למצב.

האם החובות של נושאים כלליים עוזר?מנכ"ל

שדות ממלא מקום עוזר ועוזר מנהל לעניינים כלליים יהיה שונים.כמובן, במקרה השני הסמכות תהיה יותר כיוונית מאוד כראש לעניינים כלליים אינו אחראי לכל הפעילויות של הארגון, אבל רק למגזר מסוים.שאלה כללית עוזר תיאור

עבודה היא בסיס לפונקציות של ראש, ש" לעזור ".בהתאם לכך, הבסיס יהיה היקף האחריות ותפקידיו."עוזר" תיאור

עבודה במקרה זה הוא מתאים כבסיס, זה אפשרי לעשות התחלה על הפיתוח של מסמכים חדשים הקשורים בעמדות.