שכר ומשכורת - הוא המנוע של התקדמות בייצור

הוא המנוע של התקדמות בכל תעשייה.גודלה הוא אחד האינדיקטורים המרכזיים בהצלחה ורווחיות של.

שכר - מבצע זה (בדרך כלל בצורה של כסף), אשר נזקפה לבעלים של החברה תחת חוזה עבודה, והוא משולם לעובד בגין העבודה שבוצעה למעשה עבודה.

בסיומו של החוזה השכיר או חוזה עבודה, בעל עסק צריך קראתי לו לתנאי שכר והסיבות שבניכוי יכול להתבצע.תנאים חדשים

תגמול או החלפה קיים לחסרון, עובדים חייבים להודיע ​​ללא יאוחר משני חודשים לפני מועד שינוי או יישום.

חודש, כאשר משלמים שכר, הבעלים חייבים להודיע ​​לעובד של נתונים לתקופה של הגמול הבא: הסכום הכולל של בסיס שכר ואת הגודל של הניכויים, הסכום שישולם.שכר בסדר גודל

תלוי במורכבות והתנאים של איכויות עבודה, מקצועיות והעסקיות של עובד, את התוצאות של העבודה שלה ואת פעילותם של מפעלים בודדים.שכר מושג

שכר

במפעלים שהוקם בשלושה סוגים של חיובים (קרן ושכר נוסף ותשלומים אחרים), אשר שולמו לכל העובדים לביצוע העבודה.שכר

בסיסי - מבצע זה (בדרך כלל בצורה של כסף) עבור עבודתם בהתאם לתקנים שאושרו העבודה (ייצור, תחזוקה, זמן, וחובות עבודה).זה מוגדר בצורה של משכורת (שיעור שכר) ושיעורי יצירה לצוות העבודה ומשכורות לעובדים ולמנהלים.שכר

נוסף - קידום מכירות זה (בדרך כלל בצורה של כסף) לביצוע העבודה, אשר מיוצרת בעודף של הכללים שאושרו להצלחה בעבודה, תואר, או חידושים לתנאי עבודה מיוחדים.זה יכול ללבוש הצורה של תשלומי השתתפות, פרמיות, פיצויים ותשלומי ערבות הקשורים לביצוע משימות מסוימות ופונקציות במקום העבודה.תשלומי

אחרים מוצגים בצורה של תגמול, בונוסים, פיצויים וחומר אחרים או תשלום כספי, שאינו כוללים את חוקי עבודה.

הגדרת שכר מינימום שכר מינימום

- זה חקיקת שכר מסוימת, אשר נוצרה עקב השבתה או עבודה לא מיומנת.להלן תשלום גודל זה לתקני עבודה שבוצעה בעבודה (חודשי, לפי שעה) לא יכול להתבצע.

שכר המינימום אינו כולל בונוסים, קצבאות, פיצויים ותגמולים.שכר מינימום - הוא ערבות מדינה חברתיות, שהוא חובה לכל המפעלים.תשלומי שכר ארגון

בסיס

לארגון של משכורות בייצור של מערכת תעריף, אשר מורכבת לוחות זמנים תעריף, שיעורים, תוכניות שכר, כמו גם ספרי הדרכה והסמכת תעריף.מערכת תשלומי

זה מיועד להפצה של סוגי העבודה ברמת הקושי, והעובדים - בהתאם לכישורים וקטגוריות בסולם של חיובים.חברות שכר צוות

הונפקו רק שטרות שהם חוקיים שבמחזור בשטחה של המדינה.הנפקת אגרות חוב והקבלות אסורה.שכר

הונפק במקום העבודה.אבל ההסכמה בכתב של העובד, השכר ניתן לשלם באמצעות בנק או המחאת דואר לספירה שצוינה.תנאי

של תשלום שכר צבירת

ותשלום השכר צריכים להיות מיושמים במועד בהתאם לפעולות חקיקה, מסמכים נורמטיביים, מדינה, הסכמים אזוריים וענפיים, עבודה והסכמים קיבוציים.

של שכר לכל עובד חייבת להתבצע באופן קבוע.שכר ישולם בימי עבודה בתנאים שאושרו על ידי ההסכם הקיבוצי.תשלום זה חייבת להתבצע פעמיים בחודש (עם פער של לא יותר מ 16 ימים, תוך לקיחה בחשבון סופי שבוע).

אם יום תשלום עולה בקנה אחד עם חג, סוף שבוע או יום חופש, זה חייב להיות משולם ביום שלפני.שכר לכל התקופה של חופשה יש לתת לעובדים לא יאוחר משלושה ימים לפני שהוא מתחיל.ערבויות

לשמור את העבודה של שכר עובד

תשולם בהתאם לאיכות והכמות שלה.בייצור, יש זמנים שבי עובד מוסח מחובות העסקה ישירים בגלל שהתשלום של העבודה שלו יכול להיות מופחת.

למקרים כאלה, החוק צוין להציל ערבויות שכר.אלה כוללים חופשה שנתית, את הביצועים של חובות ציבוריים, במהלך אימון, בימים של הבדיקה הרפואית ואחרים.

מקורות מקורות של קרנות עבודת אמצעי

לתשלום משכורות לעובדים של כל ארגוני תמיכה העצמית והעסקים הוא חלק מסוים של ההכנסה וקרנות אחרות שכבר קיבלה כתוצאה מפעילותם.

לארגונים ומוסדות מימון מתקציב המדינה, הכספים שהוקצו מהתקציבים המתאימים, כמו גם חלק מההכנסות שהתקבלה כתוצאה ממקורות אחרים.