מערכת השכר החדשה

שהוקצו למערכת של תשלום עבור עבודה, היא לקדם את היחסים של עובדי ייצור של גוף עסקי לצורך ההפניה ליישום התוכניות האסטרטגיות של הארגון.תמריצי חומר זה יהיו אחד המרכיבים של העסק יעיל.

המערכת המסורתית של גמול מבוססת על קביעת הסכום שישולם לעובד השכר וחומר מורכב והתנאים סוציאליים.הערך של מדד זה מוגדר בהתאם לערך של מקומות כבושים של תעסוקה, וכן שווי השוק שלה.עובד תגמולים מערכת התגמול החדש

מפריד לשתי קבוצות.הראשון שבם מובטחים על ידי הטבע של התשלום.הם צברו עובד לביצוע ישיר של חובותיהם כמוקצים לה על פי ההודעה.הקבוצה השנייה כוללת תמריצים.ערכם תלוי באופן ישיר באיכות והיעילות של העובד.הגודל של תשלומים הקשורים לגירוי חלקיו של שכר אינו מוגבל.מערכת תגמול החדש

יש מבנה מסוים של הקרן של גמול עבור עבודתם המורכבת משלושת מרכיבים עיקריים.אלה כוללים:

- חלק הבסיס, שהוא הסכום של שיעורי שכר או שכר;

- תשלומי בעל אופי פיצוי;

- מתגמל לעודד את העובד.

סכום הבסיס נועד לשרת את צוות של הארגון שילם לביצוע העבודה שהם עושים על פי תפקידם נקבע בהסכם עם המעביד, כמו גם מתועד בתיאורי עבודה ומסמכים אחרים.הפעילות המתוארת טווח מסוים, אדם זכאי לשיעורי שכר או שכר.באותו הזמן, בהתאם לדרישות העבודה הקוד לעובד לייצר חובות עבודתו אינו כלולות בתיאור עבודתו, הנן בלתי חוקיים.עבודה זו יכולה להתבצע רק בהסכמתו של העובד.במקביל יש לבחון תשלום נוסף.מערכת תגמול החדש

מסדירה את הקמתה של ערכו של ראש השכר של המוסד או שיעור הגמול.זה צריך לקחת בחשבון את הכשרתו ורמת הכשרה.זה לוקח בחשבון הן את המורכבות והיקף העבודה שבוצע.מערכת שכר החדש

מיושמת על שכר הבסיס שהוקם על ידי הממשלה.עמדה זו קבועה בסעיף ארבעים וארבעה מאה ושל RF LC.באותו הגמול העבודה של עובדי מדינה והרשויות מקומיים לא יהיה נמוך משיעורי שכר היסוד, או שאושר על ידי הממשלה הרוסית.מערכת החדשה

תגמול של מורים כרוך בחלוקת תקציב בית הספר לשני רכיבים.אחד מהם הוא החלק הבסיסי, אחרת - המגרה.מורים מקבלים שכר עבור כל הפעילויות שלה, לא רק למספר השיעורים שנערכו על ידי אותם.לפיכך, מערכת השכר החדשה הקימה קשר בין שכר המורים, איכות פעילותה השוטפת, כמו גם את העבודה אחרי שעות.מגרה את התקציב הוא לעודד עלייה מהותית בשכר של מורים ראויים.הגודל של התשלום תלוי באיכות של עבודה מקצועית של המורה.מערכת שכר החדש

בבריאות הציבור מספקת לפיצוי נוסף.הם זכו לרופאים לעבודה ליישב, עבודה בשעות נוספת, מסוכן, וכו 'המערכת החדשה מתמקדת בעובדי בריאות כדי לשפר את איכות שירותים הניתנים.