שם מצחיק
וגורמי סיכון אחרים למחפשי עבודה ...
«לאחר סדרת ראיונות היו צורך לבחור בין המועמדים.מנהג נפוץ ביקר את הדפים שלהם ברשתות חברתיות, - אומר מומחי משאבי אנוש של אחת מחברות מוסקבה Vakunin אנטון.- אני יכול לומר: הלוואי שלא ראה אותו.אחת הבנות, שלפני חצי שעה, ישב מולי בחליפה, היה בתמונה בבגד ים פרנק עם בקבוק משקה ב, בלשון המעטה שיכורה. "אנטון מודה שזה לא הפעם הראשונה, וכי רק לא מחלקת עבודתם ראתה מספיק ברוב הרשתות החברתיות אלה."תבין, אני לא מתחסד, אני רק רוצה לשכור האדם שמחפש מידע על עצמם," - אומר האיש.מומחי
כאחד מומלץ לא להתהדר חייו האישיים וסגורים מחטטניים דף הפייסבוק לפחות לחיפוש האקטיבי.אם אתה לא מוכן להיפרד מחיים באינטרנט, אפילו לזמן, לוודא שזה לא סותר את התמונה "עובדת".
«ישנם מקרים בהם דיוקנו של המועמד בראיון הוא שונה מאוד מאיך זה מיוצג ברשתות חברתיות.כגון ניגוד חריף הוא בדרך כלל זהיר של מגייסים.כשאתה מתחיל את חיפוש העבודה שלך, otsmotren הפרופילים שלהם במשאבים "VKontakte", פייסבוק וכן הלאה ד להיות מוכן לעובדה שמעסיק פוטנציאלי עשוי להיות מעוניין בתוכנם, "-. אומר המנכ"ל ביינטלו רוסיה מיכאל Germershausen.שם המצחיק
«בכל פעם שאני שומע את השם של המזכ"ל שלנו, אני נזרק בצחוק.ובכן, אני לא יכול להגיב בצורה בטוחה לביטוי "דודיק, להקשיב," - אומר עובד של אחד ממשרדי סנט פטרסבורג המרינה Zelenova.שם מצחיק
יכול לשחק בדיחה אכזרית עם בעליו.אם העמדה דורשת תקשורת קבועה עם האנשים, המועמד, קוראים חיוך השיח, לא סביר שאקבל מקום.
«היא מצאה סיכום טוב של מועמדות.ניסיון, השכלה - כל כעל בחירה.והפרופיל הוא כבר מספיק זמן - אומר המומחה של גיוס הגדול אנה.- אני עומד להיות מוזמן לראיון, והשמות בצורה לא.באופן טבעי, טיפסתי לתוך מסד הנתונים, וברגע שהבנתי לאן הוא הלך.ואכן, הילדה עם השם Pisyuhina טוב יותר שוב זה לא ציין. "דוגמאות
של מסה.ובמידה מסוימת זה נכון.אחרי הכל, אם אתה לוקח את העבודה של אדם שנמצא במגע עם לקוחות או שותפים כל הזמן, אתה חייב להבין שהאיש הזה הוא עכשיו הפנים של החברה שלך.ואותו אדם, ולא רק כל חלק של הגוף, כפי שהיא משתקפת בשמות.
«כמובן, זכותך אף אחד לא יגיד שהסיבה שהוא בזה, אבל אם אתה להתמודד עם חיים יומיומיים בלעג על השם הראשון או אחרון, להיות מוכן לנתקל בהם בעבודה.הראש, מצפה לבואו של גל צחוק כבוש מעמיתים ולקוחות יכול לסרב לה "- מזהיר פסיכולוג אירינה Nechayev.
יש דרך, ומאמץ ממך כמעט לא צריך."הייתי ממליץ לא לפחד לקחת את הכינוי - למשל, שם נעורים של אמא או סבתא.בנוסף שם משפחה צורם לא אסתטי מושכת יותר תשומת לב מאשר יהיה שווה.פסיכולוגיה אנושית היא כזה שהאבסורד ניכר קודם כל, "- אומר פני סוכנות גיוס יועץ מובילה ליין כוח האדם אלה מיכאילובה.
Fail בגודל
זה קורה גם שהסיבה לסירובו של המעסיק הופכת את המראה."בפועל שלנו, היה מקרה שבו הלקוח סרב לשכור מועמד נשי בגלל השלמות של הנערה שהיה אמורה להתמודד עם לקוחות פנים אל הפנים," - אומרת חברת גיוס עובדי אדקו קבוצת רוסיה.
«הנשק העיקרי של המועמד, במקרה זה - שנבחר בקפידה בסגנון פרמטרים המתאימים גוף-לבנות.להיות בטוח בעצמך ותזכור שהקלף המנצח שלך - זה המקצועיות שלך ", - מעודד את מיכאל Germershausen.
עשוי להיות מתאים והגיל שלך.וזה חל לא רק למומחים ב -35, אבל אלה שפשוט לא מזל להיתקל הראשי הצעירה.
«זה כבר זמן רב מחפש את עצמו במחלקה לעובדים טובים.החסרון הוא שאני לא יכול להרשות לעצמו לשכור כפוף הוא מבוגר ממני.אני 28, ואני מבין שהעבודה, לדוגמא, 35, בן תהיה קשה מאוד.אנחנו צריכים לסרב לה ", - אומר ראש המחלקה של אחד סנט פטרסבורג PR-סוכנויות אנדרו ורוביצקי.
«לעשות רק לא צעיר - מזהיר פסיכולוג אנה Semenova.- גיל לא להסתיר ולא משנה כמה חזק אתה מנסה.עדיף להתמקד ביתרונות: השנים - זה גם הניסיון ".חליפת
ועלול להיות קשה לשבת בוגר
של הסגל האדריכלי של אחד מבתי ספר לאמנות במוסקבה סיפרה על הראיון הראשון שלה, "אני נכנסתי למשרד, לבוש כסוודר, ג'ינס רגיל,null, להדליק בלגן יצירתי על ראשו.אנשים, מסתכלים עליי, דיברו אחת, "אתה אפילו השתמשת מסורק."אני לא מקבל את העבודה. "
כמובן, לא בכל מצב דורש קוד לבוש מחמיר, אך כדי לעמוד בנהלים עדיין עומד.כיש להבין כי מכשול יכול להיות לא רק להירגע, לני חליפה מזדמנת, אבל נחמדה."אל תשכחו שהמראה שלך צריך להתאים את רמת הפנויה אתה מתראיין" - מרמז מיכאל Germershausen.
«אני זוכר את המקרה של החיפוש ל- IT מומחה.כל המועמדים הגיעו לראיון במכנסי ג'ינס וסוודרים, ואחד - בחליפה איטלקית יקרה במטפחת תחרה ורודה בכיס החזה.שלו למרות הניסיון לא להראות את הלקוחות, כי הסטריאוטיפ עומס שהיתרונות לא יכולים להיראות כמו "- זכרונות משותפים ברוסיה קבוצת אדקו.אז החליפה טובה שלך להבין טוב יותר את תשומת לבו של הציבור במקום אחר, אם זה בלתי נסבל לחלוטין.
קולות
אנה אנטונוב, יועץ בכיר אדקו קבוצת רוסיה :
- בפועל היה מקרה שבו הלקוח - משרד פרסום - עשה כדי לחפש את המעצב.הצגתי כמה מועמדים עם תיק טוב, אחד מהם היה מעצב בשם Krivoruchko.מועמד זה, למרבה הצער, ביטלו תחת קורות חיים תמורה, אפילו לא לצפות לזה לעבוד.המנהל הכללי של הסוכנות אמר שלא יכול להיות מעצב טוב עם שם Krivoruchko.אני לא היה מסוגל לשכנע את הלקוח לשקול המועמד, למרות שמומחה זה מצאתי חן בעיני ולא הייתי לי תיק טוב.
ז'אן Larionov, חברת גיוס יועץ בכירה Avanta כוח האדם :
- FMCG-החברה בינלאומית מחפשת סוכנות לוגיסטיקה.התחרות הייתה נהדרת, בחרה המועמדת, שנראה להם מתאימים ביותר לאיכויות מקצועיות.היא עברה כמה שלבים של ראיונות עם מנהלי קו.בפגישה האחרונה עם המנכ"ל הודיע כי החברה תהיה שמחה לראות אותה בקרב עובדיו.לא ידוע למה, אבל המועמדים אמרו שזה זקוק לזמן כדי לשקול את הצעתה של החברה, למרות שזה היה מאוד אטרקטיבי.תוך שעה אחרי הפגישה של החברה הייתה סוכנות התגובה הבאה: "אנחנו מאוכזבים מהעובדה שהמועמדים לקחו את הזמן כדי לשקף את העבודה להציע את החברה שלנו, ולכן אנחנו נסוגים ההצעה שלנו."
Jan Pryamilova, מקור מאמרים אלנה גונצ'רובה
: trud.ru
