כמו כל משאב אחר בשוק, שוק העבודה הוא כפוף לחוקי היצע וביקוש, כי עבודה, למעשה, הוא מצרך כמו כל האחרים.ההבדל היחיד הוא כי מי שהם מוכרים בשווקים של מוצרים מוגמרים, במקרה של מעשה כוח העבודה כקונים.עם זאת, בהתחשב בעובדה כי רמת התשלום - אחד הגורמים העיקריים הם של האוכלוסייה, ויציבות ומכאן פוליטית במדינה, רגולציה מצב של שוק העבודה הפכה להיות חלק אינטגרלי, למעשה - החלק החשוב ביותר של המדיניות של כל ממשלה.במאמר זה נדבר על הכלים הבסיסיים של רגולציה של שוק העבודה ובמיוחד את השימוש בם.רגולציה של שוק העבודה
המדינה היא חלק חשוב של המדיניות הכלכלית של הממשלה, כי זה תנאי תגמול תלויים ברמת ההכנסה של אזרחים וכוח הקנייה שלהם.כפי שאתם יודעים, כוח הקנייה גבוה יותר של האוכלוסייה, הביקוש המצרפי גבוה יותר, שהוא ממריץ חשוב של פיתוח כלכלי.יש מדיניות המדינה בשוק העבודה שני היבטים עיקריים - מתן אזרחים עם רמה מספקת של הכנסה, כמו גם על מנת להבטיח את התנאים הרגילים (שאינו מסוכן) עובדים.ההיבט הראשון של שוק העבודה יש השפעה ישירה, כמו השימוש באמצעים שונים כדי להסדיר את השוק לוקח אותו מהאיזון, מה שהופך את זה יותר סביר בשוק של מוכרים מהשוק של קונים.יש ההיבט השני השפעה עקיפה על השוק, שכן היא מגדילה את העלויות של יזמים לא עבודה, ועל ארגונו.
כדי להבין כיצד הרגולציה המצב של שוק העבודה, יש צורך להבין את זה, למרות שהתפקידים ומצייתת לחוקים של היצע וביקוש, עדיין יש לו חלק מהתכונות הספציפיות הקשורות לעובדה כי הקו שאפיין את אחד היצע העבודהיש אדם השקפה מעט שונה מעקומת ההיצע הרגילה.לפיכך, עם הגדלת שיעורי פיצויי האישי הראשון הוא מאוד מעוניין ומוכן לעבוד יותר.עם זאת, מחקרים מראים כי לאחר שהגיע לרמה מסוימת של הכנסה, העובדים מאמינים שזה יכול לעצור, ועלייה נוספת בתשלום תגרום לתוצאה ההפוכה - הרצון להפחית את מספר שעות עבודה, תוך שמירה על הכנסת ברוטו באותה הרמה.רגולציה של שוק העבודה
המדינה מובילה אותו מהאיזון מכוח הכלים הבאים: מבוא
- של שכר מינימום - מגבירה את קצב השוק של תשלום, ואנשים שמוכנים לעבוד גם בסכום פחות משכר המינימום להרוויח הכנסה,עולה על הציפיות שלהם;סיוע
- תשלום למובטלים - בדרך כלשהי מפחית את היצע העבודה בשוק, גם בעת הגדלת מחיר השוק שלה, כמו כמה אנשים מוכנים לחיות ברווחה ולא רוצים לעבוד, יקבלו סכום מעט עולה על הסך של סיוע ממשלתי;מבוא
- דמי ביטוח חברתי חובה - מוביל לכך שמעסיקים רבים כדי להפחית את העלויות שלהם, להעסיק עובדים באופן לא רשמי (מה שנקרא שכר משלם "במעטפות"), ובכך גורמים לחוסר ההתאמה בין הנתונים הרשמיים ואת המצב האמיתי של עניינים.יש הרגולציה
המדינה בשוק העבודה ברוסיה ומדינות ברית המועצות לשעבר אחרות בשלב זה תכונות האופייניות כתקנה סוציאליסטית בסגנון (שריד של העידן הסובייטי), ורגולציה של שוק העבודה במדינות מפותחות.
חשוב לזכור כי הסדרת יחסי עבודה והתשלום שלה צריכה להיות מבוססת על ידע תיאורטי לא רק ידוע, אלא גם לקחת בחשבון את המצב הפוליטי, את המנטליות של האזרחים, מטרות ותוכניות של המדינה האסטרטגיות.
