בחיים יש מצבים שונים.זה קורה כי, מסיבות שונות צריך להישאר בבית ולא ללכת לעבודה.במקרה זה, עליך לבקש לעזוב הממונים עליו ולכתוב הצהרה על יום החופש.
צריך לומר מייד שקוד העבודה לא takogogo דבר יום חופש, ובארגונים השונים בזה להבין צורות שונות של יום החופש.החוק פועל קטגוריה - עוד יום של מנוחה, ושהוא יכול לספק במקרים שבם אנשים עובדים בסוף שבוע או ביום על הגבול.
במצב זה, ראש מהסדר צריך להיות מבוסס, המצביעה על העובדה של לעבוד אחרי שעות, תנאי תשלום או האפשרות לקבלת הפסק זמן.בחלק מהארגונים, לעובד את הזכות לבחור באופן עצמאי בין הזמן המפצה כבוי או לשלם, שהוא גם חוקי לחלוטין.
לאחר שעבד זמן נוסף אם אתה צריך לקבל יום נוסף, ייתכן שיהיה כמה, אתה צריך להגיש בקשה ליום חופש.מדריך מחויב להוציא צו ליום נוסף.בעת כתיבת הדוח צריכה לציין כמה זמן עיבוד (ימים ושעות), וביום (תאריך) שאתה חייב לקחת יום חופש.יש לזכור כי במקרה זה היום הנוסף לא שולם.
באופן כללי, ניתן לומר כי פסק הזמן - חג, הניתן לעובד כפיצוי על עבודה מחוץ לשעתי עבודה, לחובה, וכו 'אם אדם מבצע עבודה ביום מנוחה, היישום יכול לכתוב היום החופש מייד, ותוך שבועיים יום מסופק.מושג
של את הזמן גם ניתן לייחס לקטגוריה של חופשה.במקרה זה, ניתן להשיג בתוך שנה אחת זה לאחר קרות את הזכות לעזוב.והיום הזה ישולם.עם זאת, במקרה זה, זה הכל תלוי בהחלטה של המעסיק, הוא רשאי לתת זמן, או עלול להיכשל, ולאחר מכן צריך לצאת לחופשה על לוח זמנים.
בכל מקרה, אם אתה צריך לשלם ימי מנוחה, עליך להגיש בקשה ליום חופש על חשבון החופשה, שלא יעלה על שבועיים.ההצהרה צריכה לתאר בפירוט בקשתה כדי לציין את התאריך המדויק של קבלת חופשה - שממנה, ליום אחד.
להעניק זמן מפצה את צורך להרוויח אותם, ביצוע שעות חובות מחוץ עובדים, או שאתה צריך לעבור את הזכות לצאת.כל זה תלוי במעסיק.שהוא יכול להחליט מתי לתת את מספר הימים או אפילו לסרב לבקשה.
איך לכתוב בקשה לחופשה אם הוא לא מרוויח?וכדי שהמעסיק לא יכל לסרב.חקיקת
לספק למקרים של חופשה ללא תשלום נוסף לחמישה ימים בכל פעם מסיבות אישיות.לצורך הזה לכתוב בקשה לחופשה ללא תשלום או באחר על חשבונו, המפרט את התאריך ונסיבות של ימים.
מקרים אלה הם: רישום נישואים (חתונה), הולדת ילדים, מוות של קרובי משפחה.
במצבים אחרים, אפשר גם לתת ימים על חשבונם, אבל על פי שיקול דעתו של המנהל.
בארגונים מסוימים יש כללים שבשתיקה על ידי שהעובד לוקח פסק זמן הרוויח, הרשויות הזהירו בעל פה.גם אם אפשרות כזו קיימת, עדיף לבקש יום חופש ולשים על שולחן הראש, כדי למנוע בלבול והשלכות בלתי נמנעות.
אל תשכח שכל יכול להיות תלוי במצב הספציפי, ואת היום הרשמי יתקבל רק בהסכמת הממונים עליו.אין צורך להתמודד עם שרירות, ובכל מקרה יש צורך לתאם עם ההנהגה של כל ימים חופש ובסופי שבוע, כדי למנוע מחלוקות, גם אם החבר הכי טוב של הבוס.
גם בארגונים רבים לקחת הסכם קיבוצי, שפרט את התנאים למתן תשלום או ללא תשלום נוסף ימים.
