נחתם על ידי ראש המסמך המנהלי העסק, המכיל את כל המידע על העיתוי וסיבות לסיום יחסי העבודה בין העובד והמעביד - זה סדר הפיטורים.סיום הסכם העסקה צריך להיות מיושם בהתאם קפדן עם החוק.סדר הליך זה כפוף למאמרים הרלוונטיים של קוד העבודה של רוסיה.כדי פיטורי
מכיל כמה פרטים בסיסיים, הכוללים:
- שם ומספר רישום של המסמך;
- מועד ביצועה;
- צוות נתוני מחזור (שם, שם משפחה, עמדה);
- שם חברה;
- סוג של פיטורים (הסכמת הצדדים, בכוחות עצמם, להיעדרות, וכו ');
- מסמך ששימש כבסיס לכתיבת הסדר ומועד ביצועה;
- חתימתו של הראש;
- לפטר את החתימה, המאשרת את העובדה של היכרותו עם הצו;
- הדפסת מפעלים או חברות.
טופס ההזמנה של פיטורים יש שני סוגים: № T-8 (ששמשו לפיטוריו של עובד אחד) ואת המספר של T-8 א (בשימוש בעת ביצוע ההזמנה של קבוצת פיטורי עובדים).
אם אתה צריך להפחית את פיטורי עובד, הוא צריך להיות הזהיר ראש החברה כחודשיים לפני שהגיע להסרת מהעבודה, ועם הצגת הודעת חובה.החוק מספק לאפשרות של פיטורים ללא הודעה מוקדמת, אלא רק במקרים שבם עובד מסכים לטיפול מוקדם וזה אישר בכתב.
במקרה שבו העובד יש האופי העונתי של העבודה, יש לו את הקרן הזכות להודיע על עתיד פיטורים, הקשורים לצורך של צמצומים, שבעה ימים לפני מתן הצו.אם חוזה ההעסקה נחתם לתקופה שהוא פחות מחודשיים, הודעה כאמור עשויה להיות מועברת שלושה ימים לפני הפיטורים הקרובים.הצגת הודעת העובד אינה משפיעה על יחסי העבודה העיקריים.
אם העובד אינו רוצה לחתום על הודעה על הפיטורים הממשמש ובא, מספיק לשני עדים אדישים להכין הצהרה המאשרת את הסירוב לחתום על המסמך שהוצג.אחרי זה, יש לו את המעביד כל זכות להיות סדר הפיטורים במועדים הקבועים בחוק.
באשר לטיפולים לעבוד בכוחות עצמם, זה לא יציג כל קשיים.במיוחד במצבים שבם כל מה שקורה בהסכמה הדדית של העובד והמנהל.עובד מספיק לשבועיים מנע את הראש של הרצון לקבל התשלום, לאחר שהם יחתמו על מנת לפטר כרצונו.על מנת להימנע מתקריות לא רצויות למנוע את הראש צריך להיות בכתב, ועותקים של הבקשה חייבת להיות חתום על קציני כוח אדם מאשרים מקבלים אותם למסמך המקורי.אם העובד הוא על תנאי, הוא עשוי לקבל תשלום בתוך שלושה ימים לאחר הגשת הבקשה.כדי
של פיטורים עשויים בדרך כלל בעותק יחיד.יש גורש עם זאת זכות לדרוש לא רק עותק של הצו שהוציא, אבל התסריט שלו.במקרים כאלה, המעסיק חייב לעשות עוד כדי מקורי ולהבטיח לו חתום וסגור, ולאחר מכן לתת לעובד.כדי פרסום
של פיטורים מסמן את הסופה של מערכת היחסים העבודה קיימים.מסדר בספר העבודה של עובד לשעבר מועבר להקלטה ותקופת ההודעה המוקדמת.
