אם העבודה הקודמת שאתה לא אוהב במונחים של שכר, היקף חובות או תנאי עבודה, צריכה לחשוב על מציאת מקום חדש.מה צריך לעשות לפני לכתוב הצהרה על הפיטורים?איך זה בצורה נכונה כדי לקבל את זה?
לפני שאתה הולך למקום הישן, הוא להסתובב ולחפש ראיונות עבודה חדשים.אם לא, אתה לא יכול להוציא חודש אחד בלי עבודה, זה לא את העובדה כי קיים עמדה של החלומות שלך בבת אחת.בנוסף, מעסיקים נוטים יותר מועמדים שוקלים לרוץ מועמדים מאלה שכבר פרשו.העובדה היא שכאשר אדם עוזב את המקום הקודם, גם בעלויות עבודה והכניסה "בעצמם", יש אפשרות שזה מסיבה כלשהי, "ביקש" לעזוב.וכאשר מגיע לראיון פועל מועמד מראה שהוא פשוט מחפש חיים טובים יותר.
כאשר עבודה חדשה נמצאת, אתה יכול לדווח על כך לממונים עליו.החסרון הוא שעל-פי חוק, העובד חייב לעבוד באותו המקום 14 ימים, ולא העובדה שעיכוב כזה לרצות את המעסיק חדש.לכן, לפני החלת עבור פיטורים, צריך לציין מראש את העניין עם הממונה עליך.אולי אם יש לך יחס טוב וצורך חזק בעובד חדש לא יאפשר לה לעזוב בלי לעבוד או להפחית אותו לכמה ימים.אם אתה לא מצליח להסכים על נושא זה לפני החלת עבור פיטורים - אין דרך החוצה, יצטרך למלא את הנדרש בחוק היום.עם זאת, אם אתה לוקח על תקופה זו בבית החולים, ללכת לעבודה לא צריך.
איך לכתוב מכתב התפטרות?זה כתוב בצורה החופשית.בדרך כלל, את הטקסט הביע רצון לפרוש, לכתוב תאריך היציאה מיועדת, ובמקרים נדירים, הסיבה לפיטורים.מאז זה להיות זהיר.כמובן, לפעמים אתה רוצה לעשות כל מה שהצהרה רותחת במקלחת, כדי להתלונן על העמיתים רשלנים ציינו שהסיבה לפיטורים היה עיכוב רגיל אחרי עבודה או ראש-טירן.עם זאת, הוא טוב יותר להימנע מהצהרות דומות בטקסט של ההצהרה.גורל יכול לשחק בדיחה אכזרית.ייתכן שעבודה חדשה היא לא מסובכת וצריכה לחזור למקום הישן.או, בעתיד, אתה יכול לפגוש בעבודה עם עמיתים לשעבר, שהתחילו את השמועה של הטבע השערורייתי שלך.מה שזה לא היה, לריב עם עמיתים לפני הבקשה לפיטורים ולעבוד 2 השבועות האחרונים, זה לא הכרחי.
אופן שבו מקרים שתוכל לחזור למצב המקורי?אם היית לכתוב יישום בכוחות עצמם, ניתן למשוך את ההצהרה הנגדית בכל עת במהלך השבועיים האלה.עם זאת, יש שני חריגים.ראשית - אם אדם יצא לחופשה לפני הפיטורים, והשני - אם הוא מצא תחליף, והעובד חדש שנוצר או שהונפק מסמך מתאים.
הנה דוגמא של איך לכתוב הצהרה על הפיטורים.בפינה הימנית העליונה של גיליון מצביע שממנו ואליו המסמך כתוב: שם ומיקום.להלן, מרכז, הולך ישירות ל" הצהרה "הכותרת, ולאחר מכן - את הטקסט:" אנא לפטר אותי 2013/01/21 לבקשתו ולסיים את חוזה ההעסקה על 2012/11/19 תחת XXX המספר. "להלן - החתימה ושם מלא ותאריך.ככלל, ניסוח כזה הוא מספיק, אבל אם אתה רוצה את הסיבה לעזיבתו ניתן להסביר בשיחה אישית.יש יישום
לפיטוריו של המעסיק אין זכות לקחת.עם זאת, בחיים הכל יכול לקרות - אם עבודתו של אברהם, והעובד עמד לצאת לעבודה חדשה, כאשר כולם בחופשה ואף אחד לא לעבוד אחר, הראשי רשאי לסרב לחתום הצהרה זו, או אפילו לשבור אותו בהתרסה.הפתרון היחיד במקרה הזה - לשלוח את הבקשה בדואר רשום.מנהל המזכירה או במשרד ייאלץ להירשם ולחתום על הקבלה.
