הוא לעתים רחוקות אפשר למצוא מישהו שכל חייו עבדו באותו התפקיד.כפתגם אומר, "אנשים מחפשים, שבו טוב יותר", ולכן לעתים קרובות למדי, לאחר שעבד בחברה אחת לתקופה מסוימת, אתה יכול למצוא מקום מבטיח יותר של עבודה, עבודה בשכר גבוהה או שדה מעניין של פעילות.וכי במצבים כאלה יש צורך להיזקק להליך להפסקת העבודה במפעל - פיטורים.ניתוח נתונים סטטיסטיים, זה קל לציין כי הרוב המכריע של סיום חוזה העסקה - פרישה מרצון.סיום טיפוסי מדגם של פעילויות עבודה שהוצג בקוד העבודה, אבל במציאות, לפעמים יש דברים שהם לא סטנדרטיים, ובמצבים אלה חשוב לטפל בנורמות המשפטיות המסדירות את התהליך של סיום חוזה ההעסקה.יישום
לפרישה מרצון - מסמך להודיע למעביד על כוונתו של העובד להפסיק פעילות שוטפת.מסמך זה - נייר חשוב מאוד, משום שזה עוד יותר מסדיר את מועד תקופת התייחסות, כרייה, הנפקת שיא תעסוקה ופיטורים.חשוב לזכור כי הצהרה זו היא הודעה רשמית על כוונתו של המעביד להפסקת עבודה במפעל שלה, ולכן תקופת מנדט שבעובד חייב להמשיך לעבוד על פי הבקשה של החברה - שבועיים.כמובן, אם מצא עובד חדש בעמדות אלה, הפיטורים עלולים להתרחש מוקדם יותר.
כפי שצוין לעיל, הבקשה לפרישה מרצון מסדירה את מועד סילוק ופיטורים סופיים.בפדרציה הרוסית תשלום סופי TC נעשה לא יאוחר מ -14 ימים לאחר היום לאחר מועד כתיבת היישום.ראוי לציין כי ביום החישוב של העובד יונפק ההיסטוריה התעסוקה ומסמכים אישיים אחרים, שבו הוא הועבר למחלקת כוח האדם (עובדים), חשבונאות או מחלקות אחרות.ראוי לציין כי כל יום של עיכוב בהנפקת מסמך לפחות אדם אחד נחשב להפרה של החוק, והמעביד הוא אחראי לפגיעה בסכום של רווחים מתבקשת עבור כל יום של עיכוב.סנקציות כגון פירט בסעיף 234 לחוק העבודה, שלוקח בחשבון את תמורת עיכוב מסמכים שלא כדין נשללו ההזדמנות לעבוד העובד.יישום
לפרישה מרצון לא צריך להיות מועבר למעסיק באופן אישי: מסמך זה ניתן להפנות למנהל הכללי בדואר או בפקס, אך מאמר זה יכול ייפסל אם יש מעסיק ספקות לגבי האותנטיות של החתימה.
לסיכום, נציין, חלק מההוראות שנקבעו בקוד העבודה, אך לעתים קרובות מופרים בתהליך של רישום של פיטורים.הבקשה לפרישה מרצון - מסמך שבו העובד אינו מחויב להצביע סיבות אחרות לכוונתה לסיים את חוזה ההעסקה עם היוצא מן הכלל של "מרצון".אמירה כזו - יוזמה של העובד, ולסרב סיום העסקה לאף אחד הזכות.בנוסף, אתה צריך לבצע התהליך של הסדר סופי עם העובד מאוד בזהירות.לעתים קרובות מאוד מעסיקים מסרבים לפצות על ימי חופשה שאינו בשימוש, עם זאת, החוק קובע בבירור כי כל שאינו בשימוש, אך עובדי השאר ישולמו החובה מצטיינים במזומן.
כך, סיום העסקה - תהליך פשוט ודי קבועים בחקיקת העבודה, המסדירה והליך באופן ברור, והיישום עצמו.התפטרות תתקיים בפשטות ובמהירות, אם הם עומדים בכל דרישות הרגולטוריות, לא רק מצידו של העובד, אלא גם את המעסיק.
