לפי סטטיסטיקה, אנשים מחליפים מקומות עבודה בכל 2.6 שנים בממוצע, מה שאומר שכל 2.6 שנים כתבו הצהרה על הפיטורים.ולא תמיד עובד בעצם לוקח את מקומו.לעתים קרובות, כאשר הארגון מחדש של החברה, עם שינויים בשמו, כאשר אתה משנה את הראש של כל העובדים מתבקשים לכתוב יישום חובה לפרישה מרצון.אחרי זה, הם באותו היום קיבלו עבודה בחברה "החדשה".יישום לדוגמא
לפיטורי
בצד הימני העליון של הרשימה מציין את שמו של הארגון ואת שמו של הראש והעובד במקרה אפעילה, למשל:
«מנהל בפועל של LLC" סיבירי LZHT ואל "Shapkina IBממנהל מכירות Mitrokhin KR ".במרכז גיליון הכתיבה באותיות גדולות, "הצהרה", ולאחר מכן את הטקסט של ההצהרה: "אנא לפטר אותי כרצונו מ14.12.2010" (המועד ממוקם באור השיפור של השבועיים).להלן לשים יום, חודש והשנה של כתיבת היישום, לחתום ולפענח אותו.
כאן, בעיקרון, כל מה שהוא בקשה לפיטורים ניתן להגיש לממונה עליך לחתימה, ולא לקחת את זה, אין לו זכות.ניתן לציין יותר מסיבה לעזיבה, אך מידע זה הוא, על פי רוב, אין צורך.יישום
דוגמא לפיטורים בהסכמה הוא לא בניגוד בקשה לפרישה מרצון.באופן דומה, בנקודה הימנית העליונה, למי ועל ידי מי הוא נכתב, כמרכז של האותיות הגדולות לכתוב הכותרת.הוא כולל את נוסח המכתב: "אני מבקש לסיים את חוזה ההעסקה, 2008/09/20, מספר אסיר 111, בהסכמה הדדית בהתאם לסעיף 77, סעיף 1, של קוד 29.12.2009 העבודה."אחרי חתימה ושם מלא, תאריך וחודש של כתיבת היישום.סיום
של החוזה בהסכמה הדדית יכול להיות יזם לא רק עובד, אלא גם את מעסיקו.במקרה זה, זה הוא המעסיק כותב הצהרה, ומעביר אותו דרך מזכירה או באופן אישי.טקסט
דוגמא להצהרה: "אנא לסיים את חוזה ההעסקה, סיכם על הסכם 1998/10/31 בין הצדדים, בהתאם לסעיף 77, בפסקה הראשון של TC.מועד פיטורים וסיום חוזה העסקה, כמו גם תנאים אחרים מציע לדון באדם. "הבא - המספר והחתימה.
אם הבקשה לפיטורים בעובד חייבת לתת לפחות 14 ימים לפני המועד המיועד של נסיגה, במקרה של פיטורים בהסכמת הצדדים, אין הגבלה כזו.הכל תלוי בהסכמה של שני הצדדים - ביום או 3 שבועות ילכו לעבודה של עובדים.ההבדל העיקרי השני הוא שהבקשה לסילוק על מעסיק לא יכול לסרב, גם אם האדם שהוא באמת צריך את כל הידיים על סיפון בעבודה.אבל פיטוריו של עובד היו צריכים לנהל משא ומתן על הסכם.הוא לא יכול לעזוב ללא הסכמת רשויות היום לפני המועד של פרויקט גדול, הדו"ח השנתי או מלאי בקנה מידה גדולה.הבדל
השלישי - דחה בעובד לא יכול לצפות כל פיצוי, ואילו בסיום חוזה ההעסקה בהסכמת המעביד חייב לשלם שיפוי שווה לרווחי חודשים.תכוף גם מקרים שבם עובדים ברגע האחרון החליט להישאר במקום הישן, שהבין כי נסחף עם היציאה (או לא קרו כאשר ההודעה החדשה).אם העובד כתב בקשה לפרישה מרצון, זה יכול להיות בכתב, לסגת הצהרה זו והראש יידרש כדי להחזיר אותו למצב (אם כי אם הוא לא היה בחופשה, ואת מקומו עדיין לא רשמי מגיע לעובד אחר).אם הפיטורים נחתם במסגרת ההסכם, העובד יכול לשחזר רק בהסכמת מעבידו.
