קבעה כי כל עובד קבל הזדמנות לנוח מהעבודה הבסיסית.כתוצאה מכך, אנו עובדים בחברה, אנו זכאים לקבל חופשה בתשלום שנתית.אבל ייתכן שיש נסיבות שבי הפסקה זמנית של עבודה נדרשת מטעמים אחרים.בשני המקרים, הממשל יש צורך לקבל היתר, כך שעזב את מקום העבודה על לא יכול.זה היה רגע שנכתב בקשת הרשות.טופס
של המסמך הוא סטנדרטי לכל הנסיבות, ההבדל הוא רק בעובדה.חלק מהמעסיקים להשתמש איחוד כזה וטפסים רלוונטיים מאוחסנים בזיכרון מחשב.אנחנו יכולים רק להדפיס אותם ולמלא את השורות ריקות.
עם זאת, לא לכולם יש משאבים כאלה, אז לפעמים אתה צריך להכין מסמך ביד.נזכיר איך לכתוב בקשת הרשות.ההליך לא מסובך, אבל זה דורש הקפדה מסוימת.
1. לפיכך, הראשון בפינה הימנית העליונה של הנייר לכתוב ערעור לראש של החברה שלך.רק שהוא מופקד על תפקידים מנהליים בענייני כוח אדם.זה נראה כך: ". דירקטור בחברה איבן איבנוב"
2. באותו הבלוק מוסבר עליהם הצהרה זו יוצאת לחופשה.יש לציין שם פרטי שם משפחה, לחלוטין, יש לציין, מה עמדתך לכבוש.לדוגמא: ". פטרוב מפיוטר פטרוביץ ', מנהל מכירות"
3. ראוי לציין כי רובם המכריע של מועמדים נוספים יאפשר שגיאת תחביר יסודי לאחר לשים נקודת פטרונים.עם זאת, על פי הכללים של משרד צריך ללכת אחרי המילה "יישום" באות גדולה, הנמצאת במרכז הדף למטה הטיפול.רק אז נקודה.
4. עכשיו מגיע המצגת של מהות בקשה לחופשה, והכל תלוי בקטגוריה שלו.
אתה יכול לבקש תעסוקה קבועה חגים (בתשלום).בקשת הרשות במקרה זה רק מאשרת את העובדה של הסכם עם לוח הזמנים שהוכנו מראש ואושרו בתחילת השנה הקלנדרית.
אתה יכול לשאול כדי לאפשר לך לצאת מההרכב, אבל גם עם חג התשלום.כאן הצורך הוא טיעון טוב.עם זאת, יש קטגוריה של עובדים שמעסיקים חייבים לספק שילמו חופשה בהתראה קצרה.
הנה הם:
- נשים לפני או אחרי חופשת לידה ולאחר חופשה כדי לטפל בילד;
- עובדים מתחת לגיל 18 שנים;
- אזרחים עובדים על שילוב החיצוני;
- עובדים עם נשים בהריון;
- עובדים, סטודנטים עובדים במקביל;
- בני זוג של אנשי צבא.
ולבסוף, יש את האפשרות האחרונה - להגיש בקשה לחופשה ללא תשלום ללא תשלום.כאן יש צורך להסביר את הנסיבות כמפורט ככל האפשר.זה קורה בדרך כלל במתכונת חירום והמעסיק חייב להיות בטוח שהעובד איבד מסיבה טובה.
5. הבא, הקפד לציין באיזו נקודה הוא אמור לעזוב ומה הוא משך הזמן שלה.
6. בסוף המסמך לשים את החתימה שלך, רצוי מאוד לפענח.שנמצא בסמוך לחתימה צריכה לשים את השם וראשי התיבות שלך.
7. מסכם את התהליך של כתיבת תאריך prostanovkoy של טיפול.בשלב זה, לשלם תשומת הלב הרציני ביותר.ישנם מקרים שבם אין תאריך או מעט מדי זמן לפני החג יכול להיות סיבה לכישלון.
זה כל.הוא נשאר לתמוך בנייר בראש החברה.ברגע שזה נחתם הצהרה שאף אחד לא מבטל את החופשה.אפשר רק להיזכר בעובד, ובמקרה של צורך מיוחד.
