מוגנת חומר.יש לו אמון בעתיד.אבל הסיום של חוזה העבודה הוא לעתים קרובות מטריד.לכן, כדי לטפל בעניין ברצינות וצריך לדעת את התכונות של תהליך זה, כדי להימנע מטעויות, אשר לאחר מכן יכול להיות די קשה כדי לתקן.סיום
של חוזה העבודה נשלט על ידי חוקים נפרדים להסדיר את מערכת היחסים ולהגן, ומעל לכל, את האינטרסים של העובד, אבל לא להתעלם מזכויותיו של המעסיק.למה הוא הזכויות של עובד חשיבות העליון?בגלל זה הוא צד חלש מטבעם, פגיע במקרה זה.המעסיק מוגבל ביוזמות של ייצור ולא ניתן לבצע סיום ההסכם כרצונו.חוסר יושר אינו מאושר או על ידי העובד או על ידי מי שמספק את העבודה האנושית.איזון אינטרסים - אבן הפינה של תהליך זה.לסכל הזכויות של כל אדם במקרה זה הוא בלתי מתקבל על הדעת.העובד חייב להרגיש בטוח עושה עבודה, והמעסיק - הוא מעוניין לבצע את תפקידם בצורה נאותה.אז לסיום חוזה ההעסקה, אם המצב פתאום מגיע, יהיה מכאיב לשני אחד והצד השני.יש
העבודה הקוד של הפדרציה הרוסית יותר מ -40 פעמים שבי יכול להיות מחויבות סיום חוזה ההעסקה.הפופולרי ביותר ביניהם הוא פרישה מרצון, פיטורים בהסכמה הדדית של הצדדים ופיטורים בעילה של יתירות.כמו כן, סיום חוזה ההעסקה מתרחש לעתים קרובות בשל פקיעת חוזה העבודה בשל היעדרות וביצועים לא תקינים עובד של חובות, וכו 'המקרים הנותרים נמצאים בשימוש לעתים רחוקות מאוד, ולפעמים הם אפילו לא מודעים למעסיקים שטעמים קיימים.אבל גם במקרים השכיחים ביותר של פיטורי עובדים הם בדרך כלל מחויבים עם הפרות בוטות, שלעתים מובילה צד להליכים.
בין המחדלים הנפוצים ביותר, למרבה הפלא, הוא לכתוב את הסדר על סיום חוזה ההעסקה עם עובד ללא ההצהרה בכתב שלו.הצהרה על ידי העובד - המסמך העיקרי כאשר סיום החוזה הוא ביוזמת העובד.
יתר על כן, יש צורך לבחון את תקופת הודעה מוקדמת.הוא חייב לעמוד בתאריך שמוצמדת לדחיית ההצהרה בכתב ידו.אם התאריך של פיטורים עובד בדוח אינו מפרט את סיום החוזה עלול להתרחש לא לפני שבועיים לאחר הצהרת הרישום.עובד
לא ניתן לפטור בעת בטיפול.אם יש לו תעודה רפואית, הוא משמש כבסיס להארכת חוזה ההעסקה בימים שצוינו במסמך זה.עם זאת, כאן יש צורך להזכיר כי כאשר העובד הופך להיות חולה ביום שנקבע לסיום הסכם ההעסקה, על פי חוק יש למעביד הזכות שלא לחדש את החוזה.
במיוחד צריך לשים לב למה שיש לנו שהוזכרו קודם לכן כבדרך אגב: על כתיבת מכתבי התפטרות על ידי העובד.זה ישמש כבסיס להוא לא יכול היה לומר בבית המשפט לנהל בדיקה של כתב יד.המקרה יכול לקחת תפנית לא צפויה והמעביד הואשם בהפעלה לחץ על אדם התפטר.דקויות
כלראות מספיק.לכן, עלינו לשקול בזהירות את קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כדי למנוע התנגשויות מיותרות ולנהל עסקים בעמידה בכללים שאומצו.
