העבודה הקוד הוא הסכם בכתב בין אדם שמקבל עבודה והמעסיק בעת שכירת עובד.ההליך לסיום חוזה העסקה כפוף לדיני עבודה, המגדיר את הכללים ותנאים שבם עשוי להיות חתום על מסמך זה.באופן כללי, חוזה עבודה יכול להיקרא רישום משפטי של זכויות ההדדיות שנקרא וחובות הנוגעים לשני העובד והמעביד.חוזה העסקת
יהיה מסקנה ברגע שבו המעסיק שוכר עובדים חדשים.זה חשוב לזכור את שמירת כללים מסוימים, שבלעדיו את סדר סיום החוזה לא ייחשב לגיטימי וניתן לערער על ידי מי מהצדדים.ראשית, חשוב לשמור על הצורה של המסמך - זה תמיד בכפולות בכתב, כל אחד מהם חתומים על ידי שני הצדדים להסכם.שנית, המסמך צריך לקחת בחשבון את כל התנאים שמעביד או עובד רואה חשוב.אלה עשויים לכלול מקום ספציפי של תעסוקה, אינדיקציה ברורה של פונקציות עבודה, תאריכי התחלה וסיום (במקרה של כריתת חוזה לטווח קבועה) עבודה.כל הפריטים הללו, כמו גם אלה שייקבעו על ידי הצדדים חייבים להיעשות בכתב - אחר זה יהיה בלתי חוקי.
כמובן, את ההליך לסיום חוזה העסקה, כפי שתואר בחקיקת העבודה, אינו מפקח ואינו מדגם יחיד של המסמך, אבל יש כמה נקודות שחייבות להיות נוכח בחוזה העבודה היא תמיד:
- מבוא (המכונה לעתים קרובות פשוט כמו "כובע"), אשר קובע את הנתונים האישיים של הצדדים ההתקשרות בהסכם להעסקה - שמו מלא ועובד פטרונים, את שמו של המעסיק (או האחרון שם-ראשון שמו של המעסיק, המייצג או בודד);
- נושא של החוזה, הכולל את כל התנאים שהוזכרו לעיל, ואלה שעובדים או המעביד רואה צורך לכלול במסמך.יתר על כן, בחלק זה של החוזה תמיד מציין את הצורה של ההסכם נכנסה ל-- או בלתי מוגבל לטווח המסדיר את העבודה באתר הראשי או בשילוב.גם בסעיף זה בעת כריתת החוזה (אם דחוף) מציין את התאריך של ההתחלה והסיום של העבודה;
- ישירות לתוכן של החוזה המציג את כל פרטי ההסכם, כוללים האזכור לנוכחות של תקופת הניסיון, תנאי עבודה, זכויות וחובות של עובד בעתיד בסיסיים;
- עבודה ומנוחה - אחד החלקים החשובים ביותר של ההסכם על תעסוקה, מוסדר על ידי החקיקה היא מאוד ברור, כך שכל פרטי ההסכם על נקודה זו, אם הם שונים מהמערך המשותף של כללים בארגון צריכים להיות רשומים עד לפרט הקטן ביותר;
- גם בחוזה נדרש כדי לציין את תנאי תגמול (כולל לא רק את המשכורת או שיעור שכר, אלא גם את הבונוסים האפשריים, קצבאות ותשלומים נוספים), כל הערבויות ופיצויים (כולל הטבות, ביטוח סוציאלי והפיצויים של עובדים), כמו גם זכויות מסוימותוחובות של שני הצדדים.הליך
לסיום חוזה העסקה וקבלת העובד לעבודה הבא: ראשון, המעסיק חותם את הסדר (סדר) על תעסוקה, הבסיס לאשר נכתב על ידי עובד הצהרה, לאחר שישירות מגיע חתימת חוזה העסקה ורישום שלו קבוע מקבילבחוברת העבודה.בנוסף, העובד בעתיד חייב לספק מחלקת כוח האדם של מסמכי העסק ספציפי, הכולל בעיקר את הדרכון או כל מסמך זיהוי אחר.
למרבה הצער, לעתים קרובות מאוד במדינה שלנו, צוות הקבלה בעבודה מתבצע עם הפרות של החוק, כאשר המטרה הפרה את חוזה ההעסקה, באופן שרירותי לשנות את הצורה או הנקודות החשובות בוטלו.יתר על כן, מעסיקים רבים מעדיפים בדרך כלל להעסיק עובדים בלי החוזה, אשר מהווה הפרה חמורה של זכות יסוד של אדם - הזכות לעבודה בשכר.
