המחקרים האמריקאי פורטל Salary.com (סה"כ נסקרו יותר מ -8,000 עובדים שעבדו בארצות הברית) מראים כי מנהיג הבלתי מעורער שכר לא הוגן בין הסיבות לכך שהאנשים מוכנים לעזוב את העבודה שלך ב -3 החודשים הקרובים.נתונים אלה והערות רלוונטיות אופייניים לרוסיה.
10 רחוק מדי לנסוע - 9% "כדי להגיע לעבודה, אני מבלה כל כך הרבה זמן וכסף שהוא הופך להיות פשוט מקומם!" מחירי הדלק עולים עלולים לגרום לנהגים קצינים רבים לחפש עבודה, אשר יהיה ממוקמות קרוב יותר לבית.אם חברה מעוניינת באנשיו, צוות יכול לצפות לעליית שכר שנתית לפחות ככל גובר מחירי דלק.
9 תקשורת לקויה עם ההנהלה - 10% של "הבוסים פסול, בורים, יהירים מדי, מתנהגים בגסות ואף הקימו עוין לתשומת לב הממונים על עובדים!העובדים שלך לצפות בכל תנועה שלך, לקחת ללב כל מילה ונוטים לפרש את ההתנהגות שלך.אם אתה עדיין לא רואה את זה הכרחי כדי לתקשר עם צוות שלהם, האנשים עצמם יהפכו את הממצאים שלהם ויצביעו ברגליהם: כולכם ילכו.
8 רמות גבוהות של לחץ בעבודה - 10.5% "אחרי יום עבודה של 12 שעות ומקומות עבודה מתמשכות מעורבים כל ידי הברכיים שלי רעדו כמו עלה.אני צריך את זה? "הרבה אנשים מוכנים לעבוד על מנהלי הצעה כסוללה" אנרג'ייזר ", למרות החגים וסופי השבוע.במוקדם או במאוחר הם מבינים כי לעבודה "המעללים" כגמולם קיבלו לחץ קשה.שוחרר רק שתיים: רוב מחפש עבודה אחרת, המיעוט מנסה לנהל משא ומתן עם הנהגתו של קצב מתון יותר.עבודת
לא בטוחה - 11.8% "קבלני החברה שלנו נמצאים במקסיקו, ובאסיה."יש דעה שבגלל חוסר היציבות של החברה הפיננסית המקומית לפנות למיקור חוץ כדי לקצץ בעלויות בכל מקום וחיסכון כולל.מי שעובדים בחברות אלה, בוודאי מודעים לשמועות על מכירה אפשרית של חברת המתחרה עשירה יותר, או אפילו פשיטת רגל אפשרית.אם כך, אז למה למות עם הספינה הטובעת?אנחנו צריכים לשמור ומוקדם לזנוח לוח, טובים יותר.
6 חוסר יכולת התפתחות מקצועית נוספת - 15.3%, "אני חושב שאני יותר מדי מנוסה, אינטליגנטי ומבטיח לחברה."זהו אחוז האנשים בחברות מאמינים כי הגיע לשיא היכולות המקצועית שלו במעסיק הנוכחי.עובדים אלה ללכת על מנת לקבל חינוך חדש, לפתוח עסק או למצוא עבודה שבו אתה יכול ללמוד משהו חדש ומעניין.
5 בונוסים קטנים וחבילה חברתית - 16.9% "זה מגיע לעובדה שביטוח הבריאות אני משלם מכיסו."סטטיסטיקה מראה כי 90% מהעסקים קטנים (בארה"ב -.. כ אד) בכל שנה מגדילה חבילה חברתית עובדיו ופרמיות.במקומות מסוימים, בגודל של חבילה חברתית כל כך גדולה שהוא הופך להיות יתרון תחרותי מאוד רציני.זה מה שעושה חלק מהעובדים הנוכחיים של חברות גדולות שחוסכים בהטבות לחפש מעסיק כזה שישלם עבור כל החשבונות.
4 עבודה משעממת - 20.1% "החובות שלי היו פעם באתגר בשבילי להילחם, ועכשיו הם משעממים כמו השרפרף."עובדים מתחילים להרגיש אומלל בפעם אחת, ברגע שיש את השעמום.אפילו מתרועעים בחדר העישון, גלישה באינטרנט או סתם עצלות לא עוזרת למצב.בקרוב זה כל כך הרבה שאנשים רק רוצים למצוא עבודה.אחר.
3 הכרה לקויה - 34.2% "אני כאן לא מעריך את כל התעודות, הניסיון שלי ואנשי הקשר בסולם של האנושות אני סתם מבזבז את הזמן שלי."שלושת היתרונות עיקריים שאדם מקבל מהחברה - השכר, הבונוסים והניסיון.היתרון אחרון כולל את ההרגל של תרבות הארגונית, קוד לבוש, כמו גם הכרה מוסרית של תרומתו האישית לגורם הנפוץ של החברה.בנוסף לכסף, אנשים צריכים לדעת ולהרגיש שהם נמצאים במקום העבודה שלהם ולמרות שמישהו צריך.פיצוי מוסרי זה לאנשי מקצוע רבים הוא במקום שלישי אחרי השכר וקריירה.לעתים קרובות יותר להביע את האהבה לצוות שלהם באופן מילולי.
2 הזדמנויות שוויוניות בקריירה שלו - 37.3% "הבוס שלי בעבודה לשיר שירים מתוקים על הזדמנויות קריירה, אבל שום דבר אמיתי עדיין צפוי.אני הוביל את האף. "סיכויי קריירה - זה גורם חשוב מאוד שמאפשר לך לשמור על צוות בתחום, ונותן להם תמריץ לעבוד יותר בביטחון.ואכן, יותר משליש מהעובדים מוכנים לעזוב, אם הם מבינים שהם לא גדלים במשרד.הבטחות ריקות ושלא התגשמו, אשר נותנים מנהלים, אילצו עובדים רבים עשו לוותר על המאבק לעלייה במסגרת חברה זו.
1 לא מספיק שכר - 57.2% "השכר עבור רוב העמדות בחברה שלנו הוא הרבה יותר נמוך מהשוק הממוצע.והם לא גדלו במשך 4 שנים. "משכורת נמוכה מדי היא טיעון המשקל שגורם לעובד להתפטר.הוכח ארוך שהוגן השכר הבסיסי מייצב את מצב הרוח לא רק עובד אלא גם את המעסיק, הימנעות תשלומים בלתי צפויים ונוספים של בונוסים כאשר אתה צריך מישהו שיחזיק דחוף.עובדים ששלמו יותר, אני מרגיש מאושר יותר.פועלים רבים לי אתרי zarplatomerami, שבו כל מבקר בערך יכול להעריך את עצמם בשוק העבודה בהתאם לניסיון, ההשכלה, כישורים והפוטנציאל שלהם.מקור מאמרים
: hrm.ru
