חלקם יותר, אחרים פחות בולט, אבל הטמפרמנט של האדם בא לידי ביטוי בחיים היום-יום, ומתייחד ובעבודה.ולקחת בחשבון את הצורך לא רק למשפחה ולמטפלים.יש צורך לדעת ועד ראש את התועלת המרבית לחברה להשתמש בכישרונות של העובד.
שקול סוג זה של מזג הוא מלנכולי.מאפיין של אדם זה כולל תכונות כגון הסתגרות, הנטייה לפסימיות משקפת.נראה סיכויים לא בהירים מדי?עם זאת, זה לא.ומנהיג המוכשר יודע שאף אחד לא להתמודד טוב יותר עם הדקדקני, דורש תשומת לב וכישורים אנליטיים לעבוד מאשר מלנכולי.מאפיינים של סוג זה של מזג מרמזים התחשבות והיכולת להתעמק במהות דברים ותהליכים.סלידה לתקשורת במספר המקצועות משחקת רק תפקיד חיובי.ריכוז מלנכולי זה יכול לעבוד בלי להיות מוסח על ידי מפגשי רכילות ושעה הריקים בתה.זה אדם רציני, לעתים קרובות יצירתי.אידיאלי להתמודד עם המשימה, הדורש ניתוח מעמיק, יכול גם מלנכולי.מאפייני
של עובדים אידיאלי צריכים להכיל את האינדיקציה החובה של הסוג של טמפרמנט.הדבר חשוב במיוחד באותם מפעלים שבו אפשר להפיץ משימות על פי יכולותיו וכישוריו של אדם.נניח שזה מגיע לחברת ההפקה או החברה מעורבת במכירה.כל הטווח לא יכול להרשות לעצמו לכסות אחד, תמיד יש מגוון רחב של משימות הדורשות מיומנויות שונות.לדוגמא, תכנון, חשבונאות, תמחיר, תזמון ודיווחי היכולת הטוב ביותר להתמודד אדיש, מלנכולי.מאפיינים של סוגים אלה אישיות כוללים תכונות הכרחיות: התמדה, יכולת מתחשבת, אנליטי.אבל הרתחן לא מספיק חשיפה או הסבלנות ללכת עד הסוף.אבל בלהט הרגע הוא יהיה מסוגל להדביק אחרים צמאים פעילות קדחתנית.אבל את הפרטים והפרטים הטובים ביותר יהיו עגמומי.רתחן (אופייני לטמפרמנט זה כרוך רגשנות מוגברת, הלחץ, היכולת לשעבד אנשים) יכול להיות מנהיג פרויקט, מקור השראה.אבל כאנשי חליפת מבצעים טובים יותר עם סוגים אחרים של הטבע.משימות
Creative - עיצוב, קופירייטינג, עריכה, וכל מיני תכנות הטוב ביותר של כל, אולי, יוכלו לבצע מלנכולי.מאפיינים של סוג זה של מזג כרוך תשומת לב לפרטים, יסודיות ויכולת להבין לעומק ולהרגיש את הבעיה.זו הסיבה שאנשים כאלה לקחת סופרים ועיתונאים רבים.
כמובן, יש להם גם חסרונות מספיק, ולעתים קרובות הם משויכים עם תכונות פסיכו-פיסיולוגי, עם סוג מיוחד של מערכת עצבים.לדוגמא, מלנכולי בקושי לסבול לחץ, הם יכולים לבטל את זה באופן קבוע.הוא היה שתקן, נסוג, נטייה לדיכאון ודכדוך.עם זאת, אנשים מסוג זה רגישים ליופי של טמפרמנט.עבורם, לא ריק נשמע ערכים ועקרונות מוסריים.הם נבדלים ביניהם בתום לב וקשוב לרגשותיהם של אחרים.עגמומי מאזינים כמו גדולים.כתוצאה מכך, זה סוג של אנשים יכול להתקרב פסיכולוג יועץ, קו סיוע לעובדים ושירותים חברתיים.נטיית מלנכולי
להערכה עצמית נמוכה יכולה לשמש לטובת המטרה המשותפת.אחרי הכל, הוא ייחודי פרפקציוניזם - שאיפה למצוינות, ליישם באופן יסודי את העבודה מהימנה.זה לעצמי הוא המבקר החמור ביותר.אבל בתוספת הוא שזה קבוע, אמין, במשקל בזהירות כל העובד.זה קל לראות את הבעיה ולמצוא פתרונות יצירתיים.ככלל, זה תמיד להביא את המקרה למסקנה הגיונית.למרות שהעבודות הטובות ביותר מלנכולי לבד, מנהל חכם תוכל להשתמש בו לטובת האיכות של המפעל כולו.
