מפקיד - תורם, נושא שנתן הפיקדון של הדבר או שהפך ערך שונה להפקיד מוסד מדינה מסוים.בפעם הראשונה את המילה הופיעה במחצית השנייה של המאה ה -19 בשפה הגרמנית במובן של "עיכוב".
ההיסטוריהשל מפקיד המונח "»
כתורם מושגים כלכליים מודרני - היא גוף עסקי, אשר בבעלות קרנות דגש על הפקדה באופן זמני בנושא אחר.מושג זה הוא בסוף המאה ה -20, רכש משמעות שונה במקצת.
משמעות בסיסית של "מפקיד»
עובד - פרט - שלא קיבל במסגרת זמן שנקבעה בשכר חוזה העסקה.הגדרה מלאה יותר - היא אדם שלא קיבל בזמן תשלום המגיע לו והכנסה מזומנים אחרת.לדוגמא, המפקיד מיוצג על ידי עובדים בשכר ועובדים שלא קיבלו בזמן (בתוך שלושה ימים) הכנסה הם שנצברו (שכר).כמו כן, זה יכול להיות אדם שנגדו נעשה על פי מקור מסוים של מסמכים מסוימים של הרשות השופטת.
אם נפנה לשפות אחרות, המילה "תורם" בתרגום מאנגלית - מפקיד.לכן, סביר להניח שמפקידים ומפקיד לייחס האטימולוגיה של תוכן משותף ודומה.לפיכך, שני מושגים אלה זהים בהיבט הכלכלי.
משמעות חדשה למילה "מפקיד»
יש הגדרה אחרת של "מפקיד" - זה רק כרטיס לעובד שלא קיבל את משכורתו שנצברה.משמש לעתים קרובות במונח זה בעת קביעת סכום כסף שגוף עסקי לא שולם תוך התקופה שנקבעה ללסיים את החוזה.
משמש לעתים קרובות בחיי היומיום ומושג - השבים.במקרה זה, המפקיד - מי שמשתמש בשירותים הניתנים על ידי הנפקד ביחס לאחסון של ניירות הערך או של זכויות לניירות ערך כאמור.
הופקד שכר
מאז המשמעות הנפוצה ביותר של המפקיד הקשורים בהשגת להתעכב שכר בתחום זה של פעילות כלכלית.כל קורא עשוי לטעון כי התשלום השוטף של שכר שבוצע בכרטיסי פלסטיק בכספומטים.עם זאת, שיקול של המפקיד במקרה זה יכול להתבצע בהיבט התיאורטי.
כך, הנוכחות בקופות של כל מוסד "לחיות" במזומן בעודף של המגבלות שנקבעו בחוק ובהליך הרגולציה מותר רק בימים שבם בוצעו תשלום.כאשר מצבים כאלה מתעוררים, כאשר מסיבה כלשהי, לא כל העובדים יכולים לקבל כסף בתוך שלושה ימים, צריך להיות מופקד הסכום הנותר.כך שכר מופקד אין כל השפעה על הסכום של תשלומי מס, מוערכים מהשכר ככל האגרות והמסים מחושבות בעת הצבירה שלו.
חקיקה רוסית מונח מיוחד של תשלום השכר הכריז שיופקד, אינו מותקן.לכן, בעת הצורך לקבל משכורת לקצין החשבונאות נמשך להצהרה המקבילה בכתב או בעל פה.באותו הזמן תשלום השכר נעשה ללא "עוגן" לימי התשלום, מאז העובד זכאי לקבל אותו בכל מקרה.
עם זאת, ההליך לתשלום מסוג זה חייב להיפתר בעבודה או בהסכם קיבוצי.זה ימנע סכסוכי עבודה והפרות של זכויותיהם של עובדים בכל ארגון.
