של הזכויות של נשים בהריון מתבטאת בחוקי העבודה.השלושים של חודש דצמבר בשנה 2001 עברה דיני עבודה חדשים, שהסכימו אמצעי הגנה חדש לזכויות של נשים בהריון בשמירה על מקומות עבודה ולהגן עליהם מפני פיטורים.אבל הפגיעה בזכויותיהם, למרבה הצער, עדיין די נפוץ בחברות בעלות שונה.
שימוש בבורות של רוב האוכלוסייה בדקויות המשפטיות השונות, מנהיגים עסקיים ישר פוגעים בזכויות העובדים.ולשאלה: "האם לפטר בהריון בכלל ובפרט במה שמקרים זה לגיטימי?" - לעתים קרובות פונה לעורכי דין או אמהות לעתיד השתחררו קיבל אזהרה של פיטורים הממשמש ובא.תן לנו לנסות במאמר זה כדי לתאר את כל מצבים שבם הממשל אין הזכות לפטר עובד בהריון ונכנס כי יש להימנע.
) יכול לפטר בהריון, המבוסס על סיום חוזה ההעסקה?
כן, הם יכולים.אבל אם סיום החוזה מוסכם רק על ידי הצדדים, כמאמר השבע והשמונה של קוד העבודה.במקרה זה, חשוב לזכור שהיום של הפיטורים נחשב יום העבודה האחרון.המעסיק חייב להחזיר את ספר עבודת עובד, לנהל סילוק סופי ולשלם את כל הכסף המגיע לו.אם החוזה יסתיים בהסכמת הצדדים, לנשים בהריון מאבדות את זכויותיהם ליתרונות להריון וחופשת לידה מהעבודה, בנוסף, על בסיס זה, המעסיק לא שלם פיצויים.
2) יכול לפטר בהריון, המבוסס על פקיעת חוזה העבודה?
לא, לא יכול, כמאמר מאתיים ושישים הקוד ראשון של עבודה אוסר על פיטורי נשים בהריון על הבסיס של הפקיעה של החוזה.בעת קרות אירוע כזה המעסיק צריך להאריך את כהונתו עד לחופשה הלידה.
3) יכול לפטר בהריון, המבוסס על הצהרה מרצונם?
כן, הם יכולים.עם אותן התוצאות בדיוק כמו במקרה של פיטורים בהסכמה הדדית.אבל יש אזהרה.לפני לפוג הודעה ובמקומו לא הוזמן בחזרה בכתיבה של עובד חדש, לאישה יש את הזכות לבטל את בקשתו.ולאחר שאישה נסוגה יישום, הממשל מחויב להמשיך את קשר ההעסקה עימה לפני תחילת חופשת לידה.
4) האם אפשר לפטר אישה בהריון בגלל חיסול הישות המשפטית?
כן, אתה יכול.חיסולו של המפעל הוא הסיבה לפיטורים לפי סעיף מאתיים ושישים קוד הראשון של עבודה, אבל במקרה הזה, בהתאם לסעיף 180, המעסיק חייב להודיע לעובד על חיסולו הקרוב של החברה בכתב ונגד קבלה לא יאוחר משני חודשים לפני האירוע.לאחר פיטוריו המעסיק חייב לשלם גודל פיצויים של שכר ממוצע אחד, על פי מאמר אחד מאה השבעות ושמיניים, ולשמור את הרווחים החודשיים הממוצע לתקופה של חיפוש עבודה, אך לא יותר מחודשיים, אם כי במקרים מסוימים במונח זה עשוי להאריך, המבוסס על הסעיף השנימאה ושבעים ושמונה מאמרים.חופשת לידה במקרה של פירוק החברה משולמת במלואו, את הזכות לקבל את זה נמשכת במשך שנים לאחר פרישה.
5) יכול לפטר במקרה של פשיטת רגל של המעסיק אישה בהריון?
כן, הם יכולים.כל הזכויות שמורות תשלומים עבורה, אבל הם ייושמו רק לאחר שביעות הרצון של המפעל ניתנו התחייבויות המהותיות לאנשים שנפגעו על ידי הארגון.
