מנכ"ל: אחריות ודרישות

protection click fraud

כל אחד

שמחפש עבודה, לא רק נתקל במודעות עם משכורות נהדרים ומשפט המפתח "הנדרש למנכ"ל."חובות של הדמות הראשית של כל חברה ברבים נראים פשוט: לפעמים הוא מופיע במשרד, לעודד את השריפות הגרועות ביותר הטובות ביותר.ואז הוא הולך למקום לנוח על הרווח של החברה.למעשה, כל זה - ". מנכ"ל הפועל" החלק הגלוי רק הקרחון שנקראזה לא קל כמו שזה נראה במבט ראשון.

ללא כחל וסרק, חברה עסוקה מאוד עם הסט הגדול של פונקציות מגוונות ודרגה הגבוהה ביותר של אחריות - מנכ"ל.תפקידיו, בעובדה, לשלב את כל הדברים שצריכים לבצע את שאר צוות, בתוספת האחריות לפעילות של כל אחד מהם והחברה בכללותה.

כיצד להפוך כללי?

דרך, המנכ"ל ברוב המקרים, באותו העובד, הבעלים של החברה הוזמנה למשרד גבוה, הודות לניסיונה וכישורים המקצועיים.עם זאת, עד הכיסא הזה ויכול "לגדול" בצוות שלך.כאן אתה מנהל, אז מנהל בכיר, שיווק, מנהל השיווק, מנהל הפיתוח, ולבסוף מנכ"ל.האחריות שלך זה יהיה להרחיב באופן אקספוננציאלי.עם זאת, למי שרוצה לעשות קריירה, זה רק אטרקטיבי.מנכ"ל

.אחריות

אז מה זה צריך להיות מסוגל אנשים מגוונים?אחריות מנכ"ל הוא מגוון מאוד מתקדם:

- ניהול החברה במובן הרחב של המילה וצרה;

- תיאום של כל המחלקות (ובנוכחות של סניפים וחברות בנות, לרבות ממוקם בערים אחרות ומדינות), מגיוס והעסקה להחלטה על פיטוריהם;

- קבלת החלטות על כניסתה של חידושים / שינויים שונים בעבודה / פעילות, וכו ';.

- פיתוח של החברה הן במישור האופקי ואנכי (פעילויות הרחבה, שיפור איכות השירותים, פתיחת משרדים חדשים וסניפים, וכו ');

- הארגון של פעולה רציפה ויעילה של כל המחלקות;

- הגדלת המחזור / מכירות, וכו ';.

- יישוב משפטי, כלכליים ואחרים היבטים של החברה;

- המייצג את האינטרסים של החברה ברמות שונות (משא ומתן, עסקות, חתימה על סוגים מסוימים של חוזים, וכו ');

למותר לציין כי כל הפריטים הללו - סיכום קצר של החובות של מנהל כללי וכל אחד מהם כולל רשימה מפורטת של משימות.

מה צריך לדעת המנכ"ל?מנכ"ל

ממלא מקום מרמז על קיומו של סדרה של ידע ומיומנויות.תלוי את הפרטים של כל חברה, רשימה עשויה להשתנות, אבל הדרישות הבסיסיות נשמרות לכל הכיוונים.המנכ"ל צריך לדעת:

- חקיקה ומסגרת משפטית הנוגעת להיקף הפעילות של החברה, וכן הוראות כלליות;

- מס, דיני איכות סביבה, עבודה;

- החלטות של הרשויות פדרליות, אזוריות והמקומיות, בדרך זו או אחר להשפיע על האזור שבו פועלת החברה;

- הפרטים של ייצור (שירותים), העוסק בחברה;

- מתאים קטע של השוק, כמו גם תעשיות נלוות;

- תהליכים יצרניים ויצרניים טכניקות ניהול;

- שיטה של ​​ניהול כוח אדם.

כמו גם שיש ניסיון רב בתפקידי מנהיגות, להיות מסוגל לפעול בריבוי משימות ובבירור מודע להאחריות לכל וכל הפעולה או המחדל שלהם.

למרות השפע והגיוון של מקרים שיש לטפל לתפקיד המנהל הכללי של עובד זה מאוד מעניין ומאפשר שאפתן לממש את מלוא הפוטנציאל שלהם, להגיע לעבודה לא רק רווח, אלא גם סיפוק רגשי ופסיכולוגי.