סט של כללים שנקבעו על ידי המוסד או הארגון ששולטים בעבודה של כל העובדים היא חובה.אי עמידה בכללים אלה - הפרה של משמעת עבודה שכרוכה בעונש.הגשמת
של כל הדרישות הכרחיות שמוגדרות על ידי החוזה, היא קישור אינטגרלי בפעולה הרגילה של המפעל ונמדד.
כל עובד בעבודה היכרות עם תקנות, חובות וזכויות פנימיים.הם בבירור כי העובד חייב לבוא לחברה בזמן מסוים כדי שזה יעמוד במצב ההפעלה, שלא לעזוב את מקום העבודה בטרם עת.כמו כן, הוא חייב להשתמש בזמן עבודתו בצורה מועילה.לאי עמידה בכללים אלה, עובד של המפעל יכול לנזוף על הפרת משמעת עבודה, או להחיל עונש חמור יותר.הפרות
מסוג זה היא פעולה בלתי חוקית, או, להיפך, הכישלון לפעול, כאשר האשמה היא ברורה, והעובד אינו מוטל בספק, זה לא משנה באיזו צורה שהיא באה לידי הביטוי.זה עשוי להיות פגיעה מכוונת או מכוונת לרכוש, רשלנות, טיפול רשלני של ציוד.
גם הפרה של משמעת עבודה עשויה לבוא לידי ביטוי בהזנחה של כללי בטיחות אש ותקנות של הפעלת ציוד טכני.
אם העובד סרב לבצע עבודה מסוימת, שתוצאותיה עלולות להשפיע לרעה עליו ביותר, או האנשים סביבו, עליו לא יכולים להיענש או כל עונש.כמו כן, הנהלת החברה או מי שהוסמך לייצג אותו, אין להם זכות להעניש עובד או עובדים באור הכישלון של העבודות שלהם, אשר אסורות על ידי חקיקת העבודה.
הנחה הפרות על ידי העובד, המעסיק יכול לפעול אך ורק על הבסיס של הכרזה על ההתאוששות.הקצין חייב לכתוב הסבר.רק אז הוא זה שהוכר על ידי היין, ולכן ההתאוששות או פיטורים לאחר מכן על הפרת משמעת עבודה.קריטריוני
מה חשובים לנזיפה או פיטורים?אי
- לעמוד בחובות העבודה של עובד, ללא סיבה טובה, אם זה לא הפעם הראשונה שיש לו עונש על אותה הפרה.
- הפרה בוטה של זכויות עובדי תקנות עובד או תהליך העבודה, גם אם זה קרה בפעם הראשונה.מקרה
של פיטורים על הפרת משמעת עבודה, טעויות נפוצות:
- הוטל עונשים פקעו, או הטלת בלתי חוקית שלו.
- כשמדובר בנוער עובדים, ואין הסכמה על פיטורי Rostrudinspektsii.פיטורי
של עובד יכולים להתרחש על הפרת משמעת עבודה בנסיבות הבאות: היעדר סיבה טובה, לא הסרת העונש הקודם בעת מחדש עבירה.עונש זה הוא תחת אדמה משפטית, יש הסבר של המעשה, כפי שנקבעו בנייר.פיטורי
של עובד הוא עונש משמעתי, כך זה צריך להיות מוחזק על פי הכללים, המעוגנת בסעיף 193 לחוק העבודה של רוסיה.לפני שנמשיך לפיטורי העובד בהחלט נלקח עם ההסבר בכתב.במקרה של סירוב לכתוב הסבר, בנוכחות 2-3 אנשים צריכים להיות נמשך עד מעשה שבו הוא נרשם.לאחר שפרסם את הצו של פיטורים, שמבטל את העובד צריך לקרוא באותו היום.
אם עובד סרב לחתום על הצו, ואז שוב, הוא נמשך עד שבו בא לידי ביטוי.ורק אז עשה סימן בפיטורי חוברת העבודה.
