ליידי-בוס: ההרס של המיתוסים

נשים במציאות הוא שונים בהרבה מהדימוי הסטריאוטיפי שנוצר בדעת קהל: 58% מהנשים - מנהלים בכירים נשוי, 68% יש לי יו"ר ילדים, רוב הבוסים נשים אינם עבדים מין חשובים, ו -25% מעסקיםליידי לא להשתמש בשירותים של עקרות בית, ועוסקות בעניינים כלכליים.על זה ועוד רבים אחרים למדו מומחים של המרכז אנליטי של גיוס "צור קשר" במחקר "מנהלים נשים: קריירה וחיים פרטיים."

המחקר כלל 200 נשים - מנהלים בכירים, מכהן הוא לא מתחת לרמה של דירקטור בחברות רוסיות ובינלאומיות גדולות או בינוניות.

הנשים העסקים

על פי מחקר משתתפים, הן ברוסיה ובמערב יש תחומים נשיים מסורתי של פעילות שבה אחוז מנהלי נשים הוא הרבה יותר גבוה מאשר בתעשיות אחרות.28% מהמשיבים מאמינים כי רוב הבוסים של המין היפה נופלים על תחום תיירות, אירוח והסעדה.26% ממשתתפי מחקר מאמינים כי תחום "הנשי" ביותר - בית מרקחת, רפואה ובריאות.25% נחשבים לספורט הכי אטרקטיבי נשים ותעשיית אופנה והיופי, ו -17% מהנשאלים - שיווק, פרסום ויחסי הציבור.

במגזרים אחרים, בהתאם למשתתפי המחקר, בוסים נשים הוא הרבה יותר קטן, ובחלק (למשל בתחומי תחבורה, לוגיסטיקה, וסיקור למשאבי מינרלים, חילוץ חומרי גלם, בנייה וחשמל) הם לא קיימים.

ראוי לציין כי רוסיה תופסת את המקום השני בין כל מדינות העולם במספר המנהלים נקבה - במדינה שלנו, נתון זה הוא 42%.רוסיה רק ​​לפני הפיליפינים, שבו חלקם של מנהלי נקבה - 47%.העמדה השלישית היא נכבשה על ידי תאילנד (38%).

לעם מי נעים לעבוד?

לגבי ההרכב המגדרי של צוות ועובדים, רובם המכריע של נשים שהשתתפו בסקר (66%) לא אכפת עם מי לעבוד - עם גברים או עם נשים.התנאי העיקרי הוא להיות עמית מקצועי.אבל מקצועיות אינה תלויה במין.

29% מהנשאלים מעדיפים לעבוד עם גברים כי הם פחות רגשיים ויותר מאשר נשים התמקדו בעבודתם, והכי חשוב - הם קלים יותר לניהול.אגב, קונפליקטים בעבודה עם גברים, יש רק 8% ממשתתפי הסקר, 34% מהמשיבים נמצאים בסכסוך עם הנשים, ו -31% ממשיבי קונפליקטים יקרו עם עובדים משני המינים.

רק 5% מהנשאלים מעדיפים לעבוד באופן בלעדי עם נשים.הסיבה לכך היא כדלקמן: גברים שאפתנים יותר, עמדות ארוכות בכפוף אינה מתעכבות.לכן, בעתיד הקרוב ייתכן שיהיה צורך שוב למצוא עובד.

כדי לתכנן או לא?מחצית קריירה

ממשתתפי הסקר שפותחו בכוונה, הם בכוונה תכננו כל שלב של הדרך להצלחה.37% מהמשיבים אומרים כי הקריירה שלהם הייתה במקרה, הודות לכמה נסיבות.שאר המשתתפים בין הגורמים שהשפיעו על התפתחות הקריירה שלהם, פתח לפניהם לדבר על האפשרות, כמו גם את היכולות שלו מצטיינת שזה יהיה בלתי אפשרי שלא לנצל.

«אני גישה מאוד אחראית לעבודה.זה בטבע שלי.חוץ מזה, אני יודע כמה קשה רגע לשכנע את עצמי שהעבודה שלי שאני אוהב.זה מאוד חשוב, "- אומר Marala Charyeva, מנהל קייטרינג, ניקוי והסילוק פסולת," וועדה מארגנת "סוצ'י 2014" ".

«אני חושב שבנות צעירות הן יותר ממוקדות בקריירה מאשר נציגים של הדור שלי.הם כבר נמצאים בתחילת הקריירה המקצועית שלו כדי להבין מה הם רוצים מחיים.הם יודעים מה שלב של סולם הקריירה הם חייבים לעבור כדי להגיע למטרה.אז אני חושב שחלק מהנשים, שיגיעו פסגות קריירה בטעות, הוחלף בהדרגה על ידי אישה עם עמדה ברורה ומוצקה בחיים ", - אומר נטליה קספרסקי, יו"ר מועצת המנהלים של" קספרסקי ", מנכ"ל InfoWatch.שביעות רצון המקצועית

הסיפוק המקצועי הגדול ביותר

בעבודה של המנהלים שהשתתפו בסקר נשים מביא:

1. השגת המטרות כאשר אתה יכול לראות את התוצאה של העבודה;מיושם ופועל פרויקטים.

2. ההכרה והכבוד של עמיתיו.

3. הפתרון של בעיות מורכבות של בעיות שאינן סטנדרטיות.

4. ההצלחה של הפרויקטים החדשים.ההשפעה של פרויקטים שהסתיימו בעסק, תוצאות של עבודה.

5. פיתוח והכרה בהצלחה של הקבוצה, הפיתוח של אנשים, ברמה גבוהה באופן עקבי של שביעות רצון מצוות.

6. הרווחיות של העסק ומוניטין מקצועי.

הבית, משפחה והילדים

יותר ממחצית ממשתתפי המחקר (58%) נשואים כיום.78% מהנשאלים היו נשואים פעם אחת, 12% - פי שניים, ושל 2.5% הלכו לשלוש הפעמים הרשם.אבל 7% מהנשאלים בנישואים רשומים באופן כללי מעולם לא התרחשו.

ב -68% ממשתתפי מחקר יש ילד אחד, 10% מהנשאלים - שני ילדים.ו -10% מנשי מנהלות הן אמהות למשפחות גדולות - במשפחות עם שלושה ילדיהם.12% מהמשיבים אין להם ילדים עדיין.

באשר לחלוקת תפקידים במשפחה, כגון הכנת ארוחות בבית תופס כמעט מחצית מהנשים שרואיינו.35% מהנשאלים, במידת צורך, להכין ארוחה פועלת על העיקרון "מי הוא חופשי, הוא מוכן."מעניין, את שירותיו של טבחים ביתיים להשתמש רק 5% ממשתתפי מחקר.4% נוסף לאכול, בדרך כלל במסעדה, אבל לא מבשלים בבית.5% מהמשיבים בישול אמא, ועבור 2.5% - הבעל.2% ממשתתפי מחקר בישול או פרמיה מעדניות, שמוכרת טרומיים.

נותר עניינים כלכליים (ניקוי, כביסה, גיהוץ), מחצית מהמשפחות שהשתתפו במחקר מתחלקת באופן שווה בין כל בני המשפחה.25% ממנהלי נשים להשתמש בשירותיו של עקרות בית, ואת 25% הנותרים מהמשיבים של כל מורה מטלות משק הבית.חלומות

ותחביבים חלום

של רוב המשתתפים במחקר הוא אותו הדבר: הם קשורים לרווחתם של משפחות וילדים.מושג זה הושקע חינוך, בריאות ואושר הגון של הילד, הבריאות ואריכות ימיהם של הורים.במקום שני בפופולריות של החלום של בניית בית (כולל בית ליד הים).חלק מהנשים שרואיינו חולם על חופשה, וחלק - בהרמוניה האישית וילד שני.

בין רצונות יקרים אחרים יו"ר רוסי:

- מימוש עצמי;

- שיפור המצב הסביבתי ברוסיה: הבנייה של מתקנים לטיפול בפסולת, מזבלות הידוק שליטה על יערות;

- חלום;

- מעבר לאקלים שונה;

- קבלה לקורסים של ריקוד וציור;

- לא ללכת לעבודה כל יום;

- פרויקט כל-רב חדש;

- עליית שכר;

- שלום העולם.

למרות העובדה שזמן פנוי - תופעה לגברת עסק כמעט פנטסטית, משתתפי מחקר מצאו זמן לתחביב מהנה ו.מומחים של המרכז אנליטי של גיוס "לתקשר" דרגו את האינטרסים של נשים - מנהלים בכירים:

1. קריאה.

מסעות 2..

אופרה 3., תיאטרון, בלט.

4. לבלות זמן עם ילדים.

5. אומנויות, תערוכה / ספורט.6.

קשר עם החברים, התפירה, מלאכת יד שלך.משחקים / פסיכולוגיה 7. קוטג '/ מחשב

.

8. שינה / מסעדת זמן / פנאי לשם.

האם לא הגיע זמן לפרוש?

53% ממשתתפי הסקר, באופן עקרוני, לא חשב על מסיימי הקריירה שלהם או לא.20% מהנשים יכולים כעת לייעד תנאים ספציפיים של שחרורו "פרישה".מבין אלה, 10% מהמשיבים צפויים להשלים טווח של 15 שנה קריירה, 5% מהנשאלים מתכוונים לעזוב את העסק ב 5 שנים, 5% נוספים מהמשיבים - 10 שנים.

משחק אגודת

בתשובה לשאלה "מה דרך של נשים המוצלחות לשייך את עצמך?", רוב משתתפי סקר להשוות את עצמם עם קוקו שאנל.מעט פחות אוהדי מרגרט תאצ'ר.הם אחריו אינדירה גנדי וג'קלין קנדי.תמונות פופולריות פחות של מארי קירי, ג'יי קיי רולינג, וז'אן ד'ארק.ראוי לציין כי נשים מוצלחות מרילין מונרו לשייך את עצמם לא רוצים.מקור מאמרים

: rabota.ru