למרבה הצער, מצב כזה לא נעים, כמו מותו של העובד, זה יכול לקרות לכל חברה וכל ארגון.חייב אדם לאחר מכן להתמקד ונכון לסדר את ספר עבודה של עובד שנפטר ומסמכים נלווים אחרים.ראוי לציין כי הפיטורים בקשר למותו של העובד שהתקיים ביום הליך שונה במקצת מהפיטורים הרגילים של העובד או לבקשת הממשל.בסיס החקיקה
הקשורים ליחסי עבודה בכל הנושאים, מסדיר, כפי שאנו מכירים, קוד העבודה.באמנות.83 מדינות שחוזה העסקה עשוי להסתיים מסיבות שאינם תלויות בצדדים.מסיבות אלה, לטענת 6 לאותו המאמר, ומדורגות כמוות של עובד.
כיצד פיטורים בקשר למותו של העובד?
אם ניקח בחשבון את ההליך הכללי של פיטורים, שהיא קורה:
- העובד כותב היישום (אם העלים לעבוד ברצון) או שולח הודעת העובד של המעסיק (אם העובד פוטר ביוזמתו של הראש);
- אז הוציא צו פיטורים;
- יום העבודה האחרון של העובד מקבל תשלום, רשומות תעסוקה ומסמכים אחרים.לפעמים זה יכול להיות גם שילם פיצויים.
כפי שאתה יודע, עובד שנפטר מכל השלבים לעיל, כמובן, לא יהיה מסוגל לבצע.בהקשר עם מותו של הליך פיטורי עובד הוא קצת שונה.
הוראות
או הזמנות?יחסי סיום
עם העובד כראוי עדיין הוציאו טופס הזמנה T-8.כדי מקביל חייבים בהכרח בקנה אחד עם התאריך שמופיע על תעודת הפטירה.כמסמך זה אינו תמיד בא בחברה אך ורק ביום מותו של אדם, רבים מעובדי צוות לא יודעים איך הם עושים את זה.במקרה זה, אתה יכול לעשות יוצא מן הכלל והחזק את הפיטורים בקשר עם מותו של במחשבה שנייה.פעולה כזו לא תיחשב כהפרה.ספר
עבודה
לאחר הוצאת הצו גם חייבת לעשות כניסה בספר שירות.במסמך זה, אתה חייב לכתוב את הדברים הבאים: ". הסכם העבודה הופסק עקב נסיבות שאינם תלויות בצדדים - בהקשר למותו של העובד"ולאחר מכן לציין את המאמר, לפיה הפיטורים מתקיימים בקשר עם מותו של העובד, כלומר סעיף 83 תביעה 6.המסמך מועבר בין אם על ידי מסירה ביד לקרובים על בסיס היישום שלהם, או שנשלח לכתובת המצוינת על הרישום של עובד בעבודה.תשלום
שכר
אם אין לעובד זמן כדי לקבל את השכר, יש הנפיק אותו לאדם שהיה תלוי של המנוח, או הקרובה משפחתו.באותו הזמן, חוקי העבודה אינם מספקים הגדרה של מי הוא קרוב משפחה.עם זאת, רעיון זה מציין את קוד המשפחה.קרובה משפחה נחשבת:
- ילדים (כולל ילדים מאומצים);
- אישה;
- הורים (מאמץ כלל גם כאן).ראוי גם לציין
כי בחישוב האיחור בתשלום לא יכול להחזיק את כמות חופשת שטרם הורווחו.ירושת
של עובד שנפטר
עם תשלום כספים המגיעים לי המנוח חייבת לשקול לא רק עבודה, אלא גם את חוק ירושה.לst.1183 קוד האזרחי אומר כי כל הסכומים שישולמו לעובד בחוזה עבודה, הועברו תלויים בו או בני משפחה שחיו עם עובד שנפטר.TC אין התקופה שבתוכה התשלום צריך להיות מוחזק, אבל זה מסופק בקוד האזרחי והוא 4 חודשים מהרגע הירושה נפתחה.באותו היום יהיה יום מותו של העובד.כלומר, מתברר כי במהלך 4 החודשים לאחר מותו של ארגון עובדים, שבו עבד, חייב לבצע את כל התשלומים המסתמכים נפטרו עובדים, ולתת להם לבעלי עניין.
כפי שניתן לראות, על מנת להסדיר את פיטוריו של עובד שנפטר כראוי, אתה לא צריך לדעת רק את המאמר דחה את קוד העבודה, אלא גם להיות מודע איך לעשות כניסה לספר עבודה, לכתוב את הסדר המתאים ולשלם קרובי משפחה של הנפטרמתאים לו כסף.אם העסקתו של ספר אף אחד לא בא, הוא חייב להיות כל הזמן במחלקת כוח האדם להיפרד מעובדים אחרים של המסמכים עבור 2 השנים האחרונות.אם בתקופה זו לא נלקח מסמך כזה נשלח לארכיון של הארגון, שבו יהיה עד 50 שנים.ורק לאחר שניתן למנוע אותה.פיטורי
בקשר עם מותו של העובד - תהליך מורכב לא רק מבחינה משפטית כמוסרית.אבל אם הארגון שלך הוא עדיין כזה מצב לא נעים מתרחש, אתה כבר יודע איך לסיים את יחסי עבודה עם העובדים שנפטרו לפי כל הכללים, לא עובר על החוק.
