במדע, טכנולוגיה ותעשיית שימוש בטרמינולוגיה אחידה והגדרות הנוגעות לבטיחות בעבודה.הם נקבעים על ידי GOST 12.0.002-80.סטנדרטי פועל כיום בנוסח של 1980 ופורסם מחדש עם שינוי מספר 1 בנובמבר 1990.יחד עם מונחים אחרים, הוא מספק שתי הגדרות נפרדות: גורמי ייצור מזיקים ומסוכנים.ראשון - אלה הם הגורמים בהשפעת ש, בנסיבות מסוימות, ייתכן שיש לי יצירות עובד המחלה או להיות השפעה שלילית על בריאותם של צאצאיו, כמו גם ביצועים מופחתים.מסוכן - אלה הם הגורמים ש, בתנאים מסוימים לגרום להרעלת חריפה, טראומה, הידרדרות חדה ופתאומית של הבריאות ולעתים מוות.דיני עבודת
, כל מעסיק מחויב ליצור תנאי עבודה בטוחים ולארגן את יישום בקרת ייצור של דרישות בטיחות בעבודה.חשיפה של עובדים לצוות הגורמים המזיקים של ייצור צריך להיות מוסדרת בגבולות ולא תעלה על הערכים המותר.על פי המאמרים של קוד העבודה, המעסיק חייב לבצע הערכה של המצב של תנאי עבודה ולארגן את ההסמכה של מקומות עבודה, לזהות סיכונים, לפתח אמצעים למזעורם ולארגן בהתאם לתקנות של השיפור של ממש.עיסוק סכנות רשימות ומסווג את 12.0.003-74 GOST.הם חולקו לארבע קבוצות: כימי, ביולוגי, פיזי ופיזיולוגית.
בהתאם לצו של המשרד לפיתוח בריאות ורווחה של הפדרציה הרוסית № 302 משנות 2011/12/04 (לפי סדר כוח מספר 90 1,996 בוטל בעבר), הציג את הרשימות מעודכנות של גורמים ועבודה מזיקים ומסוכנים, שחייבות בהכרח תבוצענה ראשוניות ותקופתיבדיקות רפואיות או בדיקות.בנוסף, את סדר התנהלותם.מסמכים אלה נמשכים עד בהתאם למאמרים של קוד העבודה.בדיקות רפואיות תקופתיות ובדיקות תמיד מתבצעות רק על חשבונו של המעסיק ובהתאם להצהרה של עבודה, מפורטת עבור כל יחידה מבנית.כמו כן, מרווחי הארגון צוין נערכו רשימות של שמות של עובדים והרשימה המתארת את הסכנות לעובד בודד.מרכזי בריאות
יחד עם שירותי בריאות תעסוקתיים קובעים (מומחים רפואיים, כמו גם מעבדה ומחקרים תפקודיים) תדירות ונפח בדיקה תקופתית רפואית, גורמים מזיקים ובכך נחשבים לסביבת העבודה לעובד.לאחר הכנת כל המסמכים של ראש הארגון (חברה, חברה, מוסד, וכו ') צו על העיתוי ואופני פעולה של הבדיקה הרפואית, תוך לקיחה בחשבון את המאפיינים של כל יחידה מבנית.מסמך זה מועבר לכל העובדים, ובזמן שהם צריכים לקבל חוות דעת על תוצאות בדיקה רפואית.רק עם מסקנות הוועדה על תוקפו של עובד יכולות להתקבל ולהתחיל בעבודה.אחרת (אם אתה רוצה לחסל את ההשפעה של גורמים ספציפיים) עובד מושעה מניהול כוח אדם ועבודת השירות התייחס לנושא העסקתו בעתיד.אם עובד הפר את הסדר וללא סיבה מוצדקת הוא לא עבר בבדיקה רפואית בזמן, למרות שזה חלק מתפקידו (סעיף 214 לRF LC), הוא גם הושעה מהעבודה, וחוזה העבודה על ידי המעסיק עשוי להסתיים.
לכל המועמדים לעבודה גם על ידי המעסיק מארגן את הבדיקה הרפואית הראשונית.במקרה זה, יש לקחת בחשבון גורמי ייצור מזיקים המאפיינים עבודה זו מאושרת על הבטיחות ובריאות, שנקבעה בחוזה ההעסקה בין העובד והמעביד.בהיעדר מסקנה חיובית על הכושר הרפואי לעבודה בתנאי ייצור אלה, זכאי להכחשה של תעסוקה.
