נוירוטי, שהוא בדיכאון חמור, אנטי-חברתי עם סוג אינטליגנציה נמוכה.אל תתפלאו, זה הדיוקן הפסיכולוגי יכול לקרות כתוצאה מהבדיקה המקצועית שלך בעבודה.היום, מגוון רחב של מחקר מתודולוגיות אישיותם של המועמדים הפכה פופולרית יותר בקרב עובדים של שירותי כוח אדם.כמעט אף אחד לא ראיון עבודה הוא לא בלי מבחנים פסיכולוגיים.איך לעקוף את מלכודות מנהלי משאבי אנוש "בוגדניות" ולהיות מסוגל להציג את עצמם "באור הטוב ביותר"?
כדי להתחיל הוא לזהות את הסוגים העיקריים של מבחנים פסיכולוגיים בשימוש על ידי ציידי ראשים.
1. האישי (יכול להיות גם מורכב וממוקד באופן צר, כאשר נבדקו, רק שתיים או שלושה גורמים, כולל בריאות, הודעות הקשורות, מיומנויות תקשורת, כישורי מנהיגות, מחויבת להצלחה, וכו ');
2. ההשלכתית ("כתמי רורשאך," מבחן Luscher, וכו ':. הנושא הוא ביקש לבנות סדרה אסוציאטיבית עם ציורים נתון, מילות, וכו');
3. החכם (שאלונים כדי לקבוע IQ, לשוני, לוגי ובעיות מתמטיות);
4. המקצועי (חושף את הידע וכישורים מקצועיים).יש
כל אחד מסוגים אלה "מלכודות" שלה.אבל קודם, אתה יכול לבחור ככלל אחד יעיל להעברת כל בדיקות - רמת המוטיבציה.אם הגישה שלך כלפיהם היא קל דעת מדי, זה רע כמו שאם אתה לדאוג יותר מדי.פסיכולוגים שלוש מדינת גבול של מוטיבציה אנושית כדי להשיג תוצאה מסוימת:
1. חוסר מוטיבציה (אדיש לתוצאות), hypermotivation
2. (מצב מלחיץ בשל גבוהה באופן לא פרופורציונאלי חשיבות המצורפת לתוצאות בעתיד, מוטיבציה מוגזמת),
3. אופטימום (מוטיבציה) ממוצעת.
לכן, בכל מקרה, אתה צריך ללמוד לשלוט במצבו הנפשי.למד כיצד "לא לרמות" ולא לאבד את עצמך במצבי לחץ.כדי "להכין את הנפש" לבדיקה זה הגיוני להתאמן בבית.לדוגמא, יש באינטרנט מספר רב של בדיקות שונות.גם אתה יכול ללמוד ספרות המיוחדת בנושא.אבל אל תנסה להראות את הידע שלו בקצין כוח האדם, מסכן הרבה לפגוע ברגשותיו המקצועיים ולפגוע ההערכה העצמית שלו, ובכך מסכנים את לנשור של טובה.לכן, הראיון הוא הטוב ביותר להעמיד פן "בורה".
לכן, כדי להמשיך בניתוח של הבדיקות בעצמם."החכם" ביותר הוא מבחני האישיות, כפי שהם מכוונים לזיהוי פרמטרים די סובייקטיבי."המקרה האבוד ביותר למבקש - כדי לקבל פגישה עם מחלקת כוח אדם העובד עצמו היה מחבב את ציור מבחן.בגלל חוסר הידע המקצועי של נושאים רבים בבדיקות כגון בנויים על העיקרון שתשובה "כן" או "לא" לשאלה "כמה זמן אתה הפסיק לשתות בבוקר?".אתה מבין שמחקרים אלה ישמשו כדי להדגים את אי-התאמתו של המועמד לעבודה ולא לחשוף את כל האיכויות האישיות שלו.בכל המקרים האחרים, הסיכוי לתוצאה טובה של הבדיקה תלוי בך, "- אומר חברת גיוס מומחה מנכ"ל סטניסלב קוליקוב" פטרו-Stimulus ".
כלל אחד: הראיון אינו מקבל פסיכולוג, לא צריך לעסוק בידע עצמי במחלקת כוח האדם .לכן, תשובה לשאלות במבחן, בכל מקרה זה לא הכרחי כדי להפיץ את האמת על עצמך.במחקרים אלה, וכך הניח את השגיאה על "שקר".לכן, המשימה שלך היא לענות על השאלות כמו רוב סטטיסטיים ממוצע.התביעה למקוריות במקרה זה היא לא רלוונטית, אלא אם אתה לא מרוצה עם המנהל האמנותי של סוכנות פרסום או המקצועי יצירתיים אחרים.
בדיקות אלה מכילות מספר סוגים של "שאלות ומלכודות", שדרך אגב, היא קל להימנע אם אתה יודע עליהם.אחד הנפוץ ביותר ואת אותה השאלה בשפה מעט שונה, למבחן פעמיים.ודא כי בשני המקרים, התשובה הייתה זהה, או שאתה חושד או חוסר כנות, או חוסר יציבות של דימוי עצמי, אלא גם, שניהם לעתיד של עובד חולה.סוג נוסף של "מלכודות" - שאלות שאנשים נוטים להעדיף לשכב.לדוגמא, "האם אתה תמיד לשלם עבור תחבורה ציבורית?", "לחצות את הרחוב, היית מחכה לאור הירוק, אם אתה לא יכול לראות את מכוניות?", "פעם היה מתעצבן?", וכו 'אין צורך להגיב עליהן, כפי שענה "חבר מודע של חברה."אין שום דבר נורא בכך שלא שילם את המנצח, לא.אבל אם מסה קריטית של "שקרים" בתגובות עולה ערך מסוים, הדיוק של התשובות שלך במבחן בכללותו יהיה שנוי במחלוקת.ואתה, במקרה הטוב, תישלח לבדיקה מחדש, ו, ככל הנראה, פשוט יבוטל מייד מכאני.
«דרך צדדי נוספת לעבור מבחן אישיות: שאלות תשובה מטעמו של אדם אחר, סוג של" גיבור אידיאלי ".תארו לעצמכם אדם שהוא אידיאלי למקום, שאליו הם פונים לקבלתך, ותנסה לענות כפי שענה לשאלותיו - אומרת סטניסלב קוליקוב - פשוט לא "ניצוץ", כי, מדבר בשמם של אחרים הוא קל יותר ללכת לאיבוד בתשובות".דבר חשוב לזכור, כאשר על כל המעבר של מבחן אישיות, אתה חייב להראות את הסט הבא הטוב ביותר של תכונות:
• בריאות גופנית ונפשית;
נוכחות של מודיעין •;
יושר ויושרה •;מיומנויות תקשורת
•;
• היכולת לעבוד;
• כישורים ארגוניים והיכולת להקצות ביעילות שעות עבודה;
• היכולת לנתח את הטעויות שלהם ולהסיק מסקנות;
רציונליזם • ופרגמטיזם;התנגדות
• ללחץ והיכולת להישאר רגועים במצבי משבר;
• יציבות ויכולת חיזוי רגשית;
אופטימיות • ורצון לצמיחה;
אדיבות • ואתיקה.בדיקות השלכתית תשומת לב אישית
.הפופולרי ביותר שלהם מבחן Luscher.פסיכולוגים מקצועיים אמיתיים התנגדו לשימוש בו בבחירת כוח אדם, כפי שהם נועדו במקור כדי לאבחן את מצבו הנפשי של האדם בכל פעם, ולעקוב אחר הדינמיקה שלה.למרבה הצער, משאבי אנוש אינו עוצרים, עבורם הדבר העיקרי הפשטות וקלות שימוש של מחקר כזה.הדרך היעילה ביותר כדי להיבדק קל לזכור את התשובה הנכונה.ניתן למצוא אותם בספרות.ככלל, הרצף של הבחירה של צבעים הבאים: אדום, צהובים, ירוקים, סגולים, כחולים, חום, אפור, שחור.אבל זכור, אם אתה להכפיל שוב מאוד נקי - זה יכול להתריע את הבדיקה, ולכן כאשר אחד מנסה לשנות מעט את הרצף, למשל, להעביר את הכחולה (חיובי לפרש בכל הפרשנויות של המבחן) למצב הקודם.והכי חשוב, בכל מקרה, אל תבחר שחור הראשון, אפורה וחום.כי זה מראה צרות הפסיכולוגיות שלך.
הבא בפופולריות ואחריו בדיקות על מודיעין.כאן, הבעיה העיקרית עבור המבקש - לאסוף נקודות מקסימום.עם זאת, התוצאות של מחקרים אלה מראות שום נוכחות של המוח עצמו, ואת יכולתו של אדם לפתור משימות נפוצות מכאני.אז זה די סביר שאם אתה לצבור את המספר המינימאלי של נקודות הזמן, סביר להניח מציין את החשיבה שלך מחוץ לקופסה, לא היעדרה.טעויות הנפוצות ביותר
המאפשרות מחפשי עבודה בבדיקות אלה, קשורות לחוסר תשומת לב.לכן, לפני שתמשיך לתשובות לקרוא בעיון את הכללים של מילוי במחקר.חוק מספר
שני, לענות על כל השאלות .גם אם אתה לא יודע את התשובה הנכונה, תמיד יש סיכוי לנחש אותו.בנוסף, בעיות רבות, כמו גם בבדיקות אישיות, יש דומות זה לזה - וכך, אפשר לפתור אותן "דומה".
לבסוף, הסוג השלישי של מבחן - מקצועי."הטריק" שלהם הוא כמעט בלתי אפשרי.כן, וזה לא צריך.בשאלונים אלה הוא בהחלט על דברים מקצועיים.אז אם בידע מיוחד שתשלים את הסדר לא צריך לפחד.
אבל הכי חשוב, עלינו לזכור את העיקרון של "ראה הוזהרת - למכה".כדי לבדוק יש להתייחס כאל שמגיעים להם.כלומר, הם לא צריכים לזלזל או מוגזמים מדי.לכן, אם אתה "מבחינה מוסרית" מוכן, התאסף ומאוזנת, הצלחה מובטחת."השימוש במבחנים פסיכולוגיים כאשר פונים לקבלת עבודה אין שום דבר ראוי לגינוי.זה נוהג רגיל.
שאלה נוספת היא איך הם ישמשו.כמובן, מחקר כזה לא צריך להיות הקריטריון היחיד לבחירת מועמדים.מאז הם לא מסוגלים לקחת בחשבון את "הגורם האנושי" - זה העבודה של מנהל כוח האדם, אין הוא זכאי לעבור לשיטות שונות, "- אמר חברת גיוס מומחה מנכ"ל סטניסלב קוליקוב" פטרו-Stimulus ".מקור מאמרים
: psyword.org.ru
