היא עבודת כפייה אבטלה שעולה כתוצאה משיווי המשקל מנוקד כל הזמן בין ההיצע וביקוש בשוק העבודה.יש נוף מודרני כגון זה כרצון (חיכוך), מבני, מחזורי, טכנולוגי, עונתי, ואחרים מוסתר.
בשל גורמים שונים, ברמה של שיעור האבטלה הרשמי אינה תמיד מתאים למציאות, בגלל אבטלה סמויה (וקטגוריה זו שייכות גם לתושבי הכפר צפופים אזורים) בקנה מידה גדולה בהרבה מכל המינים האחרים.באותו הזמן, סטטיסטיקה רשמית לא לוקחת בחשבון את מספר המובטלים באותם האזרחים שהפסיקו לחפש עבודה (לא מקבל רשום בלשכת העבודה), כמו גם אלה שלא רוצים לעבוד (אנשים כאלה במדינות הגדולות של השוק המפותח של כ-1-2 מיליון).לנתונים רשמיים, האנשים האלה פשוט לא קיימים.כל זה משפיע על לשון המשמעותית של אבטלה.
החשיבות של חישוב שיעור האבטלה.סכום זה נאמד על מנת לקבוע את הסכום הפסיד לתוצר המקומי הכלכלה הלאומית בהקשר לזה.לכלכלנים, החוק של אוקון מבטא את הצבר בפועל מהתוצר מהערך הפוטנציאלי שלה.
האמריקאי א מדען Oukenu לא הצליח להוכיח את קיומו של הקשר בין הנפח הכולל של המוצר ורמת אבטלה.מערכת יחסים זו נודעה בשם החוק של אוקון.על פי חוק זה, היקף התוצר הלאומי הוא ביחס הפוך למספר המובטלים במדינה.עם הצמיחה של אבטלה ב% 1 מהערך של תוצר ריאלי ירידה של לפחות 2%.מאז האבטלה הטבעית היא בלתי נמנעת והוא מתמשך, כדי לחשב את הסכום של תוצר לאומי פיגור רק לשקול אבטלה מוגזמת.תצוגה זו אחרונה, אגב, היום היא אופיינית למדינות מפותחות יותר.
כדי להעריך את הרמה של שיעור אבטלה טבעי בדרך כלל יחויב בסכום השווה ל -6% מהמספר הכולל של אנשים כשירים.בעבר, לפני כ 30-35 שנים, הוא היה נחוש בדעה 3%, שמצביע על כך שהניידות המוגברת של כוח העבודה (זה מוביל לעלייה באבטלה מרצון) והאיצה את קצב התקדמות מדעית וטכנית (זה מגדיל את האבטלה מבנית).בזמננו, הכולל שיעור האבטלה הוא גבוה בדרך כלל מהשיעור הטבעי, אשר, על פי החוק של אוקון, מוביל לאובדן של השוק מהתמ"ג.
במקביל, החוק ושל אוקון מציג יחס הפוך.מהותו היא כי, בכפוף לגידול שנתי בתוצר הלאומי של לפחות 2.7% ממספר המובטלים יהיה זהה ולא יעלה על ערכי טבע.לכן, אם הפרמטרים מקרו-כלכליים אינו יכולים להתגבר על מחסום שלושה אחוזים, שיעור האבטלה במדינה הולך וגדל.
ראוי לציין כי החוק של אוקון אינו כלל נוקשה שבהחלט נעשה בשום מצב.במקום זאת, היא מגמה שיש לכל מגבלות תקופת מדינה וזמן.יש אבטלה עולה
ההשלכות השליליות הבאות: יש underutilization, פיחות של פוטנציאל העבודה של המדינה, את איכות החיים מידרדר, הגדלת לחץ על הערך של שכר, עולה חברת עלויות להחליף ייעוץ קריירה או מעמד מקצועי שיקום, מספר העבירות.גורמים עיקריים
משפיעים על שיעור האבטלה הבאים:
- ארגוניים וכלכלי - מצב התשתיות בשוק העבודה, השינוי של צורות ארגוניות ומשפטיות של ארגונים וחברות, הפרטה, שינויים מבניים במשק;
- כלכלית - אינפלציה ומחירים, השיעור של הצטברות, המצב שבו פעילות ההשקעה, המערכת הפיננסית ואשראי, וייצור הלאומי;
- טכני וכלכלי - שיעור צמיחה של STP, היחס של היצע וביקוש באזורים שונים של שוק העבודה, שינויים מבניים במשק;
- דמוגרפי - שיעור הילודה, שיעור תמותה, גיל ומבנה מין של האוכלוסייה, תוחלת חיים, כיוון ועוצמת קול של תזרים הגירה.
