שייך לפעיל.כל מי שמחפש הזדמנויות חדשות לעבודה, היקף סמכויותיה, תמיד יהיה.לעתים קרובות, על מנת מריבוי המועמדים שבחרנו בך מוכשר מספיק כדי לכתוב תגובה למשרה הפנויה.דוגמא של הודעות קצרות כזה אתה יכול לעשות בעצמך, אז אתה רק צריך להכניס את הנתונים שלהם והצעה קונקרטית.
זה לכאורה לא חשוב, והצעד הראשון הוא, למעשה, הוא סוג של הלימות מסנן של עובד בעתיד, היכולת שלו לשלוט במידע, התרבות היסודי שלה.לכן, התגובה לעמדה (לדוגמא, אנו מציגים להלן) צריכה להיות נמוך מפתח מתחשב,null, בטוב טעם.כמובן, אתה יכול לצייר סימני תשומת לב ekstsentichnymi קריאה, סמיילי, כל מיני תמונות או טקסט נפח.אבל יש לזכור לפני שאתה כותב תגובה לעמדה ש" השמלה להצלחה "(כלומר, סגנון, איות, כתובת דואר אלקטרוני ואפילו) הם נפגשו.
אז מה כדאי לך לשקול ראשון?ראשית, באיזה כתובת לשלוח מכתב.גם אם אתה חושב שהתיבה האישית שלך - דוגמא של היצירתיות, לא בהכרח חושבת אותו המעביד.לכן, התגובה של הריקנות, דוגמא שבם היא להעתיק את עצמו ועל בסיסו ליצור את המיטב כדי לשלוח פחות או יותר כתובות ניטרליות, רשמיות: אחד שבו אין שום קשר או מילות מגונות.זה חשוב כי לעתים קרובות מסנני דואר הזבל בחברה פשוט לא יכולים לפספס את תגובה כזו למצב הפתוח.המדגם יכול להיות התוכן המושלם - מעולה, אבל פשוט לא מקבל מכתב במגירה של המעסיק.הודעת
(לרוב אנו מתקשרים עם הבוס הפוטנציאלי שלנו בדואר אלקטרוני) לא צריכה להיות ארוכה.אורך מרבי - עד 700-1000 תווים (כ 8-10 קווים).אין צורך לשפוך את הנשמה להתלונן על מעסיקים קודמים תיארו גאונו עשרה עמודים.זכור: זה רק תגובה למצב הפתוח.דוגמא יכולה להיות מוצעת כדלקמן:.. "שלום מצאתי את המודעה שלך באתר ... אני מעוניין בתפקיד זה, כך שהייתי להציע (ים) מועמד לתפקיד זה כאישור של הסמכות והניסיון של שליחת קורות חיים שלי (תיק, מכתב המלצה, וכן הלאה. ד.). "
זכור כי מעסיק ריק עשוי לזרוק, אם זה אי פעם מקבל בתיבת הדואר שלו.שורת הנושא חייבת לציין את העמדה המסוימת (לדוגמא, "מנהל מכירות באירופה" או "קטגוריה שלישית טרנר"), או מקור משם יש לך את המידע: "תגובה להודעה באתר ...".להתבונן וכללי התנהגות: מכתב צריך להתחיל עם ברכה וסופו של דבר עם "הכבוד" נוסחה, "איחולים", "תקווה לשיתוף פעולה ארוך טווח" או דומה.
מומלץ לחיפוש עבודת שימוש רשמי או ליצור תיבה נפרדת, ופרטי הקשר שלך (טלפון, אולי האתר) של החתימה.זה ייתן לי הרצינות וחשיבות של ההודעה שלך.אבל גם אם אין לך חתימה, אל תשכח להשאיר את העמדה בשל סוף המכתב.אין זה סביר כי המעסיק רוצה להמשיך את הדיאלוג עם אנונימי, שאפילו לא טרחו לשלוח קורות חיים.
כך, הכלל הבסיסי: איפוק, קיצור, כללי התנהגות.כמו כן, מומלץ לבדוק את האיות בהודעה שלך.התגובה למצב הפתוח, דוגמא שלנו שצוטטה לעיל, לא יכיל שגיאות: הם יכולים להפחיד את אפילו המעביד לא יותר מדי תובעני.זכור את זה, ואנו מאחלים לך עבודה טובה במהירות וללא כל בעיות.
